《总供给理论》PPT课件

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1、第五章总供给理论本章对向上倾斜的AS曲线做进一步的解释。为了说明AS曲线向上倾斜的原因，各学派提出了不同的理论模型。以下介绍的四种主要模型，尽管他们推理的出发点不同，但得到的AS曲线的基本表达式却是一致的。同时，AS曲线（短期的）还可以用菲利普斯曲线来描述。第一节总供给模型一、工资粘性模型在古典经济学的经典式的劳动市场均衡模型中，在生产函数给定的条件下，产量和供给取决于劳动的需求函数和劳动的供给函数。——劳动的需求函数Nd=f(W/P)是实际工资的反函数，劳动的供给函数NS=f(W/P)是实际工资的正函数。（了

2、解公式9、3的经济含义，217页）。在完全竞争的市场中，维持充分就业产量、实现劳动供求相等的内在机制是工资和价格具有完全的弹性，这种市场机制的有效性，将使劳动的边际产品等于实际工资（即W/P=△Y/△N），也就是使企业对劳动的需求处于均衡状态或者说最大利润状态，达到充分就业所要求的均衡Y。但市场机制调节实际上会遇到障碍。短期中，工资与价格的变动将是缓慢的。工资与价格在短期内变动的缓慢性称为工资、价格粘性。部分经济学家就是利用名义工资粘性来解释AS曲线向上倾斜的原因。这一解释也就是从生产函数和劳动市场的均衡模型来

3、推导出AS曲线。如图（218页）9、1就表明了AS曲线的图形推导。当价格水平上升（P1＜P2），货币工资W将上升，但它上升的幅度比价格水平上升的幅度更慢，因而，实际工资水平（W/P）将下降，使a图中对劳动的需求增加，即就业量随之增加。就业量的增加导致产量增加的比例，取决于图b中给定的生产函数。在c图中，价格的上升与导致的产量上升之间的各种组合就构成了AS曲线。工资上升的幅度要比价格上升的幅度慢的主要原因就是名义工资粘性的存在。而名义工资粘性产生的原因之一是长期劳动合同的存在。企业与工人在签定劳动合同时，只能依据

4、未来价格的预测值Pe，当Pe与实际价格P存在差异时，或者说当价格的变动没有被预测到时，将使W/P与目标实际工资存在差异，从而将带来产量Y的变化；而当Pe与实际价格P一致时，产量水平Y将等于充分就业时的产出水平Y，因此，AS曲线可以写成：Y=Y+α（P－Pe），（α＞0）。式中，α越大，实际产出受到未预期到的价格变动的影响就越大；反之，受到的影响就越小。（174页，倒数4-2行）。α的倒数就是AS曲线的斜率。二、价格粘性模型根据上述工资粘性模型，未预期到的价格上升会降低实际工资（W/P），从而导致对劳动的需求增加

5、，即劳动投入量增加。在生产函数给定的情况下，Y=F（K，L），产量也会因此而提高。所以，W/P是逆（经济）周期变化的。但这一结论没有经验的证据。W/P与产出Y的变动相关性很弱，并且，W/P往往还表现出温和的顺周期性，即当产出Y增加时，实际工资会上升。为了解释上述现象，一些经济学家提出了价格粘性模型。该模型首先考察单个企业的定价决策过程，然后通过对所有企业加总得出总供给曲线。该模型分析的是不完全竞争市场，在这一市场上，存在着两类企业：（1）垄断企业依据产品成本制定价格，产品成本主要取决于一般物价水平P和收入水平Y

6、两个因素。这类企业将根据市场条件的变化不断地调整自己产品的价格，属于灵活定价企业。（2）另一类企业产品价格具有粘性，即p=Pe，（公式9、8）。Pe是企业对未来物价水平和生产成本的预测值，企业据此制订产品价格，而且调整缓慢。设产品价格粘性的企业占企业总数的比重为λ，灵活定价企业所占的比重则为（1－λ），那么，（总体）物价水平为：p=λPe+（1－λ）〔P+β（Y－Y）〕变换得：p=Pe+〔（1－λ）β/λ〕（Y－Y）（公式9.9）对公式9.9移项，并设〔（1－λ）β/λ〕=α，则有：Y=Y+α（P－Pe）由此得

7、到与工资粘性模型相同的结论，即均衡的国民收入偏离潜在的国民收入水平与未预期到的价格水平相关。（222页倒数第7段）：根据该模型：短期内产品价格是可以固定的，若经济处于衰退期，AD减少，企业将不得不削减产量、劳动力需求量和投入量，对劳动力需求的降低将使W/P水平下降。与工资粘性模型不同，在该模型中，产出波动使劳动力需求曲线移动，从而就业量、总产出和W/P沿相同的方向变动，因此，W/P（实际工资）是顺周期的。三、工人错觉模型该模型的出发点是信息的不完全性。其关键假设是企业与工人之间所拥有的信息不同。假设在任何给定的

8、时间内，企业拥有价格水平的所有信息，即Ld=Ld（W/P），于是，有图9.3（224页）的向下倾斜的劳动力需求曲线，但工人对实际价格总水平不拥有充分的信息，即Ls=Ls（W/Pe）。因为W/Pe=（W/P）×（P/Pe），所以，劳动力供给曲线可以该写为：Ls=Ls（W/P）×（P/Pe）(公式9.14)即劳动的供给量由实际工资和工人的错觉共同决定。若P/Pe等于1（如图9、3），L＊为