《兴趣探索》PPT课件

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1、第二讲兴趣探索比尔·盖茨的五把钥匙2001年５月，美国内华达州的麦迪逊中学在入学考试时出了这么一个题目：比尔·盖茨的办公桌上有５只带锁的抽屉，分别贴着财富、兴趣、幸福、荣誉、成功５个标签；盖茨总是只带一把钥匙，而把其它的４把锁在抽屉里，请问盖茨带的是哪一把钥匙？其他的４把锁在哪一只或哪几只抽屉里？一位刚移民美国的大陆学生，恰巧赶上这场考试。看到这个题目后，一下慌了手脚，因为他不知道它到底是一道语文题还是一道数学题。考试结束，他去问他的担保人———该校的一名理事。理事告诉他，那是一道智能测试题，内容不

2、在书本上，也没有标准答案，每个人都可根据自己的理解自由地回答，但是老师有权根据他的观点给一个分数。后来，这道题被发回国内。这位学生在邮件中对同学说，现在我已知道盖茨带的是哪一把钥匙，凡是回答这把钥匙的，都得到了这位大富豪的肯定和赞赏。各位朋友，您是如何回答的呢？据说有同学在美国麦迪逊中学的网页上，发现了比尔·盖茨给该校的回函。函件上写着这么一句话：在你最感兴趣的事物上，隐藏着你人生的秘密目录兴趣的定义Holland职业兴趣理论兴趣评估兴趣代码分析兴趣与生涯发展的关系职业兴趣的定义第一节兴趣兴趣是指人

3、们以特定的事物或活动为对象，所产生的积极的、带有倾向性和选择性的态度和情绪。兴趣是人们内心动力和快乐的来源。兴趣常常表现为一种自觉自愿、乐此不疲的精神状态。兴趣的分类物质兴趣和精神兴趣直接兴趣和间接兴趣个人兴趣和社会兴趣职业兴趣职业兴趣是兴趣在职业方面的表现，是指人们对某种职业活动具有的比较稳定而持久的心理倾向，使人对某种职业给予优先注意，并向往之。职业兴趣会直接影响到个人的工作满意度、职业稳定性和个人成就感。HOLLAND职业兴趣理论第二节霍兰德职业兴趣理论1959年，约翰·霍兰德（JohnL.H

4、olland）霍兰德类型论（Holland’sTypology）霍兰德职业兴趣理论（HollandVocationalInterestTheory）基本假设大多数人的人格特质可以归纳为6种类型。工作环境也有6种类型，其名称及性质与人格类型的分类一致。人们都尽量寻找那些能运用自己的技术、体现自己的价值和能在其中扮演令自己愉快角色的职业。一个人的行为表现是职业环境类型和人格类型相互作用的结果。兴趣评估第三节职业兴趣的非正式评估兴趣岛访谈法恭喜你！你获得了一次免费度假游的机会，有机会去下列六个岛屿中的一个

5、。请不要考虑其他因素，仅凭自己的兴趣挑出你最想前往的岛屿。2号岛屿:深思冥想的岛屿。有多处天文馆、科技博览馆及图书馆。居民喜好观察、学习，祟尚和追求真知，常有机会和来自各地的哲学家、科学家、心理学家等交换心得。1号岛屿:自然原始的岛屿。岛上自然生态保持得很好，有各种野生动物。居民以手工见长，自己种植花果蔬菜、修缮房屋、打造器物、制作工具，喜欢户外运动。4号岛屿:友善亲切的岛屿。居民个性温和、友善、乐于助人，社区均自成一个密切互动的服务网络，人们重视互助合作，重视教育，关怀他人，充满人文气息。3号岛屿

6、:美丽浪漫的岛屿。充满了美术馆、音乐厅，街头雕塑和街边艺人，弥漫着浓厚的艺术文化气息。居民保留了传统的舞蹈、音乐与绘画，许多文艺界的朋友都喜欢来这里找寻灵感。5号岛屿:显赫富庶的岛屿。居民善于企业经营和贸易，能言善道。经济高度发展，处处是高级饭店、俱乐部、高尔夫球场。来往者多是企业家、经理人、政治家、律师等。6号岛屿:现代、井然的岛屿。岛上建筑十分现代化，是进步的都市形态，以完善的户政管理、地政管理、金融管理见长。岛民个性冷静保守，处事有条不紊，善于组织规划，细心高效。访谈法“根据霍兰德的职业兴趣理

7、论，这个世界上的事情，大概可以分为六类……”“第一类叫做动手操作，需要掌握一定的技术和技巧……”“从你选择做这类事情的主观倾向和做这些事情给你带来的快乐来看……”职业兴趣的正式评估量表纸质表单附录1：《职业倾向自我探索量表SDS》电子表单自助式测量系统职业倾向自我探索量表SDS量表TheSelf-DirectedSearch(SDS;Holland,Fritzsche,&Powell,1994)–FormR(1971-1994)http://www.self-directed-search.comh

8、ttp://www.xinli001.com/ceshi/823/SDS记分与代码确认项目RIASEC活动4091065能力60111164职业01712101自评1327766自评2537776综合18641473522兴趣代码分析第四节六种类型现实型——RRealistic研究型——IInvestigative艺术型——AArtistic社会型——SSocial企业型——EEnterprising常规型——CConventional类型一：Realistic现实型