《华为员工激励分析》PPT课件

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1、华为人力资源激励机制案例分析目录1理论知识介绍2案例分析3总结与启示第一部分：理论知识介绍1.激励的定义2.西方经典的激励理论3.企业中有效的激励策略和策略第一部分：理论知识介绍1.激励的定义组织通过设计适当的外部奖酬形式和工作环境，以一定的行为规范和惩罚性措施，借助信息沟通，来激发、引导保持和归化组织成员的行为，以有效地实现组织及其成员个人目标的系统活动。第二部分：理论知识介绍2.经典激励理论根据内容不同，可以分为内容型、过程型、状态型等2.1内容型内容型激励理论是从研究“需要”是激发行为动机的原因这个角度来研究激励问题的，是研究人们需要的内容和结构的理论。这方面比较成熟的理论主要有马斯洛

2、的需要层次理论、赫茨伯格的双因素论、麦克利兰的成就需要理论。第一部分：理论知识介绍2.经典激励理论——内容型马斯洛需求层次论（图一）第一部分：理论知识介绍2.经典激励理论——内容型麦克利兰的成就需要论（图二）生理需求满足成就需要（满足-更需要-满足-更需要……）归属需要（满足-更需要-满足-更需要……)权利需要（满足-更需要-满足-更需要……）第一部分：理论知识介绍2.经典激励理论——内容型赫茨伯格双因素论传统观点满意不满意赫茨伯格观点有无满意没有满意赫茨伯格观点有无没有不满意不满意激励因素保健因素第一部分：理论知识介绍2.经典激励理论——过程型过程型激励理论着重对行为目标的选择，即动机的形

3、成过程进行研究。期望理论激励（工作动力）=期望值（工作信心）*效价（工作态度）第一部分：理论知识介绍2.经典激励理论——过程型强化理论强调人的行为与影响行为的环境刺激之间的关系，认为管理者可以通过不断地改变环境的刺激来控制人的行为。行为增强负强化正强化行为消除第一部分：理论知识介绍2.经典激励理论——状态型状态型激励理论侧重从员工对企业措施产生的相应心理状态变化的过程来研究激励。公平理论又叫社会比较理论，由亚当斯提出，重点研究当某一个体与他人比较时，他对自己得到的待遇所感受到的公平程度，既不仅关心自己所得报酬的绝对量，而且关心自己所得报酬的相对量。第一部分：理论知识介绍3.企业有效的激励措施

4、或方式物质激励：公平、期望、按需求高新、重奖、按需福利（住房、旅游、教育）股权期权精神激励：强化心理（精神）满足感的激励荣誉激励、受人尊重、企业文化、人际氛围发挥领导者人格魅力和行为示范的激励言行激励、支持激励、关怀激励、倾听交谈、人格魅力第二部分：案例分析1、华为人力资源激励机制介绍2、华为激励机制的不足3、建议与对策第二部分：案例分析1.华为人力资源激励机制介绍1.1文化激励（领导人个人魅力）华为文化的来源：国内外著名企业的现代管理经验，中国传统文化的精华、华为企业家创造性思维产生的管理思想。代表性的文化有以下两点：一是“狼”文化，其核心就是互助、团结协作、集体奋斗是华为文化之魂。二是“

5、家”的氛围，华为一直强调企业就是家的理念，让员工感觉到时刻是在为家服务。第二部分：案例分析1.华为人力资源激励机制介绍1.2物质激励高薪激励华为是中国员工收入比较高的公司，在外界的传说中，在华为工作5年以上的中层员工可以支付一条游船。华为的高薪一方便使得优秀人才聚集，另一方便也激励了人才的积极性。股权期权华为推行全员持股制度，是对员工长期激励的有效办法。全员持股制度的推行使得企业与员工的关系得到根本的变化，员工与企业由原来的雇佣关系变成合作式的伙伴关系，员工对公司的归属感进一步增强，将自己视为真正的主人。第二部分：案例分析1.华为人力资源激励机制介绍1.3精神激励荣誉奖励华为各种各样的奖励应

6、接不暇，荣誉部专门对员工进行考核、评奖。只要员工在某方面进步就能得到一定的奖励。职权华为大多数为知识型员工，他们十分在意实现自身价值并强烈期望得到组织和社会的承认和尊重。第二部分：案例分析1.华为人力资源激励机制介绍1.4其他激励方式职业生涯规划（教育、培训）促进员工在企业不断成熟，员工队伍逐渐稳定，不但满足了员工的需求，更有利于实现组织的目标。完善的绩效管理考核结果的公平，使得高度追求公平感的员工心理得到平衡。便捷的员工福利百草园是华人在深圳的家园，里面有超市、活动中心、饭店、美发店等，不管是购物还是吃饭，一张小小的工卡全部解决，这对整日搞研究，无暇顾及自己日常生活的研究人员来说无疑是一项

7、很大的福利。第二部分：案例分析3.华为激励机制的不足为什么会出现以下现象及事件：向猎头公司投放简历的华为员工数量递增，大部分工作5年以上，技术研发人员占75%。严厉的“最小授权”，洗脑。中层以上员工，待遇及位置上升到一定位置遇到“瓶颈”。“杯酒释兵权”。离开华为，路在何方？第二部分：案例分析3.华为激励机制的不足知识型员工的特征：具有专业特长和较高素质较高的自主性和创造性追求个人职业发展和自我价值实现不盲从权