《劳动与社会保障法》PPT课件

《《劳动与社会保障法》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、案例52009年5月，某市东城区甲厂与西城区乙厂经协商，签订一份借调乙厂王某的合同。合同规定：王某为甲厂从事技术传授工作两年，甲厂向乙厂支付技术服务费20万元，并由乙厂向王某支付工资。2010年1月，该市南城区丙厂向王某发出邀请，愿高薪聘请王某到丙厂工作。2010年2月，王某以技术传受完毕为由要求提前终止合同，甲厂不同意，双方发生争执，王某遂不再到甲厂上班而到丙厂上班。无奈，甲厂向东城区劳动争议委员会申请仲裁，要求王某赔偿损失。思考：1、劳动争议仲裁委员会是否应当受理本案？为什么？2、本案应当如何处理？选择说第十二章　劳动法律关系的程序保护第十二章　劳动法律关系

2、的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁：劳动监察：公法性私法性性质不同诸法合体私法公法民法行政法劳动法社会法劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁：劳动监察：社会性（三方原则）行政性（行政机构与相对人）机构不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁：劳动监察：基准法合同依据不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁：

3、劳动监察：强制自愿程序不同劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁：劳动监察：行政责任（惩罚）处理不同民事责任（赔偿）劳动仲裁与劳动监察的区别性质不同机构不同依据不同程序不同处理不同后果不同劳动仲裁：劳动监察：行政诉讼民事诉讼后果不同劳动仲裁：私法性　社会性劳动监察：公法性　行政性合同　自愿　民事责任基准法　强制　行政责任（P212—213）用人单位与劳动者之间因劳动关系所发生的纠纷劳动争议个人争议团体争议劳动争议分类个别劳动关系集体劳动关系劳动争议分类名称前提性质处理权利争议执行劳动法规和劳动合同、集体合同规定的劳动条件

4、法律问题调解、仲裁或诉讼利益争议确定或变更劳动条件非法律问题调解、协商第十二章　劳动法律关系的程序保护劳动法律关系程序保护的概述劳动争议及其处理制度劳动法的监督检查制度《中华人民共和国劳动法》第五十条县级以上各级人民政府劳动行政部门依法对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为有权制止、并责令改正。现行劳动法律关系保护程序存在的问题劳动仲裁劳动监察第十三章　违反劳动法的法律责任劳动法原则劳动关系劳动法律关系劳动法的调整模式劳动法规程序实体法律责任第十三章　违反劳动法的法律责任＊违反劳动法的法律责任概述＊违反劳动合同的法律责任＊违

5、反集体合同的法律责任＊违反劳动基准法的法律责任＊违反劳动纪律的法律责任一、违反劳动法的法律责任概述违反劳动法责任的特征＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现行为模式：假定　　　　　　　　　　处理保证手段：假定行为　　　　　法律后果作为不作为行为模式：假定　　　　　处理保证手段：假定行为　　　　　法律后果义务原义务法律责任一、违反劳动法的法律责任概述违反劳动法责任的特征＊违反劳动法的法律责任是以劳动法

6、规定的原法律义务的存在为前提；＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现一、违反劳动法的法律责任概述违反劳动法责任的特征＊违反劳动法的法律责任是以劳动法规定的原法律义务的存在为前提；＊法律责任只是在义务人不履行法律义务，并且法律又有明文规定时才能依法追究；＊法律责任具有国家强制力，有时通过诉权实现，有时不通过诉权而直接实现私：追究违反劳动合同的责任诉讼（诉权）公：追究违反劳动基准法的责任监察（非诉权）第十三章　违反劳动法的法律责任＊违反劳动法的法律责任概述＊违反劳

7、动合同的法律责任＊违反集体合同的法律责任＊违反劳动基准法的法律责任＊违反劳动纪律的法律责任违反劳动纪律的法律责任的演变前：违反劳动纪律构成违法后：违反劳动纪律构成违约劳动法的传统调整模式：劳动力资源行政配置国家行政机关

8、——命令与服从用人单位

9、——命令与服从劳动者国家行政机关

10、用人单位用人单位用人单位劳动者劳动者劳动者伞状结构的调整模式劳动力是计划配置用工形式是国家用工调整方式是行政调节劳动管理是公共管理劳动平等　财产关系隶属　人身劳动实现：促进就业行政关系保护：社会保险劳动监察劳动法的调整对象劳动力已从计划配置转向市场配置用工形式已从国家用工转向企业用工劳动管

11、理已从公共管理转向经营管