新员工入职培训(制度篇)

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1、新员工入职培训—人力资源政策与制度1、行为规范2、劳动纪律3、出差制度4、离职管理5、员工福利6、日常生活目录行为规范员工仪容、言行、举止规范；对领导的服从性；工作时间不擅自离岗，做与自己本职工作无关的事；做好个人工作区的卫生保洁工作；电话接听；（响铃不超过三声，抢接拨155*）对工作上的事情严格保密，个人工资保密，不打听他人工资收入。劳动纪律—工作时间公司工作时间：夏季：上午8:30-----12:00下午1:30-----6:00冬季：上午8:30-----12:00下午1:00------5:30劳动纪律—迟到旷工罚款1、迟到每月迟

2、到不超过3次且在10分钟内的，共扣5元；3次以上或是单次迟到10-30分钟，共扣10元；单次30-60分钟，共扣20元；60分钟且未电话通知请假的，按旷工半天处理；2、旷工按当天实际工资的两倍核算扣除。外出办事和忘记打卡均要在前台《员工外出登记表》上写明。习惯性迟到的人员，酌情减少年终奖。劳动纪律—请假、调休、加班1、请假请假须提前一天向部门经理书面申请，超过一天须总经理批准（车间副总有批假3天的权利）；病假必须有病假单或复印件；事假、病假全年超过15天，取消年终奖。如有紧急情况不能及时回公司请假者，应电话告知前台或人事和部门经理，回公司

3、的时候须在1天内补好假条。部门经理不在应按组织架构向更上一级领导或是总经理申请，但是，必须电话告知部门经理，以便合理安排后续工作；假条未补交超过1周的情况，按旷工处理。劳动纪律—请假、调休、加班2、调休调休应在加班之后，若有特殊情况可调休在前，加班在后，但仅限于当月；调休单后必须附有加班条；调休的批复程序与请假相同。劳动纪律—请假、调休、加班3、加班员工加班后3天内须填写《加班条》以备调休及申请加班工资时使用，所有加班条在部门经理签完字后再交至行政人员签字确认后方能生效；《加班条》只能用于当月次月申请加班工资，三个月内调休，过期作废出差人

4、员周日加班只可调不可算工资；加班条不可跨年度使用。出差制度第一条、出差流程及报销程序（包含差旅费借款）1、差旅费审批程序1.1员工出差必须填写《出差申请单》，明确出差人员、路线、出差事由、期限及预算等内容，经部门领导及总经理批准后方可出差。未经部门领导及总经理批准擅自出差的不予报销，并依旷工论处；1.2出差人员凭批准的《出差申请单》填写“借款凭证”，经部门负责人审核、财务部负责人核准，可在财务部借支差旅费。借款金额一般按计划出差天数*150元/天。1.3出差标准参见《员工手册》出差制度2、员工出差流程2.1员工出差返回合肥当天起三个工作日

5、内，必须上报“员工出差任完成情况”，给部门经理审批；2.2员工出差返回合肥当天起三个工作日内，凭各票据（报销时票据须按照发生的时间顺序粘贴整齐，票据背面需标注发生的时间、地点、参与人员及金额）填写“差旅费报销单”，并经部门负责人审核、财务经理审核批准。两个以上一同出差的须一同报销。2.3出差返回合肥当天起三个工作日内未办理报销手续者，出纳将按照每延迟一天扣除30元处理。财务报销制度报销、冲账人员需提供有效发票、并张贴整齐，不允许用收据报账，否则不予以报账（发生费用时确实无法提供发票的可用其它发票替代）；报销、借款、冲账业务于每周一到周五下

6、午4：00以后报账，付款人应于每周一至周五下午15：00前将有效付款申请交予出纳，否则不予付款；对于报销、借款人员需开支现金金额超过1000元的，需提前一个工作通知出纳。离职管理在合同期内辞职，须提前一个月书面通知公司，试用期离职提前3天；无故旷工三天，视自动离职；开除；离职手续；离职证明。（按程序办理离职，交接完毕、账目结清后方可离职，否则扣工资或保险；可以开具离职证明。）员工福利----休假假种规定法定假新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节婚假结婚享受婚假3天（男25岁、女23岁之前），7天（男25岁，女23岁之后）产假

7、女职工产假90天，难产增加15天，双胞胎增加15天，剖腹产增加15天产后假女员工产假结束后享受1年每天不超过一个小时的哺乳时间丧假直系亲属丧礼，三天丧假，旁系1天员工福利—社会保险公司为个人缴纳社保465元，个人承担163元。员工福利—企业福利公司福利公司过节福利（实物）年度旅游，公司娱乐活动1、爱护公共财物1.1爱护公司一切财物，注意开源节流。1.2办公用品和设备及其他公司资源不得公为私用。1.3公司设施、设备、物品未经许可不得擅自移动。1.4重要设备、材料、物品须经常整理检查和妥善保管，如有故障、损坏和遗失，应及时向主管领导报告。

8、日常生活日常生活2、钥匙、设备、资料公司交给员工保管的钥匙（抽屉、办公室门窗、设备工具等），以及工作相关的设备资料，员工必须妥善保存，不得随意复制，不得转借他人，若不慎遗失，须立即上报。员工在