《面试常见问答》PPT课件

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1、50个经典面试问答主讲:卢秀峰韦恩·福特博士丽兹·赖安一个有40多年人力资源经验的职场专家,现任美国管理优势公司副总裁。韦恩·福特博士。美国职场专家丽兹·赖安,她是Yahoo网站和《商业周刊》专栏作家,有25年人力资源工作的经验,曾任世界500强企业的副总裁。这些问题要事先准备1.介绍一下你自己2.你对我们公司有什么了解3.你为什么要为我们工作4.你的同事如何评价你5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己6.你对公司的价值7.说一个你曾经提过的建议8.谈谈你在压力下工作的能力9.你有什么问题要问1

2、.介绍一下你自己 面试最常见问题。你需要事先准备好一段陈述,注意别让人发觉你事先排练过。除非面试官有特别要求,否则你的回答应围绕应聘职位展开。你可以谈谈与职位相关的、做过的事情或职业。2.你对我们公司有什么了解 你在面试前就要了解你应聘的公司,知道它目前的情况以及未来趋势等等。3.你为什么要为我们工作 这个问题需要一些思考,并基于你事先对该公司的了解。在这个问题上,诚实至关重要,而且你是否诚实很容易被面试官察觉。你可以谈谈长期职业规划。4.你的同事如何评价你 你要准备一两个同事的评价。你

3、跟面试官说:“我在史密斯公司的同事吉尔,总说我是她见过的最勤奋的人。”这句话的功效,跟吉尔与面试官当面说相同。5.最近一年,你做了哪些事情来提高自己 回答尽量与面试职位相关。自我完善的范围很广,你要事先准备一些例子。6.你对公司的价值 这是你强调自己长处的机会,当然,这些长处要跟面试职位相关,事先准备和思考这个问题。7.说一个你曾经提过的建议 事先准备一个好的建议,它要被采纳并获得成功。如果该建议与面试的工作相关,会大大加分。8.谈谈你在压力下工作的能力 你可以说你曾经在各种压力下获得了

4、成功,提供一个与面试职位相关的例子。9.你有什么问题要问 准备好几个问题,比如“我会被公司安排在哪里”“什么时候我可以开始为公司效劳”。这些问题有陷阱10.你希望薪水多少11.你是否辞退过别人12.你对同事哪些行为无法容忍14.你是否有盲点13.谈谈你与领导之间存在的问题10.你希望薪水多少 重量级问题!如果你先回答,有可能就输了,所以,不要回答。你可以说:“这个问题太难回答了”“你能告诉我薪水范围吗”,大部分情况下,面试官会卸下面具,告诉你答案。如果没有,那可能与具体职位相关,他们会给你一

5、个范围。11.你是否辞退过别人 严肃问题!不要轻视辞退问题,也不要让面试官感觉你喜欢辞退人。你该说,只有认为辞退别人是正确、应该做的事情时,才会这样做。如果前提是公司利益和个人利益冲突,你是保护公司利益才这么做的。注意,辞退和临时解雇、裁员是不同的。12.你对同事哪些行为无法容忍 圈套问题!努力思考,然后回答同事没有什么行为让你无法容忍。简短地表达自己好像跟人相处得都很好,是很好的回答。13.谈谈你与领导之间存在的问题 最大陷阱!这是测试你是否会说领导坏话。如果你讲了你与前领导存在的问题,

6、面试可能马上砸了。保持积极态度,不要记恨与领导有关的问题。14.你是否有盲点 狡诈问题!如果你知道自己的盲点,那就不叫盲点。不要泄露任何个人的信息,让面试官自己寻找你的缺点,不要告诉他们。这些问题要诚实回答15.你希望自己在团队中处于什么位置16.你有没有应聘其他公司17.如果现在有足够的钱,你会退休吗18.你是否被要求离职过21.如果需要,你是否愿意搬家20.你是否愿意加班19.什么能激发你在工作中的最佳发挥?15.你希望自己在团队中处于什么位置 诚实回答。如果你觉得各种位置都可以,说明这

7、点。16.你有没有应聘其他公司 诚实回答,但不要在这方面停留太长时间。话题集中在你应聘的工作、你可以为工作做些什么,此外的内容会分散注意力。17.如果现在有足够的钱,你会退休吗 如果你会的话,回答是。不过,既然你需要工作,它就是你想做的,如果你不想退休,无需刻意说是。18.你是否被要求离职过 如果没有,说没有。如果有,诚实简要地回答,不要批评相关的人和公司。19.什么能激发你在工作中的最佳发挥? 这个问题因人而异,只有你自己可以回答。好的回答有“挑战”“成就”。20.你是否愿意加班 诚

8、实回答。21.如果需要,你是否愿意搬家 如果有这种可能性,你需要在面试前与家人达成一致。如果不愿意,不要为了得到工作说谎,以免后悔。这些问题只能这样回答22.为什么要聘用你23.你是否有这个行业的工作经验24.你是否认为你的能力超过了职位要求25.你为什么离开前一份工作26.你的技能更适合这份工作还是其他27.你是否愿意把公司利益放在个人利益之上28.你认为自己成功吗29.你是否认识我们公司的人30.你有团队合作精神吗31.你的工作哲学是什么32.金钱和工作,哪个对你更重要33.工作中什么事会

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