xx公司劳动合同

《xx公司劳动合同》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、劳动合同甲方(用人单位名称)：法定代表人/主要负责人：地址:乙方(劳动者姓名)：居民身份证号码：住址：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，甲乙双方平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同条款。一、劳动合同期限第一条本合同期限类型为期限合同（有固定/无固定）。本合同期限从年月日起至年月日止。其中试用期从年月日起至年月日止。合同期限届满即行终止。如甲乙双方经协商同意延续，可以续订劳动合同。二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作。工作地点：。第三条甲方可以根据工作需要以及乙方的工作能力，调

2、整乙方的工作岗位。乙方应按照甲方的岗位职责要求，按时完成规定的工作任务。三、工作时间和休息、休假第四条甲方根据国家规定和乙方的工作岗位性质，对乙方实行以下之一的工时制度：（）(A)标准工时制；６(A)综合工时制；(B)不定时工作制；(C)轮班工作制。第五条因工作需要安排乙方加班工作，甲方按照《劳动法》及工时制度的有关规定给予加班工作补偿，乙方应尽可能配合。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生设施和必要的劳动保护用品，建立、健全符合安全卫生的操作规程，保障乙方安全与健康。乙方在劳动过程中，必须严格

3、遵守安全操作规程。对从事有职业危害作业的劳动者，甲方应当定期组织乙方进行健康检查。甲方应按照国家有关规定为在孕期、产期、哺乳期间的女职工提供劳动保护。五、劳动报酬第七条按照国家和甲方工资制度的规定，乙方完成甲方规定的考核工作任务后，甲方以货币形式按月定期核发乙方工资。甲方对乙方实行月薪制，乙方遵循甲方的薪酬管理制度。具体为：基本工资+绩效工资+午餐费+全勤奖+其他。试用期间月工资为元。乙方需负责缴纳个人所得税及法律所规定的其它税费。劳动合同期内，甲方有权根据生产经营情况和所考核的乙方的实际工作能力和综合表现，合理调整乙方的报酬标准。甲方发放工资日期为每月最后一

4、天，支付上月21日至本月20日工资，若遇节假日或休息日，则顺延。第八条乙方在法定的工作时间内提供正常劳动，甲方支付乙方的工资不低于当地政府规定的最低工资标准。六、社会保险和福利待遇第九条甲乙双方应按国家和当地社会保险机构的有关规定按时缴纳社会保险费用，缴纳个人应缴纳的社会保险费由所在单位从其本人工资中代扣代缴。６第十条乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按照国家、省、市有关规定执行。第十一条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇按照国家、省、市有关规定或甲方依照国家法律、法规和政策制订的规章制度执行。七、劳动纪律和规章制度第十二条甲方依法制定的规章制

5、度和劳动纪律应当公示，或者告知乙方，乙方应严格遵守。八、劳动合同的变更第十三条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同。第十四条本合同订立时所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。第十五条本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。九、劳动合同的解除第十六条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。第十七条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：1、在试用期间不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3、严重失职、营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的；4、劳动者同时与其他用人单

6、位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；6、被依法追究刑事责任的。第十八条６有下列情形之一，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更合同内容达

7、成协议的。第十九条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，以及重大技术革新、转产、经营方式调整、订立合同所依据的客观经济情况发生重大变化，需要裁减人员的，应当提前三十日向全体职工说明情况，听取职工意见后，可以解除本合同。第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第十八条、第十九条终止、解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的；2、在本单位患职业病或因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的；3、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺

8、乳期内的；5、法律、行政法规规定的其他