幼儿园聘用合同书

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1、安琪幼儿园聘用合同书甲方：湖北省咸宁市嘉鱼县安琪幼儿园负责人:胡云安乙方：_____，居民身份证号码：，户口所在地址：。甲方聘用乙方为本园幼儿教师，为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《中国人民共和国劳动法》和《中国人民共和国劳动合同法》及教育部、省、市有关规定，经双方协商，签订本合同。一、劳动合同期限甲方与乙方签订固定期限的劳动合同。合同期限四年，2013年7月1日起至2017年6月30日止。其中试用期从年月日到年月日止。二、工作地点及工作内容乙方工作地点在嘉鱼县；工作内容遵照《幼儿园教育管理制度》执行。三、工作时间及休息休假乙方按照甲方的安排上下班（按排期表执行）；乙方享有国家规定

2、的法定节假日并且每周休息2天。四、劳动报酬乙方工资报酬每月按幼儿园工资考核方案发放，试用期2周，如果被录用，工资于每个月的10号支付。乙方工作年限每满一整年每月增加工龄工资5元，在工资中体现。其他调资部分按幼儿园每年调资方案实施。五、社会保险甲方依据社会保险法的规定并且结合实际情况为乙方缴纳社会保险。按照规定属于甲方承担的部分由甲方承担按园规落实（见附件），属于乙方承担的部分由乙方自己承担。六、劳动保护和劳动条件甲方提供符合国家法律规定的劳动场所及必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。七、劳动合同的变更（补充）、续订甲乙双方经协商同意采用书面形式变更（补充）劳动合同的相关内容；合同到期日

3、一个月内，经双方协商续订劳动合同。八、劳动合同的解除（一）、甲乙双方协商一致同意可解除劳动合同。（二）、因行业特殊性，原则上乙方不得在学期中途提出解除合同，乙方提出解除合同，应在学期结束前一月提出，并由合格教师接替乙方工作后方可解除。若乙方擅自离职，赔偿甲方3000元损失。（三）、乙方有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同；1、连续旷工3天；2、不服从工作安排，经书面通知仍不悔改；3、给幼儿园造成不良影响；4、在试用期间不符合录用条件；5、不能胜任幼儿教师工作；6、两次作出书面检查后再次犯错误；7、严重违反劳动纪律或甲方规章制度；8、被依法追究刑事责任或被劳动教养。（四）、有下列情形之一的，甲

4、方可以解除劳动合同，但应提前30日通知乙方或额外支付一个月基本工资：1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。九、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度和职业道德，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。（一）、私下将生源介绍到其他单位的。（二）、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。（三）、因乙方工作责任心不强或者

5、缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给幼儿造成损害的。（四）、乙方因违反工作纪律或财务制度，给甲方造成经济损失的，或恶劣影响的。（五）、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。十、出现下列情形之一的，劳动合同终止：（一）、劳动合同期满的；（二）、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（五）、法律、行政法规规定的其他情形。十一、职业培训劳动合同期间，甲方根据情况出资派乙方参加各种进修、培训学习。培训、学习结束后，未满甲方要求的工作年限而辞职

6、离园的，须全额退还学习培训费及餐旅住宿等费用（另行约定）给甲方。十二、其他（一）、合同未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行；（二）、甲乙双方在执行合同过程中，不能达成一致时协商解决，协商不成申请劳动仲裁。（三）、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字生效，两份合同具有同等效力。甲方：乙方：安琪幼儿园年月日安琪幼儿园2013年养老保险福利调整方案本着能者多劳，多劳多得的原则，幼儿园根据本园的实际情况对以往的工资、福利方案作了部分调整或修改，具体方案如下：1、凡在本园工作两年以上，表现优秀的主班老师，有教师资格证，愿意与幼儿园签订一年以上劳动合同的，幼儿园将在年末凭劳保局缴费单据或收据到幼儿

7、园报销养老保险金。2、凡在本园工作五年以上，表现优秀的主班老师，没有教师资格证，愿意与幼儿园签订一年以上劳动合同的，幼儿园将在年末凭劳保局缴费单据或收据到幼儿园报销养老保险金。3、凡在本园工作满1年以上，表现优秀的副班老师，有教师资格证，愿意与幼儿园签订一年以上劳动合同的，幼儿园将在年末凭劳保局缴费单据或收据到幼儿园报销养老保险金。4、凡在本园工作满3年以上，表现优秀的副班老师，没有教师资格证，愿意与幼儿园签