南昌市西湖区教师聘用合同书

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1、南昌市西湖区教师聘用合同书说明1、本合同一式四份，甲乙双方签字盖章，政府人事部门鉴证。甲乙双方各执一份，一份交主管单位人事部门存档。2、本合同代签无效；涂改后须加盖双方印章，否则无效。3、本合同必须用蓝、黑水笔书写。南昌市西湖区教师聘用合同书甲方：（聘用单位）地址：法定代表人：主管部门：西湖区教育科技体育局法定代表人乙方：姓名：性别：（受聘人）年龄：身份证号码：根据《南昌市事业单位全员聘用合同制管理暂行办法》，甲乙双方经平等协商，自愿签订聘用合同并严格遵照执行。一、合同期限：聘用期3年，从2011年9月1日至2014年8月

2、31日。二、工作内容：乙方在教育岗位，从事教学工作，其岗位职责按时甲方的有关规定或岗位聘约执行。三、基本权利和义务（一）甲方1、根据国家有关法律、法规，以及本单位的规章制度对乙方进行管理；2、依据国家有关规定，对乙方实施奖励和处分；3、保护乙方合法权益，按有关规定，支付乙方工作报酬及相关社会保险；4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必要的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全和健康。5、按有关规定，创造条件提高乙方的政治思想素质和业务水平。（二）乙方1、享有参加业务学习，参与民主管理的权利；2、按规定领取工作报酬和享有

3、相关社会保险和福利待遇；3、享有休息、休假与获得劳动安全保护的权利；4、服从甲方的组织管理，完成岗位工作任务；5、遵守国家法律、法规和甲方依法制定的规章制度，保守有关秘密。四、工作报酬、福利（一）聘用期间由区人事行政部门比照在编在岗同等教师的工资核定其工资标准，经甲方考核，乙方完成本合同规定的工作任务，甲方应按核定的工资标准支付。如未完成本合同规定的任务，甲方有权在基本（岗位、薪级）工资中扣减30%。（二）甲方按规定为乙方办理相关的社会保险，其中，乙方个人负担部分，由甲方统一办理代扣代缴手续。（三）享受在编在岗教师的有关福

4、利待遇。（四）在合同期内乙方人事档案放区人才交流中心实行人事代理，并按区人事部门规定收取人事档案代理费。五、合同的变更、终止和解除（一）甲乙双方协商同意且在不违反国家规定的条件下，可以变更合同的相关内容，或解除合同。（二）下列情况之一，甲方应当解除合同：1、在合同期内发现乙方不符合聘用条件的；2、按人事部发布的《全民所有制事业单位辞退专业技术人员和管理人员暂行规定》应当辞退的；3、严重违反工作纪律或甲方管理制度的；4、被依法追究刑事责任的；5、不履行合同规定的义务的；6、患病或者非因工负伤医疗终结后，不能从事原来工作，又不

5、愿从事甲方另行安排适当工作的；7、不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任的；8、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，以致无法履行，甲、乙双方不能就变更合同达成协议的；9、受聘人部分丧失工作能力，经甲方、乙方协调一致的，可以终止或解除合同。（三）甲方依照第五条第（一）款或第（二）款第6、7、8项解除合同时，应按规定支付经济补偿金。（四）下列情况之一，甲方不得解除合同的：1、乙方患病或负伤，在规定医疗期内的；2、女职工在服孕期、产期、哺乳期内的；3、乙方患职业病或因工负伤、医疗部门确认完全或者部分丧失工作能力的；4

6、、法律、法规规定的其他情形。（五）下列情况之一，乙方可以解除合同：1、在试用期内；2、甲方未按照合同支付工作报酬；3、经国家有关部门确认，甲方工作安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；4、按有关规定办理辞职手续的。（六）下列情况之一，乙方不应解除合同：1、甲方出资培训、引进、未满规定服务年限的；2、属于教学骨干，承担某项重点教学科研项目而结束的，若解除合同会给甲方带来重大损失，赔付一定的违约金。六、乙方被开除、辞退、或自动离职，本合同自行解除。七、任何一方提前解除合同，需提前三十天通知对方，到期方可办理解除合同的手续

7、。但本合同第五条（二）款1至4项，第六条规定的除外。八、甲乙双方因履行合同发生争议，当事人应当平等协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向上一级主管部门申请调解，调解达成努力做到议后，双方必须自觉履行；不愿调解或调解不成的，当事人可在发生争议之日起60天内向人事争议仲裁机构申请仲裁。九、本协议自甲、乙双方签订之日起生效。甲方法人签字（单位盖章）：乙方签字：签证日期：年月日年月日主管部门签字（盖章）：年月日合同鉴证（）鉴字第号经审查，本合同真实，合法，手续完备，予以鉴证。鉴证部门（盖章）鉴证日期年月日