大地画社教职工聘用合同课时薪

《大地画社教职工聘用合同课时薪》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、大地画社教职工聘用合同     单位名称(甲方)杭州大地画室www.hzddys.com职工姓名(乙方)   5甲方(用人单位)名称：杭州丹青教育咨询有限公司所有制性质：个体地址：杭州富阳市受降镇银湖村金子垄179号法定代表人：金晖乙方(劳动者)姓名：性别：出生年月：文化程度：户籍所在地：身份证号：注：身份证复印件贴于合同后面现住址：甲乙双方在平等自愿，协商一致的基础上，根据国家和省有关法律、法规，签订本合同，共同遵守执行。一、合同期限本合同为教学与管理合同。合同期从年月日起至年月日止，共月。二、工作内容甲方根据本画社工作的需要，安排乙方从事教学与管理工作。乙方同意按甲方教学需要

2、，从事教学与管理工作。三、劳动报酬根据甲乙双方协商，甲方支付乙方工资（大写）元/半天，累计足月，按月工资的80%发放。为了保证正常的教学次序，甲方留取每月工资的20%作为保证金，浙江省联考结束后三天内发放。如乙方以不合理要求提前终止合同，甲方不予以发放20%保证金。四、劳动纪律1、甲方应根据甲方有关规定制定各项规章制度。在聘任期内，乙方将严格遵守甲方各项规章制度：（1）考勤制度每天早上、晚上须提前15分钟到校办签到，教学值班教师部署教学任务。（2）迟到与早退迟到与早退时间在15分钟内的，扣日平均工资的1/3，超出15分钟的，扣日平均工资的1/2，旷工半天扣全天工资，旷工一天自动解

3、除合同，甲方留取其每月工资20%的保证金不予以发放。5（3）请假制度请假须至少提前24小时向值班教师请假，任何形式的请假工资不予以发放。（日平均工资）如临时遇特殊情况，应及时提前联系值班教师。（4）教学制度在授课过程中，严禁与学生嬉笑打闹、不与同事或学生谈论与本课堂教学无关的内容。对于课堂上有同学吵闹的需严肃制止。如有遇到纪律无法处理，应及时上报值班教师协助处理，不可与学生争吵或打架。（5）工作时间课时制工作时间半天为一个课时，一天为三课时。2、乙方职责（1）乙方应增强主人翁意识，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方各项规章制度，服从甲方领导、管理和指挥，积极做好工作，完成教学管

4、理任务。（2）乙方严禁与学生发生不正当师生关系，如有发生，甲方将立即终止合同，留取其每月工资20%的保证金不予以发放。（3）乙方时刻需以甲方的声誉、利益、管理和发展出发为重，未经甲方批准严禁私自带学生外出，如有违反者，发生事故由乙方付全部责任，甲方将立即终止合同，留取其每月工资20%的保证金不予以发放。五、合同的终止、变更、解除和续订1、合同期满或甲乙双方约定的合同终止条件出现，合同即终止执行。如双方同意续订，提前协商签定次年合同。2、在下列情况下，甲乙双方可以变更合同相关内容。(1)甲方经营情况发生变化，双方协商同意的；(2)甲乙双方协商同意，且不损害国家、集体和他人利益的；(

5、3)本合同订立时所依据的法律、法规、规章、政策已经修改的；(4)由于不可抗力致使合同无法完全履行的；(5)法律、法规规定的其他情况。3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同。(1)乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；(2)乙方严重违反劳动纪律和甲方规章制度的；(3)乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(4)乙方被依法追究刑事责任的。4、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知乙方。5(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)甲方濒临破产，处于法定整顿期间或经营状况发生严重困难，确需裁减

6、人员的；(3)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(4)甲乙双方不能就变更劳动合同达成协议的。5、乙方要求解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知甲方。6、有下列情形之一的。乙方可随时通知甲方解除劳动合同。(1)甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(2)经国家有关部门确认，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身心健康的；(3)甲方不能按照劳动合同约定支付劳动报酬和提供福利待遇的；(4)依法服兵役或经甲方同意自费考入中等以上学校脱产学习的。六、甲乙双方协商同意需要约定的其它事项乙方对甲方招生工作有贡献者，甲方将根据实际收费给予%的奖励。七

7、、违约责任1、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任；2、因不可抗力造成不能履行合同或一方受损害的，可不承担法律责任；3、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金。4、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后果和责任，按有关规定向对方支付赔偿金。八、合同鉴证与劳动争议处理劳动合同签订后，应经同级劳动部门鉴证；经鉴证后的劳动合同变更内容的应重新鉴证。甲乙双方执行合同