新劳动合同法被误解 劳动争议仲裁案骤增

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1、新劳动合同法被误解劳动争议仲裁案骤增先给补偿金再来签合同、老板签合同员工却说“不”……记者昨日从深圳市劳动争议仲裁院了解到，随着《劳动合同法》的实施，有关的劳动仲裁争议案随之激增，一些以往未曾出现过的新型劳动争议案也开始出现，其中企业被“误告”、“误解”的为数不少。    深圳市劳动保障部门有关负责人表示，目前正是学习理解新法的过渡时间段，劳动者很可能出现认识上的误解，在增加的劳动争议案中，不少就是因为劳动者对《劳动合同法》了解不充分而造成的。市劳动争议仲裁院因此提醒广大劳动者，应当合法合理地提出自己的仲裁请求，申请仲裁前尽可能做好充分的准备，详细了解《劳动合同法》相关内容。    新型劳动争

2、议1    先支付经济补偿再签劳动合同    先支付经济补偿金再签劳动合同，员工提出这种要求以前可以说是闻所未闻，但今年1月起，随着《劳动合同法》的实施，这种“有条件”签订劳动合同争议仲裁案的出现让仲裁工作人员有些始料未及。    前不久，某企业数十名员工向劳动争议仲裁院提出争议仲裁，要求公司支付经济补偿金后再签劳动合同。这些员工之所以提出如此“古怪”要求，是因为他们担心自己多年的工龄“归零”。2000年1月，这批员工进入该公司工作，劳动合同一年一签，最后的劳动合同于2007年12月31日期满。今年1月，公司通知他们将续签3年劳动合同，但员工担心这是企业设计的一个“陷阱”，目的是让他们8年的工

3、龄“归零”，从而规避签订固定期限劳动合同。因此这些员工集体要求企业支付经济补偿金后再签合同，在被企业拒绝后，员工们申请了劳动争议仲裁。    市劳动争议仲裁院立案调解庭庭长李应强解释说，《劳动合同法》实施以来，“工龄归零”的问题引起社会热议，导致不少老员工在面对重签、补签、续签劳动合同时，踌躇不决，甚至出现“企业先支付经济补偿金后再签劳动合同”的要求。而事实上，重签、补签、续签劳动合同不会让劳动者的“工龄归零”。    “员工在进入企业工作后，从劳动法律上产生两种意义不同的工龄，一种是企业工龄，另一种是一般工龄，也就是大家俗称的社会工龄。企业工龄，其法律上的意义在于涉及计算经济补偿金年限和取得

4、签订无固定期限劳动合同的资格；一般工龄是以员工缴纳社会养老保险金为标志，其法律意义在于计算员工取得享受退休养老待遇的资格，只要员工缴纳养老保险到一定年限，到法定退休年龄时，就可以享受退休待遇。无论是重签还是补签，工龄都是无法归零的。”新型劳动争议2    老板想签合同员工不答应    以往劳动争议大多是因为老板不签劳动合同而引起，但记者在采访中发现，随着《劳动合同法》的实施，另一种新型的劳动争议出现了，这种劳动争议不是因为老板不签劳动合同，而是因为劳动者不签订劳动合同而产生。    梁老板最近颇郁闷，开了一家小型加工厂的他，以前一直没有跟员工签订劳动合同，彼此也一直“相安无事”，但今年他了解了

5、《劳动合同法》相关法规后，担心不签劳动合同会被劳动保障部门“逮住”后加倍罚款，决定走上“正途”，与手下100多名员工签订劳动合同。让他意想不到的是，这些员工并不“买账”，不少员工认为，以前一直都没有签订劳动合同，说走就走，来去自由，也没出什么问题，现在老板突然要签了，说不定有什么“猫腻”，一些员工因此拒绝签订劳动合同，这让梁老板不知如何是好，只好到劳动争议仲裁院申请仲裁。    “劳动者拒签劳动合同，这个情况是《劳动合同法》实施后才出现的一种新型劳动争议，对于这些不签劳动合同的员工，企业只能‘忍痛割爱’”。    李应强告诉记者，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，

6、建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，也就是说，即使用人单位没有与劳动者订立劳动合同，只要存在用工行为，该用人单位与劳动者之间的劳动关系即建立，与用人单位存在事实劳动关系的劳动者即享有法律规定的权利。因此如果梁老板答应这些员工不签劳动合同，同时又继续让他们上班，那他就属于违法。新型劳动争议3    合同期满逐年支付赔偿金    此外，记者还发现，在众多劳动争议中，因劳动合同期满后要求支付赔偿金的新型劳动争议案为数不少。罗先生是深圳某装饰企业的员工，不久前他辞了职，然后要求原单位按照6个月工资的标准给他发放经济补偿金，但原单位拒绝支付，为此罗先生向劳动争议仲裁机构提出申诉，希望能讨回自己“应得”

7、的补偿金。    罗先生在该企业工作了6年，最近一次签订的劳动合同是从2005年7月至2008年2月底。今年2月底，合同期满后罗先生决定辞职不干了，并提出公司应按照6个月工资的标准发放经济补偿金。罗先生依据的理由正是新出台的《劳动合同法》。他表示，根据该法，终止劳动合同后，用人单位也要支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的标准支付。他在这家公司干了6年，自然应