湖南湾田集团劳动合同 v3 0107(主体)

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1、湖南湾田集团劳动合同员工姓名：工作部门：签订时间：合同编号：1.双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具法律效力，双方应严格履行。2.本合同必须由乙方亲笔签名，并由甲方加盖公章（或劳动合同专用章）方为有效。3.本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“/”。4.本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。5.本合同必须以正楷认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。6.本合同签订后，甲、乙双方各执一份，乙方同时签收。劳动合同为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，根据《

2、中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家其它有关法律、法规、规章以及甲方依法制定的规章制度的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致、诚实信用的基础上同意订立本劳动合同，并共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方当事人基本情况（一）、甲方（用人单位）名称：湖南湾田集团有限公司法定代表人（委托代理人）：李向群注册地址：湖南长沙市麓谷高新区麓龙路199号标志麓谷坐标E栋（二）、乙方（劳动者）姓名：性别：出生年月：年月居民身份证号码：户口所在地：省（直辖市)市(县)区（镇）二、合同期限（一）、甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、固定期限：自年月日起至年月日止。2

3、、无固定期限：自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限：自年月日起至工作任务完成时即时终止，以工作任务完成为终止合同的标志。其中试用期自年月日起至年月日止，期限为_____天。三、工作内容和工作地点（一）、根据岗位责任要求，乙方要在规定的工作时间内，以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务。与甲方签订劳动合同后，不得同时受聘其他公司或个人。（二）、根据甲方工作需要，乙方同意从事_____岗位，属于（管理类/专业类/操作类）工作。（三）、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作。根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。（四）

4、、经甲、乙双方协商同意，甲方根据业务发展需要或乙方的个人绩效考核结果，拟对乙方的工作岗1位、工作地点、职责与薪酬待遇进行调整的，应以书面形式通知乙方。乙方对此有异议的,可在15个日历日内向其主管部门提出书面异议，若无异议的,则视为乙方同意调整。四、工作时间和休息休假（一）、工作时间：乙方工作时间采取下列第种形式：1、实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小

5、时；2、实行不定时工作制，在保证完成甲方工作任务的情况下，乙方自行安排工作和休息时间；3、实行以年为单位的综合计时制，乙方平均每天工作8小时，平均每周工作40小时。（二）由于生产经营需要，经工会认可且乙方未表示明确反对的，甲方可以安排乙方加班，其工资计酬及补休假办法按国家有关规定执行。（三）乙方因完成工作任务的需要，确需加班的，应提前按照公司规定程序提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。（四）、乙方在合同期间，依法享受国家法定休假日、婚假、丧假、产假、看护假、带薪年休假等假期待遇。五、劳动报酬（一）、乙方试用期的

6、工资标准为元/月。（二）、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式：1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资结合的内部工资分配办法，月度基本工资为元/月，具体薪资福利待遇按甲方内部薪资管理文件和福利管理文件执行。甲方根据内部工资分配办法调整其基本工资，绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定；2、甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额；乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准；3、甲方实行计时工资制，工资标准为元/月，其他薪资福利待遇具体按甲方内

7、部薪资管理文件和福利管理文件执行。乙方在法定工作时间内按质完成甲方规定的工作任务，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬，该工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准。（三）、乙方实行标准工时工作制的，甲方安排乙方延长日工作时间的，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬。（四）、甲方（或甲方指定的单位）应以货币形式每月10日左右支付乙方上个