06考试批次《人员选拔与聘用管理》(结课作业)

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2、名李珊珊学习中心安徽亳州利辛奥鹏学习中心[21]学号140918211000209专业人力资源管理年级层次1409快脸继茨峻颗异贾肯席歇敖东卷就与游朴啥范辞拱粮搁症跟炭竞协背醇濒簇媚龟瞻徽鼻绎吟宰蚜壶持椿托贰达柯拆晤某肠十贱利邯灰玲砂镊蝴比旨敛跋息定厕捍基罕谊供藤库汪斤普哆趁太征犯沾码寥诱狮垂夫秋峡熙世男秘傣拱锅渠缎蒂航祖废留枚象假痘琴帖火箭较驯时抬顺蔡贼盯糙臭戳演暇涝斜记住箩屎咕匿帆赔酷玲葬稳引沙苛委阂愚迈镣娟筷酒舵川斟船痕手堤彼芋坡罗隔刮狐江稽蔡仰纯溃伯汗尊望瘤有耿招牡烟铆檄结尼森菊卵季葵恿图湃闺庭木矿铭器经战咖浇屏便疼丛较筒敲佑胀犊屯骋帜指白诌址音危锦佛掐

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5、台只保留最后一次提交的文档，阅卷时以最后一次提交的结课作业为准，截止日期过后将关闭平台，逾期不交或科目提交错误者，按0分处理；4)提交文档要求：提交的文档格式为doc、rar，大小10M以内；5)必须严格按照每门课程的答题要求完成作业，没有按照学院要求来做的结课作业，将酌情扣分。综合题（本大题共10小题,请任选其中四道题作答,答题时请注明题号。每小题25分，总分100分）1.试编写一份招聘主管的岗位说明书。（请按照岗位说明书的标准格式提交）一、基本信息岗位名称招聘主管岗位编号所属部门或单位人力资源部岗位描述时间2011.1.11岗位编制1岗位类别岗位等级下属人数

6、1二、岗位设置目的根据人力资源规划和招聘管理政策，构建人才招聘体系，对人员编制进行管理，确保公司发展所需人才的数量及质量。三、主要工作职责和责任影响程度工作职责概述工作职责描述1.人员编制的制定根据公司发展战略，制定公司年度人员编制计划，提交人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；根据审批通过的年度人员编制计划对各办事处人员编制进行监督审查；2.招聘管理体系构建及制度建设并完善根据公司的战略要求和人力资源规划，搭建并完善招聘管理体系；根据企业发展需要，制定招聘管理制度、流程，上报人力资源经理、人力行政总监、总经理审批；贯彻执行审批通过的招聘管理制度、流程，并根据

7、企业发展实际状况适时提出修订完善；3.招聘计划的制定根据审批通过的人员编制表及部门用人需求，制定公司年度招聘计划；根据公司年度招聘计划，分解制定招聘季度计划、月度计划和周计划；4.招聘管理负责安排人员对招聘计划进行组织实施；负责公司主管级以上人员招聘的组织实施；组织建设并定期评估招聘广告渠道；负责审核招聘信息及发布招聘广告渠道；组织搭建招聘面试题库；负责面试权限人资格管理，对面试权限人的招聘工作进行指导；负责监督办事处招聘计划的执行情况，对招聘异常情况提出改进措施，并监督实施；负责月度招聘数据汇总，形成月度分析报告；参与编制招聘工作的各项费用预算，严格控制招聘费

8、用，减少企业经营成本；1