劳动法劳动合同法试卷二(精)

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1、劳动关系管理试题（2）出卷人：09人力资源G组所有成员一、选择题(2’x15)单选1、根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前( )通知用人单位，可以解除劳动合同。 A三日 B.一周   C五天2、根据《劳动合同法》第八十六条的规定，劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成伤害的，有过错的一方应当（）A不承担任何责任B承担所有赔偿责任C承担赔偿责任3、下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的是（　　）A．劳动者患病或负伤，医疗期满的B．劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的C．劳动者在试用期内的4、根据《劳

2、动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额(    )。A.不得超过用人单位提供的培训费用     B.应等于用人单位提供的培训费用    C.可以大于用人单位提供的培训费用   5、劳动者被派遣到接受单位2、职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。A.即时终止B.续延一年后终止C.续延到医疗期满时终止6、直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（）。A.不遵照执行B.宣布废止C.向用人单位提出，

3、通过协商予以修改完善7.工作满法定期限，接受单位继续使用该劳动者的，派遣单位与劳动者的劳动合同终止.由()。　　A.接受单位与劳动者订立劳动合同B.派遣单位与劳动者重新订立劳动合同C.派遣单位与接受单位都必须与劳动者订立劳动合同8、根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当( )。A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付     C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定        9、按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向()申请支付令，应当依法发出支

4、付令。A.当地人民法院    B.当地劳动保障行政部门    C.当地人民法院或劳动保障行政部门10.受派遣劳动者的工资和社会保险是由()支付。A.形式上的雇主B.接受单位C.劳动者派遣机构多选1、根据《劳动合同法》第六十二条的规定，用工单位应当履行下列义务( )A告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬B支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇C执行地方劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护2、根据《劳动合同法》第六十六条的规定，劳务派遣一般在( )的工作岗位上实施。A临时性B辅助性C替代性 3、根据《劳动法》第七十三条的规定，劳动者有( )情况的，依法享有社会保险待遇。A退休B失业C

5、患病、负伤4、根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列( )情形下，劳动合同无效或者部分无效。A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的     B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的    C.违反法律、行政法规强制性规定的        5、根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的( )等情况。A.用工单位     B.派遣期限      C.工作岗位   二、是非题(1’x5)1劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或

6、者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。()2劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。()3用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者。（）4非全日制用工双方当事人之间必须约定试用期。（）三、辨析题(5’x4)1、劳动者与用人单位已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。（）2劳动合同类型可分为：有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同。（）3、用人单位自用工之日起满一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合

7、同。（）4、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一年内订立书面劳动合同。（）5、劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取一定的费用。（）四、简答题(5’x3)1劳务派遣概述2.劳动法规定的劳动合同终止有哪些情况3．用人单位单方随时解除劳动合同的情形有哪些？五、案例分析(15’x2)1、张某等6人系某县中学教师,自1981年起即在该中学任教,与学校未签订劳动合同,也一直未转