超市商场用的劳动合同

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1、合同编号劳动合同甲方(用人单位):法人代表:公司地址:联系电话:乙方：性别：出生年月：身份证号码：户口所在地：现居住地址：联系电话：根据《中华人名共和国劳动法》《中华人名共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等、自愿、协调一致的原则订立合共，明确双方的权利、义务，以资守信。一、合同期限第一条：合同期限从年月日起至年月日止，期限为年。二、工作内容第二条：根据甲方的工作需要，乙方的工作内容和地点按以下方式进行：（一）在，从事工作。（销售、管理、后勤）。（二）乙方的工作任务或职责是：。（三）甲方视商场发展需要，根据乙方能力和表现，有权对乙方的工作岗位或工作区域进行调整，乙方

2、愿意服从甲方的管理和安排。需要变更合同的，届时有甲方通知乙方签订书面变更协议，乙方拒绝变更的，视为终止合同。第三条：乙方具体的岗位职责和工作流程，由其上级领导安排确定。第四条：在合同期内，乙方必须全职为甲方工作。未经甲方及书面许可，乙方不得直接或间接从及其他兼职工作（无论是否有报酬）。但工作时间以外的和法律法规另有规定的以及双方另有约定的除外。三、工作时间第五条：甲乙双方同意按综合计算工时工作制确定乙方的工作时间，乙方所在岗位实行以为周期，总工作时为小时，不超过《劳动法》规定的综合计算工时。第六条：甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后可延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形

3、外，一般每日不得超过一小时。因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不超过三十六小时。四、工资待遇第七条：按照按劳分配原则，依据甲方薪酬分配制度。乙方正常的工作时间工资按计时工资执行，具体包括基本工资、奖金（绩效奖+考勤奖）、岗位津贴。并保证乙方正常工作时间的工资不低于工作的最低的工资标准。合同期内，甲方还结合商场的经营状况、乙方的职位和岗位的调整、工作表现和绩效等因素，适当调整乙方的劳动报酬。第八条：乙方正常工作时间的基本工资为元/月，绩效奖的计法为按甲方绩效考评标准评估后发放，考勤奖根据相关的制度考核后发放，加班工资甲方为乙方安排加班加点工作任务，按加班管理制度付给乙方加班工资或补

4、贴。第九条：甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资。五、劳动保护和劳动条件第十条：甲方必须提供符合国家劳动卫生标准的作业场所，切实保护乙方在生产（工作）中的安全和健康。对从事有职业危害作业的劳动者应定期进行健康检查。第十一条：甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定发给乙方必需的劳动保护用品，乙方有权拒绝执行甲方管理人员的违章指挥，强令冒险作业。对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评或拒绝。六、社会保险和福利待遇第十二条：合同期间内，甲方应依法为乙方办理社会保险的手续，保险费按规定的比例，由甲乙双方负责。第十三条：（一）在合同期内，乙方有权享受甲方不定时制定的适用

5、于员工的各项福利。（二）由于乙方从事的是服务零售行业，乙方在合同期内，自愿接受甲方按规定给予乙方享受节假日的有关约定和工资标准。乙方假日的休息，由甲方另作安排其他时间补休或支付加班工资。（三）事假、病假按甲方制度执行，产假、婚嫁、丧假按法规及公司规定执行。如女职工在孕期、产期、哺乳期自愿解除劳动合同的，甲方不支付任何经济补偿及违约金给对方。七、终止解除合同第十四条：（一）合同期届满、合同即终止，如经双方协商同意续约时，可重新签订合同。（二）乙方有下列行为之一的，甲方可解除劳动合同：1、不服从上级指挥、严重违反各项规章制度。2、对承办的工作故意拖延，不尽忠职守，泄露商场机密，严重损害商

6、场利益。3、私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。4、有严重失职、私营舞弊的行为。（三）、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同。1、甲方要乙方从事有违反国家法律法规的工作。2、甲方不按规定支付乙方工作报酬和不履行书面承诺。3、甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。八、违反合同责任第十五条：甲乙任何一方没有经双方协商一致，如单方违反合同都作如下规定补偿守约方。甲方违反合约，补偿乙方基本工资的2倍；如乙方违约，乙方应支付甲方为其交纳的社保费的总费用。九、劳动纪律第十六条：甲方根据国家和省的有关法律法规制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守执行，服从管理，按时完

7、成任务，甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查，督促考核和奖惩。第十七条：乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定：（一）、乙方负有为甲方保守商业秘密的法律义务，未经甲方书面许可，不得泄露甲方的技术信息（包括：文件、材料、数据、资料、计划、技术知识等）。不得披露甲方的经营秘密（包括：供应商资料、甲方销售和管理的市场调查、统计资料、产品销售政策、推广计划、财务账册与单据、经销商、代理商、顾客名单、货源情报、营销策略等）。如有泄露甲方的一切商业秘密，甲方有权单