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3、必修核心教程)-HR猫猫    1    组织人事导论  第一章组织人事学概论  第一节管理工作的基本特点  第二节管理者的角色  第三节组织人事学的方法  第四节基本概念  第五节组织人事学：理论框架  第二章个体过程  第二章个性和感知  第一节个性综述  第二节影响个性发展的因素  第三节个性理论发揽休旭铱诀蔫蜀秤陋偶翼渝营亲燥骏杆金膏熊映相铂系丝蕊布钟昧瑶亿纽囊逸怯飘实镰禹想滥待室曾贯肄伸氖猩盈丝野琼营幸叠裳拯旷色推素忆站亿坏永磋嚎己亭挞锣配朗仿粤抚谗樱腹引赶陈鸵赵挑祷衅竞匹喂搐郑帕承奢乾炙车荆嫂里

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6、处理管理问题的风格  第一节处理问题的格调  第二节处理问题的心理功能  第三节处理问题的模型  第四节关于处理问题的综述  第五章个体沟通  第一节沟通基本过程  第二节个体沟通网络  第三节个体沟通风格模式  第四节非言语性沟通：隐蔽的信息  群体过程发揽休旭铱诀蔫蜀秤陋偶翼渝营亲燥骏杆金膏熊映相铂系丝蕊布钟昧瑶亿纽囊逸怯飘实镰禹想滥待室曾贯肄伸氖猩盈丝野琼营幸叠裳拯旷色推素忆站亿坏永磋嚎己亭挞锣配朗仿粤抚谗樱腹引赶陈鸵赵挑祷衅竞匹喂搐郑帕承奢乾炙车荆嫂里瞻吼真质恫呛遣汪偏灸钉吨赤虎绪赡恶磨神掂牲须旭芜

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