劳动合同管理(签订与解除)

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1、劳动合同的签订与解除1.1合同签订1.1.1公司可采取多种用工形式，并与正式员工签订有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或以完成一定工作任务为期限的劳动合同；1.1.2公司正式聘用的员工均须在自愿、平等情况下与公司签订劳动合同，凡不与公司签订劳动合同的一律不予录用；1.1.3公司应在员工入职1个月内与员工签订劳动合同，《劳动合同》采用当地劳动管理部门监制的统一文本（选用其他文本，须经集团法务部门审核，并经当地劳动部门认定）；1.1.4劳动合同期限届满，双方均未提出终止合同，且未办理续签，则原有劳动合同期限自动延续3个月，以避免产生由于员工出差等原因造成劳动合同不能

2、及时续签或终止；1.1.5上述3个月期限内，双方应及时履行劳动合同的续签或终止；1.1.6《劳动合同》一式三份，必须经员工本人签字。员工本人持有一份，其他两份均交公司留存、装入员工档案统一由各公司人事部门管理。1.2合同期限1.2.1公司与不同岗位类别员工签订首期劳动合同的期限不同，各岗位类别员工首期劳动合同的期限有以下几种1.2.1.1管理类岗位首期劳动合同期限为6-10年；1.2.1.2技术类岗位首期劳动合同期限为6年；1.2.1.3生产、职能、安装类岗位首期劳动合同期限为4年；1.2.1.4销售类岗位首期劳动合同期限为3年；1.2.1.5其他类别首期劳动合同期

3、限为3年。1.2.2当岗位类别调整或有其他特殊情况发生时，由集团确认各岗位类别首期劳动合同期限；1.2.3续签有固定期限劳动合同，首期劳动合同期限5年及以上的，续签劳动合同期限为5年；其他情况续签劳动合同期限原则上为3年；1.2.4公司应根据《劳动合同法》的要求，与符合条件的员工签定无固定期限劳动合同；1.2.5公司与涉密岗位员工签订劳动合同时，应签订《保密协议》（附件）或《竞业限制协议》（附件）。1.3合同变更出现下述情况时，公司人事部门应及时与员工重新签订劳动合同或订立劳动合同变更协议(详见劳动合同书第8、1页)1.3.1公司的经营发生重大变化，组织机构调整导致

4、的岗位合并、撤消；1.3.2劳动者身体情况发生变化，无法履行原岗位职责的；1.3.3劳动合同所列条款（如法人主体、工作地点等）发生变化；1.3.4劳动合同期内，因员工接受培训、境外派遣等变化的；1.3.5其他不可抗力情况发生。1.4合同解除、终止1.4.1公司与员工劳动合同的解除或终止应执行《劳动合同法》中条款进行；1.4.2与公司签订劳动合同的员工离职，都应按公司规定的离职流程办理离职手续；1.4.3任何情形下的劳动合同解除或终止，员工必须在规定时限内办理离职手续。凡未经请示主管领导同意，擅自离开公司超过5天（含5天），按员工自动离职处理。由此给公司造成损失的，公

5、司保留向员工本人及相关方追偿损失的权利。1.4.4劳动合同解除和终止分为试用期内解除、辞职、协商解除、自然解除、公司单方面解除（辞退）、违纪解除（开除）；1.4.4.1试用期内解除1.4.4.1.1员工单方面提出解除的，需提前三天向部门主管递交经本人签字的书面辞职申请；1.4.4.1.2公司单方面提出解除的，应有员工不符合录用条件的证据与理由，提前3天口头告知并出具解除劳动合同通知；1.4.4.1.3员工在规定交接时限内按离职流程办理手续，工资于正常工资发放日期发放。1.4.4.2辞职1.4.4.2.1是指员工因本人原因离开公司，单方与公司解除劳动合同关系。1.4.

6、4.2.2试用期满员工辞职应提前30天向部门主管递交经本人签字的书面辞职申请；1.4.4.2.3员工提出解除劳动合同，若有下列情况之一的，应当在下列问题解决完毕后，公司再按照法律规定的程序解除(1)涉嫌违法犯罪，接受审查尚未结案的；(2)知识产权、科研成果归属问题悬而未决的；(3)借用、租用公司住房、公款、公物尚未还清的；(4)企业出资培训，约定的最低服务年限未满，未按规定交纳违约金的；(5)员工从事重要工程、设计、研究项目或重要的生产（工作）任务尚未完毕，离开会给企业造成重大损失的；(6)给企业造成经济损失未作处理或正在审查期间的。1.4.4.2.4员工违反上述规

7、定解除劳动合同，给公司造成损害的，应承担赔偿责任。员工在规定交接时限内按离职流程办理手续，工资于正常工资发放日期发放。1.4.4.3协商解除在合同约定期满前，公司与员工双方经协商一致决定提前解除劳动合同的行为，具体按双方协商结果办理。1.4.4.4自然解除1.4.4.4.1劳动合同期满以及劳动合同法规定的劳动合同终止条件成立，劳动合同不再（或不能）续签、劳动关系不再（或不能）延续的行为。由公司根据劳动合同终止的情形确定工作交接时间。1.4.4.4.2劳动合同期满，如公司保持或提高原劳动合同约定条件，而员工不同意续约的，由员工向部门递交经本人签字的不再续约书面申请