岗位聘用协议xy1000

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1、岗位聘用协议甲方（用人单位）：（以下称“甲方”）单位名称：法人代表：乙方（受聘人）：（以下称“乙方”）姓名：丙方（各部门、子分公司）：（以下称“丙方”）各部门、子分公司名称：各部门、子分公司负责人：根据甲方与乙方签订的«劳动合同»的有关规定，经甲、乙双方协商一致，就甲、丙方聘用乙方在甲、丙方从事劳务工作事宜达成协议如下：第一条：聘用期限1、本合同期限类型为期限合同，本合同生效日期即自　　　月　　日起至　　　年　　月　　日止。（其中自　　　年　　月　　日起至　　　　年　　月　　日为试用期）2、聘用期满，本协议即行终止。三方如有意续签的，由甲、乙、丙三方重新签订本协议。

2、第二条：工作内容1、甲、丙方根据工作需要，聘用乙方在　　　　部门　岗位从事劳务工作。2、聘用期间，乙方岗位职责如下：（1）、（2）、（3）、（4）、2、聘用期间，甲、丙方可因工作需要和乙方的工作能力，调整乙方的工作岗位，调整乙方的薪金水平，乙方应予以服从。第三条：劳动报酬和保险福利1、根据甲方和乙方签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，根据工作责任和任务，享受下列薪酬：（1）、试用期期内乙方每月税前薪酬为　　　　　　元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养老、医疗、失业保险和住房公积金）；（2）、试用期满后乙方每月税前薪酬为　　　　　　元人民币（包括住房补贴及个人应缴的养

3、老、医疗、失业保险和住房公积金）。2、试用期满后，甲、乙方应签署的《劳动合同》，乙方在受聘期间，按照国家和本市有关规定，为乙方办理养老保险、失业保险、医疗保险、（或生育保险）及住房公积金。3、聘用期间，乙方享受国家和内蒙古自治区规定的有薪假期和医疗期限。第四条：劳动保护和工作条件甲、丙方根据国家和内蒙古自治区有关规定，为乙方提供保障安全和健康的工作条件和环境。第五条：工作纪律、保密要求等1、聘用期间，乙方必须遵守国家的法律法规，遵循甲、丙方的规章制度、劳动纪律和岗位操作规则。2、聘用期间，乙方对甲、丙方的科技秘密以及规章制度中列入甲、丙方科技秘密的内容负有保密义务，

4、乙方不得将甲、丙方的技术成果和技术资料擅自公开或出让。在终止或解除本协议时，应将所有实验记录本、工作报告及数据交甲、丙方归档。3、乙方掌握甲、丙方的科技秘密的，乙方欲解除本协议时，应提前　　　　个月通知甲、丙方。在此期间，甲、丙方可以安排乙方转岗脱密。4、乙方离开甲、丙方后，应继续承担保密义务，不得非法使用甲、丙方的技术成果和资料，不得侵犯甲、丙方的技术经济权益，否则追究侵权责任。5、乙方违反保密义务时，应支付甲、丙方违约金元，乙方违反保密义务给甲、丙方造成经济损失时，违约金数额低于损失数额时，应赔偿甲、丙方全部损失。6、本协议履行期间，甲、丙方认为有必要时，可以与

5、乙方签订竞业禁止协议。7、其他约定：1）2）3）第六条：过失性解除协议的情形乙方凡有下列情形之一的，甲、丙方可以立即解聘乙方，将乙方辞退：1、在试用期内被证明不符合甲、丙方聘用要求的；2、严重违反甲、丙方制定的规章制度或劳动纪律的；3、乙方连续旷工超过10日，或一年内累计旷工超过20日；4、乙方因私出逾期不归的；5、严重失职、营私舞弊，对甲、丙方利益造成重大损害的；6、违反本协议第一条第2款的规定，不服从甲、丙方工作安排的；7、为取得甲、丙方聘用而向甲、丙方提供虚假个人资料或隐瞒其他真实情况的；8、被有关国家机关依法处以司法拘留、行政拘留或收容教育、或者被强制戒毒的

6、；9、被司法机关依法劳动教养或被追究刑事责任的。第七条：非过失性解除协议的情形凡有下列情形之一的，甲、丙方可以解除本协议，但应提前30天以书面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲、丙方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；3、岗位聘用协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原岗位聘用协议无法履行，经当事人协商不能就变更岗位聘用协议达成一致意见的；4、年度考核不合格的。第八条：乙方解除协议的情形凡有下列情形之一的，乙方可以解除本协议，但国家或内蒙古自治区鄂另有规定的除外：1、

7、乙方在试用期内；2、乙方能够证实甲、丙方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；3、乙方能够证实由于甲、丙方的原因而未获得劳动报酬或甲、丙方未提供协议所约定的劳动条件的；4、乙方提前三十天向甲、丙方提出辞职申请,并获得甲、丙方批准的。第九条：经甲、乙、丙三方协商一致，本协议可以解除。第十条：有下列情形之一的，本协议自行终止：1、协议约定的聘期期满的；2、甲、丙方解散或者被撤销的；3、乙方退休、退职、死亡的。第十一条：经济补偿有下列情形之一的，甲、丙方应给予乙方经济补偿，经济补偿的标准为：根据乙方在丙方工作年限，每满一年给予乙方相当于一个月工资的经济