签定劳动合同规定

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1、海虹企业（控股）股份有限公司北京海虹医药电子商务事业部签订劳动合同的规定第一条总则劳动合同是公司与员工在平等自愿、协商一致的基础上，以书面形式确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同一经签订即具有法律约束力，双方必须严格履行劳动合同及其附件的各项条款。第二条经事业部法人授权，各地方交易中心的负责人为签订和履行劳动合同的委托代理人；人力资源部负责劳动合同的日常管理工作。第三条人力资源部帮助、指导员工订立和履行劳动合同。第四条劳动合同的订立凡与企业建立劳动关系的员工均应签订劳动合同。第五条劳动合同由劳动合同书及其附件组成：（一）劳动合同书

2、的内容1、劳动合同期限；2、工作内容；3、劳动保护和劳动条件；4、劳动报酬及福利待遇；5、劳动纪律；6、劳动合同变更、解除、终止、续订；7、违反劳动合同的责任（经济补偿、违约赔偿等）；8、劳动争议的处理；9、双方约定的其他内容。（二）劳动合同附件：1、双方签订的《保密和不竞争协议》等各项专项协议；2、《员工手册》及企业各项规章制度等。第六条劳动合同的期限分为两种：有固定期限和以完成一定工作为期限。员工一般签订一至两年的劳动合同或根据交易中心的实际情况经双方协商一致也可签订其他期限或类型的劳动合同。劳动合同期限适用员工1年一般员工2年部门经理及

3、以上第七条试用期规定（一）新录用的员工实行试用期制度，试用期包括在劳动合同期限内。试用期限应根据双方签订的劳动合同期限确定，具体如下：劳动合同期限试用期限6个月（含）以下的15天6个月—1年（含）的30天1年—2年（含）的60天2年以上的最长不超过6个月（二）员工在试用期内应按时、高效、高质量的完成规定的工作；试用期内员工有下列情形之一的，用人单位将按不符合录用条件与其解除劳动合同：1、有任何违反公司规章制度或劳动纪律的行为；2、出勤日不足规定工作日80%的；3、试用期考核结果为不合格；4、试用期内其他不符合录用条件的情形。第八条劳动合同的变

4、更1、根据公司经营管理的需要，公司将合理调整机构和岗位设置，员工应积极配合。2、经用人单位和员工双方协商一致，可以变更劳动合同。要求变更劳动合同的一方应提前将变更要求书面送交另一方，另一方应在15日内作出书面答复，办理相应手续；如另一方未在规定时间内答复的，视为双方就变更合同协商不一致，可按相关规定办理。1、在劳动合同履行过程中，因单位生产、经营或工作条件等客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的，双方可以协商变更劳动合同的相关内容。2、订立劳动合同所依据的法律、法规、规章及作为合同附件的公司各项规章制度发生变更、修改及颁布等变化时，劳

5、动合同的相关内容也同时变更，以变更、修改后及新颁布的法律、法规、规章及甲方的各项规章制度为准。3、公司发生分立、合并、重组、股权转让、法人名称变更等情形时，原劳动合同仍然有效；其中无法履行的部分，双方可协商变更相关内容。第九条劳动合同的终止、续订与解除（一）员工劳动合同期限届满前40天，人事部门将《劳动合同届满告知单》发至给用人部门，用人部门根据员工工作业绩、工作能力、工作态度，在规定的时间内将《劳动合同届满告知单》反馈至人力资源部。人力资源部将根据用人部门对该员工的评价结果及其综合表现提前30日以书面形式通知员工劳动合同终止或续订的意向。（

6、二）经用人单位和员工协商一致同意续订劳动合同的，双方应办理续订合同手续。（三）员工解除劳动合同应当提前30日以书面形式报人力资源部，审批后按规定及双方的约定承担违约赔偿责任。但员工属于下列情形之一的，应提前90日以书面形式通知并经调整工作岗位、赔偿违约损失及其它问题被审查完毕后，方可解除劳动合同。1、双方签订的《保密协议》、《不正当竞争协议》等专项协议中另有约定的；2、在公司承担重要公务尚未处理完毕的；3、因各种问题正在接受审查的；4、国家、地方及公司规定的其它情形。（四）劳动合同终止、解除手续未办理完毕前，员工不得擅自离职或者到其它单位工作

7、。（五）在劳动合同终止、解除时，员工应接受公司对其进行财务、技术等方面的审查，与相关人员办理工作接交手续。因员工本人原因影响办理终止、解除合同手续的，由员工承担相应损失。（六）用人单位与员工办理终止、解除劳动合同手续时，将按有关规定为其出具《终止、解除劳动（聘用）合同或者工作关系的证明书》。（七）员工办理终止、解除劳动合同手续时，应及时（终止、解除劳动合同后20日内）向用人单位提供其人事档案的转移去向及相关材料；否则，将根据地方失业保险的有关规定将其档案转移到其户口所在地的区（县）劳动行政部门。（八）其它按相关法规及《劳动合同》相关内容执行。

8、第十条附则1、用人单位与员工在劳动合同变更、终止、解除等过程中需要通知员工时，一般采用电话通知或直接送达本人的方式；如直接送达或邮寄无法送达的，将依据有关规定通过公