单位合同---劳务派遣服务协议(2010版)

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1、劳务派遣协议甲方：法人代表：注册地址：经营地址：邮政编码：联系电话：传真：电子邮箱：联系人：乙方：包头高新人力资源派遣有限责任公司法人代表：任钢注册地址：包头稀土高新区阿尔丁大街2号街坊人才市场经营地址：昆区市府西路26号3楼302室邮政编码：014010联系电话：0472-5157873，5157355，5115587，5115593传真：0472-5111783电子邮箱：whs@rcpq.net联系人：王寒松网址：www.rcpq.net中国包头高新技术人才市场印制8________________________（以下简称甲方）和包头高新人力资源派遣有限责任公司有限公司

2、（以下简称乙方），本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，自愿签订本协议，并共同遵守本协议所列条款。第一章总则第一条甲乙双方应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关劳动法律、法规及政策规定，严格履行本协议，保证甲乙双方及派遣员工的合法权益。第二条协议期限：本协议期为____年,自______年_____月_____日起，至_____年_____月_______日止。协议期满甲乙双方以书面方式办理续延手续。第三条本合同期限内，乙方向甲方派遣的每名员工的派遣用工期限为年，自甲方用工之日起起算。如本协议第二条约定的期限届满，派遣用工期限未满年的，甲方应继续

3、用工至满年为止。第四条乙方按照甲方书面提出的工作任务、岗位招聘要求等用工需求，为甲方择优推荐或派遣符合用工需求的派遣员工，从事甲方指定的岗位工作。第五条派遣员工在甲方工作期间，甲乙双方按照本协议相关约定及甲方经过法定程序通过的规章制度、岗位职责等相关规定进行管理工作第二章甲方的权利和义务第六条甲方的权利1、甲方录用乙方派遣员工的试用期为个月。对试用期内被证明不符合录用条件的派遣员工，甲方书面通知乙方退回该派遣员工，并要求乙方调换符合用工需求的派遣员工。2、甲方根据其用工条件，有权对乙方提供的派遣员工进行录用审核。甲方确定录用的派遣员工，应填写乙方提供的《派遣员工录用通知单（回

4、执）》，并盖章予以确认。3、派遣员工在甲方工作期间，甲方有权按国家法律、法规和甲方的规章制度对派遣员工进行考勤、考核等管理工作。4、因工作需要或派遣员工不能胜任工作的，甲方有权调整派遣员工的岗位或工作任务，书面通知乙方，并按调整后岗位工作要求进行管理。5、派遣员工有下列情形之一者，甲方有权退回派遣员工，同时书面通知乙方，乙方应依照《劳动合同法》有关内容与派遣员工解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；8（2）在试用期被确认患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原派遣岗位（或工种）工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（3）在试用期被证明不能胜任派遣工作

5、，经过培训，仍不能胜任工作的；（4）严重违反甲方规章制度的；（5）严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（6）派遣员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（7）窃取或泄露甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的；（8）因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，订立或者变更劳动合同致使与乙方签订劳动合同无效的；（9）一年内，旷工连续15天（含15天）或累计旷工20天（含20天）以上的；（10）被依法追究刑事责任的；（11）甲方与派遣员工双方协商一致的；（12）派遣员工要求与乙方解除劳动合同的，在合同期内需提前三十日以书面形式通

6、知甲方，在试用期内需提前三日通知甲方。6、派遣员工有本协议第6条中第5款规定的行为，甲方有权按照下列一种或数种方式处理：（1）向乙方退回该劳务派遣员工；（2）要求乙方补充或更换符合条件的派遣员工；（3）直接要求该派遣员工赔偿损失。7、派遣员工有下列情形之一的，甲方可以退回该派遣员工,解除其派遣用工关系。提前三十日以书面形式通知派遣员工本人和乙方；或者甲方额外支付派遣员工一个月工资后，由乙方与派遣员工办理解除劳动关系的手续。（1）派遣员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原派遣岗位（或工种）工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）派遣员工不能胜任派遣工作，经过

7、培训或者调整派遣工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙、派遣员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。8、甲方有权通过乙方对派遣员工的档案及相关人事资料进行管理、调用、控制。89、除本协议第5、7条约定及《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定的情形外,甲方不得无故将派遣员工退回乙方。如甲方单方擅自退回派遣员工的，应按照相关法律法规的规定进行处理并承担相应经济补偿、经济赔偿、无工作期间的最低工资和社会保险等责任。对于因各种原因退