怀山堂公司治理策略研究

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1、学校代码１０４５９２０学号或申请号１６２２０１４０１０１５３密级＼＾ｙ密公开级专业硕士学位论文怀山堂公司治理策略研究作者姓名：徐延召导师姓名：刘玉敏教授专业学位名称：工商管理硕士培养院系：商学院完成时间：２０１８年１１月AthesissubmittedtoZhengzhouUniversityforthedegreeofMasterResearchonCorporateGovernanceStrategyofHuaishanTangCompanyByYanzhaoXuSuper

2、visor:Prof.YuminLiuMasterofBusinessAdministrationBusinessSchoolNovember，2018论文原创性声明本人郑重声明：所呈交的学位论文，，是本人在导师的指导下独立进行研究所取得的成果，。除文中已经注明引用的内容外本论文不包含任何其他个人或集体已经发表或撰写过的科研成果。对本人的研宄作出重要贡献的个人和集体，均己在文中已明确方式标明。本声明的法律责任由本人承担。学位论文作者：曰期：年／月ｐ曰Ｉ学位论文使用授权声明本人在导师指导下完成

3、的论文及相关的职务作品，知识产权归属郑州大学。根据郑州大学有关保留、使用学位论文的规定，同意学校保留或向国家有关部门或机构送交论文的复印件和电子版，允许论文被查阅和借阅；本人授权郑州大学可以将本学位论文的全部或部分编入有关数据库进行检索，可以采用影印、缩印或者其他复制手段保存论文和汇编本学位论文。本人离校后发表、使用学位论文或与该学位论文直接相关的学术论文或成果时一，第署名仍然为郑州大学。保密论文在解密后应遵守此规定。〇〇学位论文作者：日期＞蠢”月日？丨》摘要怀山堂公司是河南省焦作地区具有

4、代表性的一家特色原产地农产品加工企业。该公司成立于2010年4月，并于2010年10月进行了股份制改造，2016年怀山堂公司成功挂牌全国中小企业股份转让系统。然而，怀山堂公司虽然建立了现代化公司治理制度，但董事会、监事会独立性不足，管理层的薪酬激励相对单一等公司治理问题。这些问题严重制约着怀山堂公司在资本市场上的发展。因而，如何设计和优化怀山堂公司的治理结构，为其提供一套有效的治理策略是该公司亟待解决的问题。本文在收集整理大量文献资料的基础上，借鉴国内外公司治理的成功经验，系统地研究了怀山堂公司的治理策略。首先，通过怀山

5、堂公司成立背景与发展历程以及治理现状分析，揭示了怀山堂公司在董事会、监事会治理,管理层选聘、激励与约束等方面存在的问题。其次，通过董事会和监事会治理优化原则设置，提出了董事会与监事会的治理优化方案。最后，通过建立怀山堂公司管理层选聘制度、管理层激励方案，并健全管理层约束机制，进一步为怀山堂公司提供了管理层选聘、激励和约束方面的优化方案。怀山堂公司通过董事会、监事会及管理层治理的优化，怀山堂公司治理将会上一个新的台阶，有利于怀山堂公司未来更好的发展及在资本市场上的价值体现。本文主要的特色和创新之处表现在：①通过怀山堂公司治

6、理现状分析，揭示了怀山堂公司在董事会与监事会治理,管理层选聘、激励及约束等方面存在的问题；②根据怀山堂公司发展现状，提出了怀山堂公司董事会与监事会的治理优化策略；③在管理层人员选聘和绩效考核体系的理论基础上，提出了怀山堂公司管理层选聘制度、管理层激励方案和管理层约束机制。本文的研究不仅为怀山堂公司提供了一套可操作的治理策略，而且也为其他公众公司治理改善提供了案例依据，有利于多层次资本市场整体治理水平的提高。关键词：怀山堂公司、公司治理、董事会治理、管理层人员选聘IAbstractHuaishanTangcompanyis

7、atypicalagriculturalproductsprocessingenterpriseinJiaozuoregionofHenanprovince.ThecompanywasfoundedinApril2010andunderwentjoint-stockreforminOctober2010.In2016,HuaishanTangcompanywassuccessfullylistedinNationalEquitiesExchangeandQuotations.However,althoughHuaisha

8、nTangcompanyhasestablishedamoderncorporategovernancesystem,itsboardofdirectorsandboardofsupervisorshaveinsufficientindependence,andthecompensationincentiveofth