劳动保障协理员-三级

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1、2013年国家职业资格培训劳动保障协理员（三级）培训内容——劳动保障法律法规主讲人：乐清市人力资源和社会保障局陈永良1劳动保障协理员培训内容——劳动保障法律法规第1节劳动法概述第2节就业促进法第3节劳动合同法第4节社会保险法第5节劳动保障监察条例第6节劳动争议处理法2第1节劳动法概述1、劳动法的基本概念2、劳动法的基本特征3、劳动法的基本原则4、劳动法的基本体系5、劳动法律关系3任务1劳动法的基本概念一、劳动法的概念二、劳动关系的概念与特征三、劳动关系的附随关系的概念一、劳动法的概念1、劳动2、劳动法——调整劳动关系以及与劳动关系密切相联系的某些其他关系的法律规范的总称。

2、包括三层含义：（1）劳动法调整的社会关系，即劳动法的调整对象是“劳动关系及其附随关系”（2）劳动法的基本调整对象是“劳动关系”（3）劳动法是法律体系中一个独立的法律部门1、劳动有报酬的基本要件包括：为职业的基于法定义务基于劳动合同关系二、劳动关系的概念与特征（一）概念——是指劳动者和用人单位双方根据其合意所建立的，劳动者为用人单位提供从属性劳动而用人单位为劳动者提供劳动条件并支付劳动报酬的社会关系。（二）特征1、从当事人角度看，具有特定性——劳动者和用人单位（二）特征2、从产生方式的角度看，具有合意性——意思表示一致3、从双方缔结劳动关系的前提看，具有自主性——劳动者有择业

3、自主权，用人单位的用工自主权4、从权利义务结构的角度看，具有有偿性——有偿劳动5、从劳动性质的角度看，具有从属性——劳动者要服务用人单位的管理意志6、从内容的角度看，具有财产性和人身性7、从人身关系的角度看，兼具平等性和隶属性——建立时地位平等，建立后给付是从属关系8、从平等性角度看，兼具有形式上的平等性和实质上的不平等性9、从隶属性的角度看，兼具有身份上的隶属性和行为上的隶属性三、劳动关系的附随关系的特征——指从属于劳动关系的一些社会关系。（一）劳动关系的附随关系的特征:具有牵连性、具有服务性、具有从属性（二）劳动关系的附随关系的内容为了全面保护劳动者的合法权益，我国诸多

4、劳动法律、规章及相关解释，又提出了许多特殊的保护劳动者的权益。这些权益既有《合同法》所规定的基本权利，也有依据我国法律诚实信用原则产生的“附随权利”，我们统称为劳动者的“后合同权利”。1、劳动行政关系2、就业关系3、劳动团体关系4、社会保险关系5、劳动法制监督关系6、劳动争议处理关系任务2劳动法的基本特征一、劳动法的调整对象是“形式平等实质上不平等”的社会关系----调整对象的特定性、二、劳动法的调整本位是“劳工利益本位”–保护法律利益的倾斜性、三、劳动法的调整原则是“权利义务法定与约定相结合”原则四、劳动法的调整机制是“法定限制约定，团体约定限制个体约定”的立法调整机制五

5、、劳动法是不同于公法和私法的独立法律部门---公法与私法的融合性六、劳动法调整内容的综合性。任务3劳动法的基本原则一、劳动法的基本原则特征：仁者见仁，智者见智。1、理念性2、根本性3、统领性4、指导性5、补漏性6、普遍性7、稳定性二、我国劳动法的基本原则1、倾斜保护劳动者原则2、协调劳动关系原则任务4劳动法的基本体系一、劳动法的体系二、劳动法的法律渊源三、我国劳动立法存在的问题一、劳动法的体系劳动法的体系——是指一个国家的全部劳动法律规范按照一定的标准分类组合所形成的具有一定纵向结构和横向结构的体系。横向：劳动法的法律渊源问题纵向：就业促进法、劳动合同法、工资法等二、劳动法

6、的法律渊源1、宪法2、法律3、行政法规4、部门规章5、地方性法规6、地方政府规章7、法律解释8、国际劳动法三、我国劳动立法存在的问题1、劳动立法严重滞后2、劳动立法价位偏低3、劳动立法内容不完善4、劳动立法的不少制度设计存在问题5、劳动立法不统一6、劳动立法的实施保障机制比较柔弱任务5劳动法律关系一、劳动法律关系的概念二、劳动法律关系的构成要素三、劳动法律关系的运行一、劳动法律关系的概念——是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律规范所形成的受国家强制力保护的法律上的权利义务关系。二、劳动法律关系的构成要素（一）主体（二）内容（三）客体——指劳动者和用人单位的权利和义务所共同指

7、向的对象。一是劳动行为二是劳动条件（一）主体——指依照劳动法律规范参加劳动法律关系，并依法享有劳动权利和承担劳动义务的当事人。即一方是劳动者，另一方是用人单位。劳动者1、年龄条件：年满16周岁2、劳动能力条件：要符合法定的体力标准或健康标准；要符合智力标准或技能标准。用人单位1、依法成立并获得民事主体资格2、能够提供符合法律规定的劳动条件（二）内容——指劳动法律关系双方所享有的权利和承担的义务。劳动者的权利：择业权、劳动报酬权、休息权、劳动安全卫生权等；劳动者的义务：劳动义务、服从义务、保密义务、增益义务、损害赔偿