劳动经济学(第五章)

《劳动经济学(第五章)》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第五章劳动力流动案例：四川射洪县射洪县劳动力资源十分丰富。全县80万农村人口中，劳动力就有45万个，占农村人口总数的56%以上。除当年农业耕地吸纳10多万个外，有30多万个劳动力需要转移输出，占劳动力资源总数的67%以上。近年来，尽管通过各种渠道就近就地向二、三产业年转移达6万人左右、向县外劳务输出达20万人，目前仍有农村富余劳动力10多万个，这个庞大的群体，如果开发利用充分，它将是一笔极大的社会财富，如果强化技能培训，提高综合素质，再予劳务输出，必将产生可观的劳务经济。思考中国农村劳动力在城乡

2、之间和地区之间的流动近年来越演越烈，农村可转移人口数量大，为什么还存在缺乏大量的农民工的现象？中国为什么出现“民工荒”？改革开放来中国的劳动力流动可分为哪几阶段，农民低收入的原因有哪些？中国农民工的迁移的纽带是什么？劳动力转移对输入地区和输出地有什么不同的影响？上章讲到，人力资本投资的形式，其中之一为劳动力流动。劳动者的流动在市场经济中起着非常重要的作用。由于任何市场的作用都在于促进自愿交换的实现，所以社会依靠劳动者在雇主之间的自由流动来进行劳动力的配置，这种配置方式可以使劳动者的满足达到最大化

3、，从而提高劳动力的效率。第一节劳动力流动的类型和动因第二节劳动力流动的成本收益与决策第三节劳动力流动的经济效应及评价第四节中国的劳动力流动第一节劳动力流动的类型和动因一、劳动力流动的概念二、劳动力流动的形式三、劳动力流动的成因一、劳动力流动的概念所谓劳动力流动，是指具有一定劳动能力的劳动者为了与生产资料结合的需要，相对与劳动力市场条件的差别，在不同的地理区域范围和不同的工作岗位之间的迁移和流动，在某些情况下也被称作劳动力迁移，它是劳动力在寻找工作过程中的基本现象。注：在市场经济条件下，劳动力作为

4、商品，同其他商品一样具有流动性。劳动力的流动性从本质上讲是劳动力的自主寻优选择行为。劳动力流动会发生相应的直接和间接的流动成本，还要付出心理上的代价。但是人们可以由此预期在长期内获得更高的收益。所以，劳动力流动属于一种人力资本的投资。相关概念：劳动力流动与人口流动劳动力流动的市场化影响劳动力流动的成本直接成本：生存（生活费用、生存质量、生存负担）成本、交通成本间接成本：工作调整所失去的利益（如工龄、资历等）心理成本：歧视、孤寂、无安全感、劳动风险劳动力流动的收益更多的收入更多的机会更好的工作环境

5、更好的社会环境时期北京无锡珠海1949年以前20.518.829.61950-196526.722.821.31966-197916.816.514.11980-198910.49.69.21990-19945.26.15.71995-19984.86.65.1总计13.011.88.7不同年代就业者平均变动工作所需时间资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理世界》，2002.3工作单位变动次数均值比较年龄北京无锡珠海日本美国<240.450.550.4

6、02.14.425-291.080.760.822.76.230-341.071.291.383.16.235-391.141.271.563.56.240-541.241.471.584.26.255-641.381.741.434.96.2>651.672.112.97-11.2资料来源：“中国城镇劳动力流动课题组”：《中国劳动力市场建设与劳动力流动》，《管理世界》，2002.3二、劳动力流动的形式（一）岗位之间：劳动力依然从事以前的工作，而且居住地没有发生变化，只是从一个单位换到另外一个单

7、位，或者是从原来的单位的某一工作岗位换到另一工作岗位。（二）职业之间：劳动力的居住地并没有发生变动，但是职业发生了变化。（三）地域之间：劳动力的职业没有改变，但可能是在地区之间或者国家之间进行流动。（四）地域和职业之间同时发生的流动。三、劳动力流动的成因A、劳动力流动的根本动因B、劳动力流动的经济动因分析A、劳动力流动的根本动因根本动因：劳动者个人期望值与个人实现值之间存在的差距。个人期望值：指劳动者根据自己的价值观念，对自己在社会中的价值的主观判断。个人实现值：指在特定的条件下，劳动者在社会中

8、实际实现的价值。潜在价值V：个人实现值V0：个人期望值Vx：潜在价值V=V0—Vx当Vx趋向无限小时，劳动者的工作意愿稳定；当Vx趋向于增大时，劳动者的工作意愿不稳定，改变现实的愿望强烈，流动迁移的愿望强烈。B、劳动力流动的经济动因分析（一）区域间劳动力供求的不平衡（二）经济发展水平的差距（三）不同国家和地区间同质劳动力的工资差别（四）经济周期引起的波动（五）强化工作匹配的意愿（六）国际资本流动的影响第二节劳动力流动的成本收益与决策一、劳动力流动的成本和收益二、劳动力流动的决策三、影响劳动力流动