对市政府劳动和社会保障工作的调研报告【与】关于人居环境整治助力乡村振兴的调研报告六篇《合集》

《对市政府劳动和社会保障工作的调研报告【与】关于人居环境整治助力乡村振兴的调研报告六篇《合集》》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、对市政府劳动和社会保障工作的调研报告【与】关于人居环境整治助力乡村振兴的调研报告六篇《合集》对市政府劳动和社会保障工作的调研报告根据市人大常委会xx年工作要点安排，市十四届人大常委会第十三次会议经过审议，决定对市政府劳动和社会保障工作进行评议，并成立了评议工作领导小组，下设评议工作办公室。评议工作办公室本着客观公正、实事求是的原则，从6月初开始，围绕市政府贯彻执行党和国家劳动和社会保障工作的法律法规、依法履行相关职能、队伍和作风建设等方面内容，对我市2008年以来的劳动和社会保障工作开展了广泛的调

2、查，先后召开了部分企业、相关部门、各镇（开发区）以及劳保局所属各职能部门座谈会，听取了情况汇报，征求了各方意见。同时，上下联动，同步评议，各镇人大也组织开展了对镇劳保工作评议。现将评议意见报告如下： 一、基本评价 市政府高度重视劳动和社会保障工作，坚持发展为第一要务和以人为本的执政理念，以构建和谐社会为目标，认真贯彻相关法律法规和政策，不断健全完善劳动和社会保障体系，统筹经济社会协调发展，有力地保障和改善了民生。 （一）政策体系逐步健全 市政府认真贯彻执行《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议

3、调解仲裁法》等法律法规以及有关劳动和社会保障的政策，并结合句容实际，先后制定出台了一系列政策配套文件和实施意见，使我市的劳动和社会保障工作步入法制化、规范化的轨道，各项政策体系比较完善。 （二）就业再就业工作措施有力 市政府始终把就业再就业工作摆在突出位置，每年都把扩大就业再就业作为改善民生的一项重大举措列入政府工作报告，并提出明确的工作重点和目标。相关职能部门切实加大工作力度，采取了一系列措施推进就业再就业工作。建立各类用人单位岗位流失情况监测、失业动态监测、人力资源市场供求变化监测和农民工返乡

4、监测制度，分析研判就业形势，通过“春风行动”、“充分就业村、镇、社区创建”活动，积极做好农村劳动力转移工作，有效地化解农民工返乡造成的就业压力。加强人力资源市场软、硬件建设，提升服务功能，定期或不定期举办各类用工招聘会，统筹城乡就业。对下岗失业人员再就业给予优惠政策和资金扶持，全力促进下岗失业人员再就业。对“4050”人员、“零就业”家庭等就业困难对象，建立岗位援助机制，通过拓宽公益性岗位范围，开发各类就业岗位等措施，及时向他们提供适合的就业岗位。经常举办各类创业培训和技能培训，努力提高就业能力。

5、牵线搭桥，校企对接，既帮助职业院校毕业生就业，又帮助重点企业解决招工难问题。 （三）社会保障工作扎实推进 市政府切实加强领导，整合管理职能，完善工作机制，加大工作力度，积极推进社会保险扩面工作，多渠道筹措社保资金，社会保障工作成效明显。劳动保障涉及小康的3项指标顺利通过省级验收，社保基金累计结余3.4亿元，企业最低工资标准从三类地区提升为二类地区标准。制定出台了《2008年句容市劳动保障“惠民套餐”工作实施意见》，从促进就业再就业、职业技能培训、高技能人员培养、扩大助保范围等方面制定了具体而有效的

6、服务企业和便民利民措施。特别是“爱心助保”帮扶活动，为失业困难职工解决了社会保障问题，深受社会各界好评，也得到上级主管部门充分肯定，并加以推广。 （四）依法行政水平不断提高 市政府全面推进依法行政，建立廉洁、高效、务实、勤政的行政管理体制和依法公开、公正、便民行政方式，依法加大劳动保障执法力度。进一步畅通劳动保障投诉举报渠道，建立劳动用工预警预防和应急处置机制，着力预防和解决批量裁员与工资拖欠问题，做好群体性事件应急处置工作，及时快速处置各类突发事件和矛盾纠纷。推进劳动仲裁规范化、社会化、信息化建

7、设，推行“阳光仲裁”，努力维护劳动关系和谐稳定。 （五）自觉接受人大和社会各界监督 市政府及其职能部门增强接受人大监督意识，认真办理人大代表提出的议案和建议。涉及劳动和社会保障工作的重大事项或重大决策，能及时向人大报告，并能征求社会各界的意见和建议。2008年以来，共接受与劳动和社会保障工作有关议案、建议8件，全部办结并答复代表，代表满意率100％。 劳动部门不断加强法律法规和相关政策的学习，不断改进机关作风，加强机关效能建设，改善服务态度，积极服务企业，服务社会，服务地方经济发展，依法行政水平和

8、处理劳动争议能力不断提高。 二、主要问题 1.“就业难”和“招工难”并存。一是失业人员、新增城镇就业人员、大中专毕业回句容就业学生以及本市农村转移劳动力、外来务工人员形成数峰叠加，在短时间内解决就业问题难度较大。二是失业人员中“4050”人员由于文化程度偏低,年龄偏大，且大多数无一技之长，就业难度更大；三是由于部分企业用工行为不够规范，工资待遇偏低、劳动强度较大、劳动时间过长，超出了工人的承受能力，缺乏对劳动者的吸引力。 2.劳动争议案件持续攀升，劳企矛盾增加。《劳动合同法》和《劳