签订集体合同、工资协议范本1

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1、（签订《集体合同》及《工资集体协议》参考范本）企业集体合同甲方名称：山东康泰实业有限公司企业性质：股份制企业法人签字：康炳元（盖章）年月日乙方名称：职工人数：职工方首席代表签字：（盖章）年月日23为维护企业和职工的合法权益、促进企业发展和职工利益的提高，推动劳动关系的和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》、《劳动合同法》、《山东省集体合同条例》、《集体合同规定》以及有关法律、法规，经协商一致，签订本合同。第一章总　则第一条　职工一方和企业经协商一致，签订本合同。签订本合同必须经由工会与企业进行平等协商谈判，并达成一致意见。第二条　本合同对企业和全体职工均具有约束力。企业与职工个人签订的

2、劳动合同中所涉及的劳动条件、劳动报酬和福利待遇等标准不能低于本合同的规定。第三条　企业应遵守国家法律法规，认真履行本合同规定的各项义务，尊重并支持企业工会依法独立自主地开展工作，保障职工的合法权益。第四条　企业工会应组织和教育职工依法正确行使民主权利，遵守企业的劳动纪律、规章制度和本合同的各项规定，不断提高专业技能和科学文化素质，努力完成企业的生产和工作任务。第二章　劳动合同与用工管理第五条　企业自用工之日起即与职工建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。第六条　劳动合同由企业与职工协商一致，并经企业与职工在劳动合同文本上签字盖章后生效。劳动合同中的劳动条件和标准，不得低于本

3、集体合同的规定。第七条企业与职工订立劳动合同，应签订固定期限、无固定期限和以一定工作为期限的合同。订立无固定期限劳动合同的，要订立合同解除或终止的条件。有固定期限的劳动合同，当事人双方同意在合同期满后延续劳动关系的，应当在合同期满30日内依法签订劳动合同。第八条符合《劳动合同法》第十四条第二款规定的条件，职工提出或者同意续订、订立劳动合同的，除职工提出订立固定期限劳动合同外，企业应当与职工订立无固定期限劳动合同。第九条23企业未在用工的同时订立书面劳动合同，与职工约定的劳动报酬不明确的，新招用的职工的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行。第十条劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明

4、确，引发争议的，企业与职工可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定。第十一条工会对企业劳动合同的管理、签订和履行情况进行监督检查。第十二条企业或者职工违反有关劳动合同规定,给对方造成损害或损失的,按《劳动合同法》等有关规定给予赔偿。第十三条企业工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期限；非专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。但是，在任职期间本人有严重过失或者达到法定退休年龄的除外。工会主席、副主席任期未满，企业不得随意变更其工作岗位或者调动其工作。因工作需要变更工作

5、岗位或者调动时，应当事先征得本级工会委员会和上一级工会的同意。第十四条　企业招聘职工必须在本合同的规范下，以劳动合同的形式与职工建立劳动关系。劳动合同须在职工上岗之前订立；已与企业形成事实劳动关系的，应当在本合同签订之日起15日内补签劳动合同。工会要帮助、指导职工依法签订劳动合同，并监督劳动合同的履行。第十五条　职工在企业工作满8年，或者男职工年满50周岁、女职工年满40周岁以上，职工提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。第十六条　工会主席、副主席任职期间，女职工在孕期、产期和哺乳期的，本人到期的劳动合同自动延续至任职期满或者哺乳期满为止。当事人双方已续签劳动合同

6、的除外。第三章　劳动报酬第十七条企业采取基本工资与效益工资相结合的方式。基本工资按当年工资集体协商情况确定，效益工资根据劳动技能、工作量、企业效益等多方面考核后确定。双方应根据国家有关规定签订工资协议。第十八条23企业遵循按时足额、优先支付的原则，按月（小时、日、周）为周期支付工资。以完成一定工作任务计发工资的，应当在工作任务完成后即时支付工资。企业应当每月向劳动者支付工资。企业在每月30日前（遇节假日、双休日提前），以货币形式支付职工工资，不得克扣和拖欠。企业因生产经营困难暂时无法按时支付工资的，应当向职工说明情况，并经与工会或者职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过

7、30日。企业超过30日无法支付工资，工会或职工代表可与企业协商解决，协商不成，可向劳动保障部门反映，或向人民法院申请支付令。第十九条企业安排职工延长日工作时间，应支付不低于工资150%的工资报酬；安排职工在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬；安排职工在法定休假日工作的，应支付不低于工资300%的工资报酬。第二十条职工因工负伤，享受100%工资待遇。第二十一条　对于计件工资报酬，企业结合本行业实际、劳动定额等因素，合理地确定计件单