雇主品牌感知与离职倾向关系研究--组织承诺的中介效应

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1、分类号：单位代码：１０１４０密级：公开学号：ｉ￡￥ＡｆＬ密级：公开学号：４０３１５３０６１５硕士学位论文ＴＨＥＳＩＳＦＯＲＭＡＳＴＥＲＤＥＧＲＥＥ雇主品牌感知与离职倾向关系研究论文题——组织承诺的中介效应ＲｅｓｅａｒｃｈｏｎｒｅｌａｔｉｏｎｓｈｉｂｅｔｗｅｅｎｅｍｌｏｅｒｂｒａｎｄｉｎＰｅｒｃｅｔｉｏｎａｎｄｐｐｙｇｐｎｅｎ–ｔｕｒｎｏｖｅｒｉｔｔｉｏｎｔｈｅｍｅｄｉａｅｆｅｃｔｏｆｏｒａｎｉｚａｔｉｏｎａｌｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ英文题目：ｇ论文作者：戴金廷博教授指导教师：李业管理

2、专业：企完成时二〇一八年五月间：申请辽宁大学硕士学位论文雇主品牌感知与离职倾向关系研究——组织承诺的中介效应ResearchonrelationshipbetweenemployerbrandingPerceptionandturnoverintention–themediaeffectoforganizationalcommitment作者：戴金廷指导教师：李博教授专业：企业管理答辩日期：2018年5月23日二○一八年五月·中国辽宁摘要人才争夺日渐激烈的当今商业社会，不仅要求企业对外部员工有强大的吸引力，企业对内部员工的保留能力也有相当重要的地位。对于

3、员工来说，不管企业是的雇主品牌是否经过合理有效的建设，他们都会对雇主品牌有主观的感受。这种感受会潜移默化地影响员工对企业的看法，进而影响到员工的工作行为。因此企业应该有意识地对雇主品牌进行维护和优化，主动去塑造在职员工对供职体验的感知和理解。这个持续沟通、影响、互动的过程会让员工对组织产生归属感，对保留优秀人才具有明显的作用。而这一过程，也是塑造雇主品牌的过程。雇主品牌如何影响离职倾向，在学术领域已经有广泛的研究，不过其影响机制尚存理论“黑箱”。目前国内外学者认为企业构建雇主品牌的过程和活动会影响到员工组织认同。组织承诺与组织认同有着显著的联系，组织承诺的不同

4、之处在于更侧重员工对组织的感受，因此适合衡量员工在所感知雇主品牌影响下对组织的心理变化。文章构建了雇主品牌感知对离职倾向影响模型，创新性地引入组织承诺这一中介变量并以此制作调查问卷。本文使用SPSS21.0对回收的210份调查问卷进行了人口统计学分析、差异分析以及回归分析。研究认为以功能为导向的雇主品牌要细化建设。在对员工的保留方面，如果员工在雇佣关系中如果感受到企业存在公平合理薪酬制度以或拥有赏罚分明、关心员工的领导，会更加愿意留在留在企业。这其中，报酬制度感知之所以让员工更想留下来，是因为组织承诺的中介效应。研究建议意图减少员工流失的企业在建设雇主品牌时，

5、要侧重优化薪酬制度和改善领导风格。关键词：雇主品牌感知组织承诺离职倾向IABSTRACTCompetitionforTalentToday'sincreasinglyfiercebusinesssocietyrequiresnotonlythatcompanieshaveastrongattractionforexternalemployees,butalsothatcompanieshaveanimportantpositionintheretentionofinternalemployees.Foremployees,regardlessofwhether

6、thecompany'semployerbrandisbuiltreasonablyandeffectively,theywillhavesubjectivefeelingsabouttheemployerbrand.Thisfeelingwillsubconsciouslyaffecttheemployees'viewsonthecompany,andthenaffecttheworkbehaviorofemployees.Therefore,thecompanyshouldconsciouslymaintainandoptimizetheemployer'

7、sbrandandtaketheinitiativetoshapetheperceptionandunderstandingofservingemployees.Thisprocessofcontinuouscommunication,influence,andinteractionwillmakeemployeesfeelasenseofbelongingtotheorganizationandhaveasignificanteffectonretainingoutstandingtalents.Thisprocessisalsotheprocessofsh

8、apingtheemployer’sb