地科院2010级《就业指导》

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1、地科院2010级《就业指导》1第一节大学生就业权益保护2第二节求职陷阱与求职权益保护毕业？就业？三方？签约？一、大学生就业权益保护概述二、就业中涉及的几个重要概念及应用1.大学生就业权益的主要内容2.求职过程中的权益保护3.大学生就业权益的法律保护（1）自主择业权：根据《中华人民共和国劳动法》第三条规定：劳动者享有选择职业的权利。（2）平等就业权：《劳动法》规定，“劳动者享有平等就业和选择职业的权利”，“劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视”。（3）信息知情权：毕业生有全面、真实获取用人单位信息的权利。（4）公平录用权：用人单位使

2、用毕业生的过程中，必须公平公正，一视同仁。（5）违约求偿权：毕业生就业协议一经签订，毕业生、用人单位双方都应严格履行。任何一方提出变更或解除协议，均须得到另外一的同意，并应承担违约责任。（1）毕业生就业主管部门的保护：毕业生就业主管部门可通过制定相应的规范来确定毕业生的权益，并对侵犯毕业生权益的行为以抵制或处理。（2）高校的保护：学校可通过制定各项措施来规范毕业生就业指导和就业推荐，对于用人单位在录用毕业生过程中的不公平、不公正行为。（3）毕业生的自我保护：毕业生应学会运用法律手段维护自身的合法权益。（1）与就业相关法律法规：《劳动法》《劳动合同

3、法》《就业促进法》《劳动争议调解仲裁法》《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》《工资和劳动时间的相关法规》《社会保险的相关规定》《企业劳动争议处理原则》《职工带薪年休假条例》《女员工劳动保护》《劳动力市场管理规定》（2）发生劳动争议时的法律程序：发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以

4、向人民法院提起诉讼。1.劳动合同2.就业协议书与就业报到证3.试用期、见习期与服务期4.违约责任5.五险一金6.档案和户口7.劳务派遣（1）什么是劳动合同？劳动合同，是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务关系的协议。它是确立劳动关系的法律形式，是招聘方与应聘方建立劳动关系、维护各自权利的法律依据。根据协议，劳动者加入某一用人单位，承担某一工作和任务，遵守单位内部的劳动规则和其他规章制度。用人单位有义务按照劳动者的劳动数量和质量支付劳动报酬，并根据劳动法律、法规和双方的协议，提供各种劳动条件，保证劳动者享受本单位成员的各种权利和福利待遇

5、。（2）劳动合同条款根据《劳动合同法》）的规定，劳动合同应当具备以下条款：(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；(三)劳动合同期限；(四)工作内容和工作地点；(五)工作时间和休息休假；(六)劳动报酬；(七)社会保险；(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。（3）劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止•劳动合同的订立遵守合法、平等自愿、协商一致的原则，凡采取欺诈、胁迫等手段订立的，违反法律、行政法规的劳动合同无效。用人单位主

6、体资格合法；合同内容合法；当事人意思表示真实；合同订立的形式合法。•合同的履行与变更•劳动合同的解除与终止劳动合同的解除是指劳动合同当事人在劳动合同期限届满之前依法提前终止劳动合同关系的法律行为。劳动合同的解除可分为协商解除、劳动者单方面解除、用人单位单方面解除以及自行解除等。劳动合同的终止是指符合法律规定或当事人约定的情形时，劳动合同的效力即行终止。（1）什么是就业协议？就业协议书，《全国普通高等学校毕业生就业协议书》或《全国毕业研究生就业协议书》（见图）的简称，俗称三方协议，由教育部高等学生司统一制定，各省市（自治区）教育主管部门印制，是由毕

7、业生、用人单位、学校三方签订的明确三方在就业择业过程中的权利义务关系的书面协议。在我国当前的就业体制下，就业协议是教育部门制就业计划的依据，是办理毕业生就业手续的依据，是确认就业意向和劳动需求的凭证。（2）就业协议书的主要条款就业协议的内容主要包括三部分一是基本信息区：用人单位情况，包含用人单位基本信息，毕业生档案接收单位名称、地址，毕业生入户地址等内容；毕业生情况，主要是毕业生的基本情况（姓名、毕业学校、专业、身份证、家庭地址等）。二是协议条款：签约岗位、服务年限、试用期、工资福利待遇、违约金等。三是意见签署区：用人单位、毕业生、鉴证方（学院、

8、学校）。（3）就业协议书的签订当毕业生与用人单位在洽谈、协商基础上达成一致意见，以就业协议的形式将这种关系确定下来，此即为签约。每位高校