SAPHR工资模块简易操作指南

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1、--SAPHR系统工资模块简易操作指南SAP系统工资模块运行成功的前提条件是对组织管理、人事管理、时间管理三个模块中的相关信息维护好。组织管理模块信息的维护包括：组织单元、职位（备注：注意时间的设置）。人事管理模块信息的维护包括：人事活动(PA40)的基本信息（人员的基本信息、保险、公积金、基本工资、合同要素、计划工作时间、所得税）；维护（PA30）中关于经常性支付/扣除、额外支付款的信息。时间管理模块信息的维护包括：员工报酬信息（计划工作时间选择0的情况下）。操作技巧：多使用回车键，然后再保存。具体操作如下：一、前期信息维护操作图1：特例：没有岗位的情况下，也可

2、以对其进行工资核算。如实习生。图中的时间是指组织单元和职位的创建时间。在图1中建立了组织单元和组织单元下的职位，接着给建立的职位配备人员。入职时间的确定跟以后的社保、住房共积的公司缴纳有直接关系。----1----图2：图2中的时间是指员工入职的时间，也是开始计算工资的时间。图3：总部人事子范图3中的工资范围选择重要，要选对，要和后面的工资运行时选的工资范围是对应的。----2----图4：以上各图中用红圈圈起的部分，比较重要，特别是工资范围项。（注：图4中性别一项如果选择女性，后面的保险项选择会多一项孕产保险。）图5：0-没有时间评估是记录员工全部计划时间，如果

3、选择此项，对后面计划工作时间的维护只需对员工报酬信息进行维护。不必对缺勤，出勤，缺勤定额等项进行维护。----1-实际时间的时间评估是跟计划工作时间时数相反的记录，如果选择此项，后面的操作需要对缺勤，出勤，缺勤定额三项进行维护。3----图6：图6中的工时数系统自动产生，在计划工作时间维护的情况下。图7：----4----图8：注意：税协议一项一定要打上勾。图9：----5----图10：一般情况各种险种从每月的第一天计起。（简单介绍）保险类型包括：养老、失业、医疗、工伤、孕产----6----人力资源主数据中的维护部分：对总额/净额工资发放标题栏下的经常性支付/

4、扣除、额外支付款进行维护。图11：经常性支付、扣除指的是周期性的支付额外支付款指的非周期性的支付图12：----7----图13：对具体的保险数值进行维护。额外支付款：图14：----8----计划工作时间：员工报酬信息图15：图16：均以正值显示前期与工资核算的相关信息维护完毕。下面就是对工资核算的运行操作。----9----二、工资的运行：图1：1．模拟：是指对工资核算进行模拟运行。后台没有记录保存。数据库2．发布工资核算：是指开始进行工资核算的信息发布。当发布对工资的核算后，所有数据都被锁定，不能进行更改。当系统发布工资核算后，就不能对员工的工资项进行维护。

5、----10----3．起始工资核算：正式开始对工资进行核算。后台会有对工资核算的记录。4．检查结果：对运行完的结果进行检查。5．更正：对出现问题的地方进行更正。6．退出工资核算：当前期间的工资核算完毕。7．报酬声明：图2：图3：----11----图4：图5：----12----图6：----13----图7：详细列表不要----14----附加：----月工资+住房补贴+加班费月工资＋加班费＋月奖金—社保（自交）—住房公积（自交）1.总金额＝月工资+加班费+住房补贴+月奖金＝90002．社保总额（自己交的部分）=养老+失业+医疗+工伤+生育（均为自己交的部分

6、）=240+15+180＋0=4353．社保总额（公司交的部分）=养老+失业+医疗+工伤+生育（均为公司交的部分）600+45+300+120=10654．住房公积金：公司交的=自己交的=3005．应征税的薪=月工资＋加班费＋月奖金—社保（自交）—住房公积（自交）=3000+1000＋2000—435—300=5265----6．本月税金＝（5265－1600）×15％－125＝424.757.月薪：6000＝月工资＋加班费＋月奖金8.法定净支付：指的是个人总的净收入＝税后金额＋住房补贴＝5265－424.75+3000=7840.2515----9.工资薪金：企

7、业在员工身上的总支出（税前）＝总金额＋（社保＋住房公积）（企业交的部分）＝9000＋1065＋300＝10365----16--