组织部权力运行流程图1[1]

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1、部机关工作人员选调流程图办公室会同干部科和拟补充人员的科室酝酿推荐人选办公室提交部务会研究办公室提交部务会讨论借用（一般期限为三个月）借用期满，办公室征求所在科室意见后提出具体安排意见办公室综合有关科室意见，提出建议方案办公室负责组织召开座谈会和组织人员到拟选调人员所在单位进行考察，并征求所在单位和本人意见根据考察情况，办公室提出具体借用建议办公室提交部务会研究试用期不合格，返回原单位部务会讨论同意后办理调动手续，明确相应职级—52—部机关工作人员招录流程图部务会研究拟招录的职位和人数办公室编制计划，报市人事局通过公务员录

2、用考试，择优录用试用期试用期考核合格，办理相关手续。不合格的取消录用资格。—52—部机关聘用事业编制人员流程图部务会研究聘用事业编制人员的方案报人事局审批人事局拟订招聘简章人事局组织考试、体检、考察办理相关手续、报人事局审批签订聘用合同—52—部机关聘用后勤服务人员流程图部务会研究聘用后勤服务人员的方案办公室填写《机关后勤服务人员计划申报表》，报人事局审批在市人事局的指导下，采取公开竞争的双向选择的方法招聘办理相关手续报人事局审批签订聘用合同—52—本部工作人员考核、奖励流程图机关工作人员撰写述职报告、填写《年度考核表》被

3、考核人述职部考评领导小组进行民意测验，反馈部领导部务会研究，确定工作人员考核等次报市考评领导小组，并反馈考核人归入本人档案对照考核结果，按照《公务员法》进行奖励或处罚—52—优秀组工信息员评选流程图对照年度信息工作考核评比办法，初拟优秀组工信息员人选报分管领导审核把关报部长审阅经部务会议研究通过组织部行文表彰—52—干部考察工作流程图确定考察对象组织考察组、制定考察工作方案发布考察预告采取个别谈话、发放征求意见表、民主测评、实地考察、查阅资料、专项调查、与考察对象面谈等方法，广泛深入地了解情况分析考察情况，同考察对象所在单

4、位领导交换意见考察组研究提出领导班子调整初步方案市委组织部提出任用建议方案，向市委报告考察材料考察人签名归档—52—市管干部调整任免流程图市委组织部按照市委领导意见对有关人选进行考察，提出干部任免方案任前公示组织谈话、发文任免所在单位党组织按拟任职位进行民主推荐，党组织向市委（市委组织部）呈报考察对象人选报告正职任免，全委会票决副职及副主任科员，市委常委会讨论—52—市管领导干部表彰审批程序一、受国家级表彰的市管领导干部（含市管领导班子）审批程序：承办单位征求市纪委意见承办单位书面报告市委组织部干部科初审意见市委组织部领导

5、审签盖章后上报承办单位经市分管领导审签同意后报市人事局初审市委主要领导审签—52—二、受部省级表彰的市管领导班子及正职领导干部审批程序同上。三、受部省级表彰的市管副职领导干部审批程序同上，分管市领导审签后即可盖章返回。四、受市级表彰的市管领导班子及领导干部审批程序同上，市委组织部主要领导审签后即可盖章返回。注：（1）本程序审批对象为：市管党政机关和企事业单位的领导班子（包括一级局和二级局）以及县处级领导干部。（2）凡是市领导班子及县处级领导干部拟受市级（含市级）以上表彰的，承办部门在上报表彰部门之前，必须经市委有关部门和领

6、导审核同意。—52—市级机关中层正职任免工作流程图所在单位党组织向市委组织部呈报任免材料市委组织部干部科审核材料市委组织部部务会议讨论决定发文任免所在单位党组织按拟任职位进行党组织集体研究、民主推荐[是党委（工委）的，讨论时投票表决）]—52—干部任前公示流程图市委常委会集体研究干部选拔任用方案并决定拟提拔任用人选市委组织部根据市委常委会决定，在有关媒体发布公示公告或向单位党组织发布公告市委组织部受理群众反映、组织调查核实调查核实结论向市委常委会报告向署名或当面反映问题的群众反馈市委常委会根据反映情况和问题调查核实结论，决

7、定是否实施对干部的任用—52—市委全委会票决干部流程图公布市委常委会提名的拟任（推荐）人选名单市委组织部介绍有关情况全委会成员进行审议以举手表决方式审议通过监票人建议名单全委会成员无记名填写干部表决票投票表决当场宣布表决结果—52—市委常委会票决干部流程图市委组织部介绍干部任免方案市委常委讨论酝酿市委常委无记名投票表决计票形成决议—52—领导班子和领导干部考察反馈和谈话诫勉流程图根据考察调查情况，确定需要反馈和诫勉谈话的具体内容和整改的具体要求确定反馈和谈话诫勉的要求、范围、时间确定专人负责，及时进行反馈和谈话试勉，作好记

8、录落实整改措施，进行跟踪督促—52—副局（镇）级领导干部任职试用期满考核流程图干部任免试用期满前一个月，市委组织部向所在单位党组织发出书面考核预告干部向单位党组织递交书面述职报告，并公开述职组织对干部进行民主评议和民意测验单位党组织对干部德才表现进行鉴定，将《干部鉴定表》和书面述职报告报市委组织部市委组