人力资源部工作流程汇编

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1、电子文件存储：人资部XXXXXXXX有限公司管理标准XX/XX44-2010-12公司人力资源部工作流程汇编目录：第一章人事管理1、外部招聘工作流程2、员工录用工作流程3、员工转正工作流程4、劳动合同续签工作流程5、员工档案调转工作流程6、人员调配流程7、员工离职工作流程8、员工离职备案工作流程第二章保险和退休管理1、办理录用备案及保险流程2、保险转入手续工作流程3、生育保险异地备案流程4、生育保险报销流程5、常驻外地人员就医备案流程6、医疗保险报销流7、退休审核流程2010-12-15发布2010-12-15生效XXXXXXXX有限公司人资部发布XX/XX44-2010-12前

2、言1、本标准指出今后本标准的修改只改变本标准发布年月序号，本标准顺序编号不变。2、本标准对公司人力资源部工作流程汇编管理做出了具体的规定。3、本标准由档案室作为“受控标准”进行登记管理，本标准原件前应附有“受控标准发放登记表”，标准的页面之间应有公司经理室骑缝章，档案室发放的受控标准需盖有“档案室受控发放章”，除档案室复制受控发放外，禁止各部门再复制。4、本标准以公司文件形式发布生效通知，列入公司员工培训必读内容之一。5、本标准每次修订后，人资部必须于生效前组织相关人员进行讨论、宣讲，到会人员的签到表、讨论的记录作为标准的原始依据附件与标准原件共同存档备查。6、本标准发布、发放到

3、职能部门后的3日内，部门主管应组织本部门员工学习理解，在记录栏中签知道的新员工到岗前应在人资部接受培训并签知，其记录存入个人档案。以上事宜，责任人失职被抽查发现的，每次处罚人民币壹拾圆整。7、本标准解释权归人资部，修订由人资部负责。8、本次标准起草人：XXX9、本标准是否需要公示，在方框内打“√”公示：□公司□厂区不公示：□本标准复制后，受控发放：总经理、各分工副总经理、各职能部门各1份校对：批准：年月日年月日存档附件共页XX/XX44-2010-12公司人力资源部工作流程汇编第一章人事管理1、外部招聘工作流程开始人力资源部将招聘工作计划报公司领导审批人力资源部根据招聘信息发送求

4、职简历人力资源部收到求职简历人力资源部根据岗位要求筛选合适的求职者简历人力资源部通知求职者参加面试人力资源部组织相关部门人员参加面试对求职者进行面试人力资源部审批公司领导审批合格对求职者进行体检员工录用结束人力资源部根据用人部门人员要求情况，制定招聘工作计划否是XX/XX44-2010-12入职手续办理2、员工录用流程开始新员工携带准备好的资料到人力资源部人力资源部向面试合格的应聘人员发出录用通知人力资源部对资料进行审核并对证书进行验证扫描人力资源部引导新员工到相关部门报到人力资源部为新员工办理入职手续新员工按时到公司入职新员工接到录用通知书，按照录用通知书做好入职准备将新员工资

5、料放入档案袋并记录存档备档将新员工资料放入档案袋并记录存档备档否通过关于合同、保险、薪酬、考勤与休假等事宜告知新员工，引导新员工学习公司内部管理规章制度是结束人力资源部办理员工辞退手续人力资源部为新员工办理转正手续合格用人部门负责人配合人力资源部对新员工进行试用期考核用人部门负责人对新员工进行试用期管理双方签订劳动合同，新员工制作工作牌，开具报到通知书是否XX/XX44-2010-12附件：人员分类及办理入职手续携带资料一、人员分类1、应届毕业生2、非应届毕业生（是否参加过工作）3、内退、退休人员二、办理入职手续携带资料1、应届毕业生（1）身份证原件（供核查），复印件（2份）；（

6、2）户口本复印件（首页，即户主页和本人页）（2份）；（3）毕业证原件（供核查），复印件（2份）；（4）其他证书原件（供核查），复印件（2份）；（5）双向推荐表及三方协议书（原件）；（6）一寸免冠照片6张。2、非应届毕业生（未参加过工作）（1）身份证原件（供核查），复印件（2份）；（2）户口本复印件（首页，即户主页和本人页）（2份）；（3）毕业证原件（供核查），复印件（2份）；（4）其他证书原件（供核查），复印件（2份）；（5）双向推荐表及三方协议书（原件）；（6）一寸免冠照片6张。3、非应届毕业生（已参加过工作）（1）身份证原件（供核查），复印件（2份）；（2）户口本复印件（首页

7、，即户主页和本人页）（2份）；（3）毕业证原件（供核查），复印件（2份）；（4）其他证书原件（供核查），复印件（2份）；（5）与上一家单位解除劳动关系证明（离职证明）；（6）保险关系转移单（在外市、省交保险的最好还应交保险关系对账单和保险手册）；（7）就业登记证（或外来人员就业证）；（8）一寸免冠照片6张。4、内退人员（1）身份证原件（供核查），复印件（2份）；（2）户口本复印件（首页，即户主页和本人页）（2份）；（3）毕业证原件（供核查），复印件（2份）；（4）其他证书原件（供