《劳动法选择题》

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1、劳动法试题一、单项选择题1、一般认为，劳动法成为独立法律部门的时间是（20世纪初）。2、能够产生劳动法律关系的法律事实（只能是主体双方的合法行为）。3、依据《劳动法》规定，劳动合同可以约定试用期。试用期最长不超过（12个月）。4、依据《劳动法》规定，劳动者在（不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的）情况下，用人单位可以解除劳动合同，但应提前三十天以书面形式通知劳动者本人。5、能够认定劳动合同无效的机构是（劳动争议仲裁委员会）。6、我国《劳动法》规定，安排劳动者延长时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的（150%）的工

2、资报酬。7、我国劳动法律规定的最低就业年龄是（16）周岁。8、我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（5）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。9、根据有关规定，下列（计时工资）支出不应列入企业工资总额范围。10、我国劳动法律规定，女职工的产假为（90）天。11．1802年英国议会通过的《学徒健康与道德法》是第一个(限制工作日长度)的法律，一般认为这是资产阶级"工厂立法”的开端。12．国际劳工组织的最高权力机关为(国际劳工大会)。13．劳动法律关系主体双方为(劳动者与用人单位)。14．根据我国劳

3、动法律规定，劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准，应该(不得低于集体合同中的标准)。15．我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事国家规定的(第四级)体力劳动强度的劳动。16．(在岗业余培训)是实现职工全员培训的基本形式。17．《劳动法》第72条规定，用人单位和劳动者(能够)依法参加社会保险，缴纳社会保险费。18．根据有关法律规定，企业职工在患病或非因工负伤，需要停止工作治疗的，给予(3至24个月)的医疗期。19．根据有关法律规定，授予全国劳动模范或劳动英雄称号的，应经省级人民政府和国务院各部、委推荐，由(国务院)授予。 20．国际劳工组织正式成立

4、的时间是(1919年)。21．1918年12月，苏维埃政权颁布了第一部社会主义国家的劳动法，这部法律的名称是(《苏俄劳动法典》)。22．《中华人民共和国劳动法》实施的时间是(1995年1月1日)。23．未成年工是指某一年龄段的劳动者，下列劳动者属于未成年工的年龄段是(满14周岁不满16周岁)。24．用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金的一定比例发给额外经济补偿金，这一比例是(50％)。25．法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应当支付给劳动者工资报酬的标准是(支付不低于本人日或小时工资30

5、0％的工资报酬)。26．根据《劳动法》的规定，以下关于劳动安全卫生制度表述错误的是(对具有危害性职业的劳动者实行提前退休制度)。27．根据《企业职工奖惩条例》规定，企业对职工的最高行政处分是(开除)。28．《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立的无效劳动合同，对劳动者造成损害的，用人单位应当承担(赔偿责任)。29．我国《劳动法》规定，因签订集体合同发生的争议，当事人协商解决不成的，可以(由当地人民政府劳动行政部门组织各方协调处理)30．《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最

6、长为(12个月)。31．国家规定，国有企业下岗职工的基本医疗保险费，包括单位缴费和个人缴费，均由再就业服务中心按照本地上年度职工平均工资的(60％)为基数缴纳。32．因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中(1—4)级为完全丧失劳动能力。33．《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权(提出意见)。34．历史上第一次由政府派代表讨论劳工问题的会议是(1900年柏林会议)。35．与劳动法相邻的法律部门最密切的是(社会保障法)。36．集体谈判起始于(18世纪末)英美等工业化国家。37．下列选项中不属于按照劳动合同期限划分

7、的劳动合同类型是(书面劳动合同)。38．按照计时工资的形式向劳动者支付报酬必须考虑的因素不包括(劳动成果的多少)。39．我国1994年通过的《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过(40)小时的工时制度。40．下列选项中没有正确描述我国劳动纪律特征的是(劳动纪律是由劳动行政部门制定的)。41．社会保险关系的各方主体是特定的，被保险人特定为(职工)。42．世界上第一部《工会法》是1871年在(英国)颁布的。43．调解委员会主任由(企业工会代表)担任。44．《中华人民共和国劳动法》适用于（企业职工）。45．（1

8、946）年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。46．《劳动法》定，劳动合同当事人可以在劳