(最新)[doc]《劳动就业政策的国际比较研究》

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1、《劳动就业政策的国际比较研究》河北省社 《劳动就业政策的国际比较研究》(经济科学出版社出版的2008年6月第l版),为河北省社科基金 项目(200404021)的最终研究成果,获得第六届河北省社会科学基金项目优秀成果二等奖. 1980年代以来,西方国家的劳动就业政策发生了深刻的变革.这种变革的一个基本特征是,面对 劳动就业领域的共同挑战,西方各国却选择了多样性的劳动就业政策.以此为背景,本研究项目主要研 究了三个方面的问题:一是为什么面对共同的挑战,西方国家却选择了多样性的劳动就业政策?二是各 种劳动就业政策的基本特征及其实施效果;

2、三是分析总结全球化时代劳动就业政策的成功经验或成功劳 动就业政策的共同特征.本研究项目的创新之处在于,遵循传统的制度分类方法,并结合各种劳动就业 政策的基本特征,历史文化传统和制度基础,将劳动就业政策分为四种不同的类型,即以英美等国为代 表的新自由主义劳动就业政策,以瑞典等北欧国家为代表的合作主义劳动就业政策,以法国与西班牙等 欧洲大陆国家为代表的保守主义劳动就业政策和以丹麦等国家为代表的灵活安全性劳动就业政策;提出 了判定成功劳动就业政策的三个主要标准,即就业率标准,效率标准和社会公平标准,并从这三个方面 分别对各种就业政策的实施

3、效果进行了分析;通过劳动政策的国际比较研究,分析总结了全球化时代成 功劳动就业政策的四个共同特征,即多样性,路径依赖性与不可复制性,互补性与综合性,灵活安全性 以及政治可行性.另外,本研究成果借鉴欧洲大陆国家及其他一些西方国家劳动就业政策改革的经验教 训,并结合中国的实际情况,提出中国在今后的劳动力市场灵活化改革中应对劳动力市场的边缘灵活化 进行适当限制,实行新的劳动力市场灵活安全性政策战略. 该课题研究在《当代经济研究》等学术期刊上发表相关系列学术论文十三篇,其中,核心期刊八 篇,人大复印资料《劳动经济与劳动关系》(2005/04

4、),《中国改革报》(京)(2006/12/08)各转载 一 篇,国务院发展研究十,信息网转载两篇;项口结项以后又相继发表相关学术}八文四篇,其巾核心期 刊三篇.本项目的阶段性研究成果《欧洲大陆国家劳动力市场的边缘灵活化改革及启示》和《西方国家 应对危机的多样性劳动就业政策选择及启示》等论文,在近年召开的中国劳动学会劳动科学教育分会大 会交流中获好评,并获得了优秀论文奖.国内着名劳动就业理论与政策研究领域专家,东北师范大学博 士生导师金喜在教授肯定本项目的研究成果是对全球化时代”多样性劳动就业政策研究的新进展”.