RS003考勤管理制度

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1、友成考勤管理制度YS/RS-004主管部门制定日：2007/07/01考勤管理制度人事部门改定日：2007/12/15版本号：A实行日：2008/01/01相关规程《人事管理制度》、《员工奖惩条例》第一章总则第一条为规范公司员工出勤管理特制定本制度，本制度适用于全体在编员工。第二条员工所在部门负责对所属员工的考勤管理，驻外办事处考勤由各外办主管人员负责，所属部门确认后交人事部门审核备案。第三条安全保卫科负责对考勤执行情况的日常监督管理工作，人事部门负责员工考勤的稽核工作。第四条总经办负责对考勤结果的审核，经总经理室批准后生效。第二章出勤管理第五条本公司出勤实行常日班制和运转班制。常日班：08

2、：00--17：00三班制：日班08：00--16：30中班16：30--24：00夜班00：00--08：00二班制：日班08：00--20：00夜班20：00--08：00特殊岗位作息时间须经总经理室同意，人事部门备案。第六条考勤刷卡的基本规则：员工考勤原则为属地管理，上下班自己刷卡，不可迟到、早退、旷工。1、上班、下班各刷卡一次，每日各二次；2、中途请假外出需刷卡进出；3、不具备刷卡条件的部门（驻外办事处），实行签到（退）制度，规则同刷卡；4、员工因工作需要使用异地考勤方式，须由部门申请，总经办特别审批后方可准予执行。第七条除下列员工外，均应按规定上下班刷卡考勤1、总经理、副总经理、日

3、方管理人员和技术顾问；2、公出在外期间；3、休假期间；第八条迟到、早退、旷工的界定：1友成考勤管理制度1、员工迟于规定时间30分钟内上班为迟到；2、员工于下班时间前未经核准而擅自离岗，即为早退；3、凡发生下列情况均以旷工论处：1）用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；2）员工无故不到岗；3）超过30分钟到岗或早于30分钟离岗；第九条友成公司各部门须设置人员动向管理看板，部长级（含）以下员工外出公司，凭出门证外出，并经部门负责人签字确认。第十条加班管理：1、员工加班需经部门书面核准后进行；2、加班应当提供加班证明（年薪制岗位人员除外），加班证明应有部门负责人的核准意见并应在3个工作日内提供给部

4、门考勤员；3、超期未办理手续或未经核准擅自在下班后滞留在公司的，不予计算加班。第十一条考勤月报：1、每月初5号前，部门考勤员编制完成本部门上月考勤报表，经部门负责人审核签字后，报送人事部门审核备案；2、驻外办事处的考勤，由各办事机构主管人员全权处理，部门负责人审核确认后，于每月5号前汇总至人事部门审核备案；3、人事部门根据各部门考勤月报申报结果，结合相关处罚条例，经总经理室批准后于每月10号之前发布上月违纪通报并予以公示。第三章给假管理第十二条员工休假有以下几类：周休假、法定节日假、婚丧假、产假、哺乳假、年休假、工伤病事假等，具体规定如下：一、周休假：公司实行每周单双休制，根据岗位性质不同采

5、用固定公休和轮休两种形式进行。二、法定节日假：元旦（1天）、春节（3天）、端午节（1天）、清明节（1天）、劳动节（1天）、中秋节（1天）、国庆节（3天）共11天，依国家规定给予。三、年休假：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。2、年休假的计算方式：以入社时间为计算时点计算实际工龄，以实际满规定工龄之次月起开始享受相应的年休假。2友成考勤管理制度3、休假方式：年休假一般安排在每年的7月中旬至8月底进行或安排在春节期休假间执行。特殊情况可以另行约定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。4、年休假管理具体另见（年

6、休假管理规定）。四、婚假（含法定假日和每周公休日）：员工达到法定年龄结婚者给假3天；属晚婚（男满25周岁，女满23周岁）给假15天；再婚者不享受晚婚待遇。五、产假（含法定假日和每周公休日）及哺乳假：符合国家计划生育政策生育的，凭有关证明给假90天，难产增加15天；多胞胎生育的，每多生１个婴儿，增加产假１５天。员工之配偶分娩，给假3天。对出生未满1周岁的婴儿确实因哺乳喂养困难的，经本人书面申请总经理室同意后可给于1小时/天的哺乳时间（可以分成两次执行，每次３０分钟），哺乳假最长不超过6个月。六、丧假：1）凡请丧假者，应以书面形式向部门负责人申请批准；2）员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父

7、母）死亡准假3天；3）员工近亲属（兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡准假1天；以上外地员工路程假视路途远近酌情给于。七、工伤假（含法定假日和每周公休日）：职工发生工伤事故应当在二十四小时内提供社保定点医院签发《病假证明》，凭企业安全管理委员核定的工伤评定意见（工伤事故评定书）享受工伤假。八、事假：一次性事假不得超过5天，路程假可以另计，总经理室特别批准的除外。九、病假（含法定假日和每周公休日）：2天以上