XX煤炭公司安全生产奖惩管理制度

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1、XX煤炭公司安全生产奖惩管理制度1.目的为贯彻执行国家安全生产法律法规和方针，强化企业安全生产管理力度，做到奖罚分明，消除各类不安全隐患，保障职工在经营生产（建设）过程中的人身安全与健康，确保经营生产的顺利进行，结合公司实际，特制定本制度。2.范围适用于本公司内所有与安全生产相关的事项的奖惩。3.引用文件/标准（1）《安全生产法》（中华人民共和国主席令第70号）4.职责4.1安监处安监处对防止事故发生做出贡献的单位和个人提出奖励意见，对违反安全生产规章制度或发生伤亡事故的单位和个人提出处罚意见。4.2劳

2、资处劳资处负责奖金的核发与罚款的收取，由劳资处在工资中发出或扣除。4.3主要负责人主要负责人决定奖惩的实施。5.工作内容和控制方法工伤事故指标奖惩标准内部控制指标：死亡、重伤事故月（季）控制指标为零，轻伤事故内部控制指标按生产过程中危险等级不同分为：一类单位2.5‰，二类单位2‰，三类单位为1‰（按保留一位小数计算，单位人数按考核期在岗实际人数计算。月（季）工伤考核单位分类：一类单位（月考核）：炼焦车间、化产车间、硅锰冶炼车间、煤焦油精炼车间。二类单位（月考核）：备煤车间、白灰车间、发电车间、机修车间、

3、电气车间、仪表车间三类单位（季考核）：仓储处、质计处。5.1奖励5.1.1奖励原则：荣誉与物质奖励并举的原则，在荣誉奖励基础上，根据实际情况，给予一定的物质奖励，同时，荣誉奖励计入考评，作为晋升、先进评选等事项的依据。5.1.2荣誉奖励分为：表扬、评为安全生产先进单位（集体）或安全生产标兵称号。5.1.3奖金来源：奖金由安全生产罚款支出，不足的部分从企业综合奖中支取，一般支取额度为综合奖的3%至20%。5.1.4奖罚标准：5.1.4.1.在安全生产方面坚持严格管理、工作有创新、在年度评比被评为公司级安全

4、生产先进单位的给予2000—5000元奖励。5.1.4.2.在公司组织的安全生产活动中，积极主谋划策，取得实效、解决重大安全课题的给予1000—3000元奖励。5.1.4.3对有下列情况之一的个人给与300—1000元奖励：5.1.4.3.1.被市政府部门或公司安全评比中被评为安全生产先进个人的。5.1.4.3.2.在生产过程中避免事故发生的或在其它方面做出突出成绩的。5.1.4.3.3.积极主动分析安全生产中存在问题，提出解决办法，被采纳，并取得实效的。5.1.4.3.4.在安全生产中坚持以个人为本、

5、科学管理压减事故做出突出贡献的。5.1.4.4对有下列情况之一的单位，责令其立即整改，并对单位处以2000至3000元罚款，对责任领导处以200至1000元罚款。5.1.4.4.1.生产、检修、施工作业场所安全保护设施、防护装置、消防设施等不齐全、动作失效、作业现场存在不安全隐患，被下达《隐患（问题）整改通知》或《火险隐患通知》的。5.1.4.4.2.违章指挥工人或强令工人违章、冒险作业或者对工人违规作业视而不见、不加制止的。5.1.4.4.3.拒不执行安监处门的指挥或拒绝、阻碍安全监督检查以及隐瞒不安

6、全隐患、弄虚作假者。5.1.4.4.4.设备、设施检修未制定安全措施或已制定安全措施未组织工人学习、措施执行不到位的。5.1.4.4.5.设备、设施存在较大隐患未及时整改或岗位工人反映领导未及时整改或未及时采取控制措施的。5.1.4.4.6.未按规定对安全、消防以及必要的安全防护应急救护设备、设施、器材进行日常维护、保养、报检、不能保证状况良好的；因不能保证良好状况影响事故抢险加倍处罚。5.1.4.4.7.生产、检修、施工中未按规定办理动火手续擅自动火或动火证过期、所制定的安全措施未得到有效落实。5.1

7、.4.4.8.擅自安排未取得《特种作业人员操作证》人员从事特种作业，或者持有《学习证》人员独立操作的。5.1.4.4.9.未按规定对工人进行安全教育，或经教育考试不及格的工人上岗作业的。5.1.4.4.10.车间、班组安全管理基础工作不健全，未按规定组织班前会，周一安全活动或质量不合格的。5.1.4.5对工人违规行为的处罚：5.1.4.5.1.安全规程不熟知者罚款100元，并限期达标，逾期仍不达标者离岗培训，培训期间发生活费。5.1.4.5.2.上岗未按规定正确穿戴携带劳动保护用品、用具的每次罚款100

8、元。5.1.4.5.3.未按规定正确使用工具和防护用品的每次罚款100元。5.1.4.5.4.负责区域内的安全防护设施不齐全、动作不灵敏、失效，岗位人员未及时采取措施或向上级汇报，每次罚款100元。5.1.4.5.5.未按规定对所负责的设备、设施进行巡回检查，对已存在的故障未及时发现，每项次罚款200元。5.1.4.5.6.本岗位负责的设备、实施存在故障（如异常动作，跑、冒、滴、漏）等现象，未及时采取措施或汇报，每次罚款200元。5.1.5