劳动经济学极力推荐

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1、劳动经济学张建武参考文献：（英）大卫·桑普斯福特泽弗里斯·桑纳托斯：《劳动经济学前沿问题》，中国税务出版社、北京腾图电子出版社2000年1月出版。（美）伊兰伯格　史密斯：《现代劳动经济学》，中国人民大学出版社1999年7月出版。（美）爱德华·拉齐尔：《人事管理经济学》，三联书店、北京大学出版社2000年1月出版。（美）萨尔·D·霍夫曼：《劳动力市场经济学》，上海三联书店，1989（中）赵履宽等：《劳动经济学》，中国劳动出版社，1998（中）杨河清：《劳动经济学》，中国人民大学出版社，2002本课程结构1，绪论（劳动经济学的一些基本概念）2，劳动力市场概论（劳动力市场及其运

2、行）3，劳动需求行为（不同市场状况下的劳动力需求及其弹性）4，劳动供给行为（劳动供给效用最大化原则和工作决策）5，劳动力资源配置与市场均衡（劳动力配置的制度结构和均衡分析）6，劳动力市场与工会（集体谈判与工会影响作用的规范分析）7,工资制度（工资生成理论、报酬理论与工资中的不平等）8,就业与失业（就业增长与经济增长、失业的类型及其成因）9，人力资本投资（教育、培训、劳动力流动、卫生保健投资）10,劳动力市场中的歧视（劳动力市场歧视理论与规范经济分析与衡量)11，政府行为与劳动力市场（国家财政、就业与收入的宏观调控）12，劳动关系（劳动关系的经济分析以及制度的分析、调整与创

3、新）第一章绪论●经济学科体系中的劳动经济学（应用经济学）●劳动经济学的研究对象（劳动力资源的有效利用）●劳动经济学的研究方法（实证经济学与规范经济学）第二章劳动力市场概论第一节劳动力市场●劳动力市场：配置劳动力并协调就业决策的市场。1，全国性劳动力市场2，地区性劳动力市场3，内部劳动力市场4，次级劳动力市场（报酬低廉且不稳定的工作岗位）●劳动力●失业者●失业率●劳动参与率人口（16岁及其以上）196814000劳动力（就业加失业）131056000非劳动力65758000就业123060000未就业（但寻求就业或等待被召回）7996000新进入重新进入退出退休1994年美

4、国成年人口的劳动力状况工资率、工资报酬、劳动报酬收入之间的关系工资率单位时间的酬金×工作时间﹦工资报酬雇员福利（实物或延期支付）＋劳动报酬非劳动所得（利息、福利、政府转移支付）＋收入＝第二节劳动力市场的运行●企业为了生存而必须参与的三个市场：劳动力市场、资本市场、产品市场。（劳动力市场与资本市场是企业购买投入要素的主要市场，产品市场是企业出售产品的主要市场。）●规模效应—生产规模缩减对就业量的影响替代效应—工资上升引起资本替代劳动收入效应—劳动者收入的变化对其提供的劳动的影响）●市场出清（市场均衡）工资是需求与供给相等时的工资率。企业参与运行的市场资本供给者工人企业消费者

5、资本市场劳动力市场产品市场第三章劳动需求行为第一节影响劳动力需求的三个主要因素：技术因素、经济因素、制度因素。1，技术界限：企业在一定的技术水平下，为达到一定的生产量，必须使用的劳动量。Q产量雇佣量OL1L2MPLAPLTPLⅠⅡⅢMPL：边际产量APL：平均产量TPL：总产量边际报酬递减规律2，劳动需求的经济界限在其他条件不变的情况下，企业应该选择最佳的产量，使得最后一单位产量所带来的边际收益等于所付出的边际成本。KLOECDABK’L’Q’等产量曲线AB、A’B’、A’’B’’等成本线Q’A’B’A’’B’’E点对应的雇佣量（或称劳动投入量），即为劳动需求的经济界限3

6、，劳动需求的经济界限●最低劳动标准●最低生活保障●对工会组织和雇主权力在法律上的确认●对市场垄断和市场歧视的限制和利用第二节利润最大化企业的劳动需求●劳动力需求理论的基本假设是，厂商，即雇佣劳动力的雇主，是最求利润最大化的（在雇主是非利润最大化厂商的情况下，假设他们是在净成本一定的情况下追求所提供的某种服务最大化）●利润最大化企业雇佣劳动力应满足：从一个单位的额外投入中所获得的边际收入等于新增一个单位的投入所带来的边际费用。利润最大化企业短期劳动需求决策边际劳动收益MPL雇佣量LW1W2W3OEACDBFLELALCLDLBLFMPLMPL：边际劳动收益曲线MPL的向下倾

7、斜部分是利润最大化企业的短期劳动需求曲线利润最大化企业长期劳动需求决策KBCB’C’AA”A’ICBAQ1Q2O工资率=W1工资率=W0WLW1W0OLCLBlAQ1、Q2:等产量曲线BB’、CC’:等成本曲线S图中由A、C这些点形成的曲线S就是利润最大化下企业的长期劳动需求决策垄断和买方垄断条件下的劳动需求●商品市场的垄断者是商品和劳务的唯一出售者。●劳动力市场的垄断者是劳动力的唯一出售者。●商品市场的买方垄断者是商品和劳务的唯一出售者。●劳动力市场的买方垄断者是劳动力的唯一购买者。劳动需求弹性●劳动需求的自身工资弹性：某种