工资条例模板

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1、第8页共5页工资条例模板本公司采取部分包吃（只限中餐和晚餐，放假时间停餐），包住，水电费按照宿舍每个月的用量由每个宿舍的员工平均分摊的形式扣除，（办公室职员宿舍的水电费为每个房间每月补贴50元的水电费，超出的部分将在发放的工资里扣除，不足50元的不另计算）。每月份员工享有两天假期的休假方式。本月工资于次月的最后一个星期六以现金形式准时发放，遇法定休息日，则提前发放。（特殊情况由工厂提前通知）一、工资构成：A：基本工资+B：加班费（此项只针对有加班费的员工，其他无加班费人员不包含在内）+C：全勤奖+补贴（具体补贴标准参照公司制度）–扣款=实际工资二、基本工资计薪方式：以当月实际天数—减出2天休

2、息（法定假日工厂休息除外）=当月标准出勤天数，每天8小时的工作时间计算。三、定义1）、基本工资以不低于中山市劳动部门规定的最低工资标准为基线，参照行业基本水准，本公司视具体情况而定。日基本工资=双方商定的月薪制总工资/当月实际天数A公司放假：公司统一规定每月两天休息，基本为第二个星期天和最后一个星期天，如有特殊情况，具体由工厂安排通知。公司统一放假为带薪休假，基本工资等于月全额基本工资。B个人请假：因个人原因需告假，必需申请请假条，经批准之后才生效，否则按照旷工处理（请参考考勤制度）第8页共5页。个人请假按照休假的天数扣除其相应的工资。C：探亲假（a）在公司服务满1年（含1年）以上的员工，可

3、享受带薪探亲假，具体如下：连续（指中途未离职的）工作年限探亲假天数1年1天2年2天3年以上3天4年以上5天（b）本探亲假实行一年一次性休完，不得转入下一年度，不以平时休假和请假累计核算。（c）本探亲假的工资按其月基本工资发放；2）加班费每小时7元正。3）全勤奖金额：50元，正常工作日内，无迟到、无早退、无旷工、无请假缺勤记录的员工享有全勤奖，反之则不享有。4）补贴A夜宵补贴工作至11：00，享有5元/人/次的补贴，工作至00:30，享有7元/人/次的补贴，当值主管于第二工作日报备人事部计算。（规定司机在工厂加班的时候一起加班到21：00点，无其他补助）。B其它特殊岗位补贴，特别工作因素进行补

4、贴，补贴标准另计。（五）加（减）薪：1）年度加薪在公司入职满一年者，享有每年3月份进行年度加薪，加薪幅度基准参照本地区统计部门公布的物价上涨指数。2）试用期满加薪第8页共5页劳资双方协定有试用期工资与正式工资的，协定的试用期满，正式录用的，享受该岗位标准范围内的适当加薪。3）特别加薪因个人能力成长较快，经部门主管提请申请，总经理审核后享有年度内2次或2次以上的加薪。4）转岗加（减）薪因工作原因，需调职的员工，享有调职后的该岗位的工资，进行加（减）薪。5）晋级加薪因工作能力突出，晋级岗位的，适当加薪。（六）工龄奖金工资1.工作满1年以上的职工，第二年度起享有年度加薪的奖励。2.工龄奖金工资以每

5、半年加薪50元，每年递增100元的标准为基础。例如:甲：员工，2012.2.1日进入公司工作，工作底薪：1600元/月，六个月后即9月份开始工作底薪可增加至1650元,第二年3月份开始工作底薪可增加至1750元。以此类推。（七）年终奖金(1)．未成为公司正式员工，仍在试用期内的员工，无资格分配年终奖；(2).在公司连续工作未达半年的职工不享有年终奖金。(3).一年内记大过处分两次的，因失职给公司造成重大损失的，无资格分配年终奖；(4).一年内请事假超过30天，病假（镇级以上医院证明）超过60天的，无资格分配年终奖；（不包含公司规定休假）(5).除享有提成奖励的职工外，其余每位职工均享有年终奖

6、金。a.在公司工作达到半年到一年的员工可享有年终奖,按照工作的时间，以每月基本工资的4%计算.b.以逐年1%的比率递增，即第一年3.5%月，第8页共5页第二年4.5%月，第三年5.5%月….c.当个人年终奖成长至10%之后，均以10%计算(八)年终奖金分成两部分发放：第一部分：50%，公司规定的年终放假前一天发放，逾期不领取者，自动延续至第二部分发放。第二部分：50%，在公司法定的每年的5月25日发放。在年终奖金发放之前离职的员工，视其自动放弃领取！即第二年开工之后5月25日前离职的员工没有未发放之年终奖！例如甲：员工，2012.2.1日进入公司工作，工作底薪：1600元/月，工作时间约为9

7、个月。第一年的年终奖金为：每月基本工资1600元*3.5%*9=504元。如果第二年工作满1年，按照一年上班的月数计算。例如一年上班的月数为11个月。第二年的年终奖金为：每月基本工资1750元*4.5%*11=866元。如果一直在公司任职满一年（按照11个月计算，将来其保障工资与奖金如下表所示：职员2012年工资2012年终奖2013年工资2013年年终奖2014年工资2014年年终奖2015年工资2015年