员工违纪行为处理规定讲座

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1、新疆油田公司规章制度培训员工违纪违规行为处理规定新疆油田公司员工违纪违规行为处理规定要建设一支优秀的员工队伍,必须有明确的奖惩制度。必须准确无误的贯彻执行奖惩制度。《员工违纪违规行为处理规定》共计二十二条2009年1月19日油田公司总经理办公会审定2009年2月13日油田公司三届二次职代会第一次联席会议审议通过2009年2月25日印发到油田公司各所属单位概述（1）1982年国务院发布的《企业职工奖惩条例》于2007年12月底废止。（2）国家颁布了《中华人民共和国劳动合同法》等一系列与职工利益密切相关的法律法规，原有规定内容需要有所调整。（3

2、）2007年末，新疆油田企业重组整合，新疆石油管理局和新疆油田公司整合后，实行一体化管理。原《新疆石油管理局企业员工奖惩条例实施细则》和原新疆油田公司《关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知》需要统一规范为整合后新疆油田公司的管理规定。目的加强企业员工管理提高劳动生产率维护正常的生产秩序和工作秩序依据《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》《中华人民共和国工会法》原新疆油田公司《关于对劳动合同管理实施细则补充规定的通知》《中国石油天然气股份有限公司劳动合同管理暂行办法》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》原新

3、疆石油管理局《企业员工奖惩条例实施细则》员工必须遵守国家的法律、法规和政策，遵守中国石油天然气集团公司、股份公司的各项规章制度，遵守劳动纪律，维护国家利益和企业利益，爱护公共财产，努力学习和掌握本职工作所需要的文化知识和业务技能，团结协作，完成工作任务。要求坚持以教育为主处分为辅的原则原则适用范围《员工违纪、违规行为处理规定》适用于与新疆油田公司（以下简称为公司）签订劳动合同的员工。对管理人员违纪违规行为的处分，按照《中国石油天然气集团公司管理人员违纪违规行为处分规定》执行，集团公司未作明确规定的，依照《员工违纪、违规行为处理规定》处理。处

4、分的分类和期间警告记过降级降职撤职留用察看开除6个月12个月18个月24个月1-2年员工受处分期间：不得评选先进不得晋升职务（含技术职称）不得列为后备干部不得提高工资级别和档次。管理权限、处理程序判处有期徒刑宣告缓刑或管制员工的处分出现违纪违规行为，首先要进行批评教育。警告、记过、降级、降职、撤职、留用察看处分公司及所属单位《员工违纪、违规行为处理规定》开除处分公司及所属单位同级工会提出处理意见意见反馈处理公司及所属单位上级主管部门公司总经理办公会同级工会处理提出处理意见意见反馈对违反企业劳动纪律和消极怠工行为的处理经常迟到、早退，连续旷工

5、5天或在1年内累计旷工10天连续旷工6-10天或在一年内累计旷工11-20天连续旷工11-14天或在一年内累计旷工21-29天消极怠工完不成生产任务或工作任务在受处分期间仍有上述情形的,给予留用察看处分.利用工作时间从事私人事务或利用单位的设备、材料以及其他条件为个人谋利的,视情节轻重,给予相应处分.连续旷工15天及以上或在一年内累计旷工30天及以上警告记过留用察看警告或记过开除在工作职责范围内，无正当理由不服从工作分配、调动、指挥，无理取闹，聚众闹事，打架斗殴，影响生产等，依照情节轻重给予相应处分；给企业造成的损失应予赔偿。对违反企业劳动

6、纪律、消极怠工及生产安全的处理对违反企业劳动纪律、消极怠工及生产安全的处理玩忽职守，违反技术操作规程和生产规程，浪费原材料或者违章指挥，造成事故等有下列行为之一的:（1）不执行安全生产、劳动保护、交通、消防方面的法律法规和企业规章制度，致使人员伤亡或给企业造成经济损失的；（2）在组织生产活动中，缺乏周密布置，对可能发生的问题未采取有效措施加以防范，导致严重后果的；（3）事故发生后，不及时采取有效措施，致使本来可以避免的损失未能避免或致使损失扩大的；对重大事故隐瞒不报或谎报，或者不及时报告造成严重后果的。情节较轻的给予警告、记过处分情节较重的

7、给予降级、降职、撤职、留用察看处分情节严重的给予开除处分；给企业造成的损失应予赔偿违反社会治安的处理违反社会管理秩序，受到公安机关处罚的，依照情节给予相应的处分。对被公安机关拘留处罚的，并根据拘留天数参照本《员工违纪、违规行为处理规定》第八条的规定给予适当的处分。对屡教不改，一年内受两次以上拘留处罚且累计时间满30天的，应当给予开除处分。员工被拘留、逮捕、劳动教养判刑、判刑宣告缓刑等的处理规定拘留、逮捕劳动合同中止履行《员工违纪、违规行为处理规定》相应的处分有期徒刑以上刑罚除宣告缓刑者外开除有期徒刑宣告缓刑或管制的根据工作能力、单位工作需要

8、，犯罪性质、认罪态度留用察看或开除拘役或劳动教养不能履行劳动合同义务解除劳动合同构成犯罪免予刑事处分的留用察看被错误拘留、逮捕或错判的员工，中止履行劳动合同或解除劳动合同期间的工