就业指导：面试前的准备

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1、第一讲：毕业生面试前的准备工作一、放眼未来—就业形势分析及对策二、练好内功—知识能力和心理准备三、临门一脚—就业前信息材料准备中国高等教育总规模超过美国居于世界第一未来十年高等教育总规模将从2900万增加到3550万扩招增加就业竞争力，高等教育发展面临实际困难2010年03月02日10:43中国网一、放眼未来—就业形势分析及对策新闻导读几组数据2001年——115万人2002年——145万人2003年——212万人2004年——250万人2006年——413万人2007年——500万人2008年——559万人201

2、0年——630万人企业——减员增效政府——精简机构事业单位——下岗分流从1999年开始，高校扩招，我国高等教育进入新阶段。10年增加了近520万人人才需求下降几张图片大学毕业生就业难的主观原因1、综合素质未达标。2、缺乏实践经验，眼高手低。3、高不成低不就的择业状况。4、不善于主动推销自己。5、不主动及早为就业做规划准备。6、排斥创业，远离创业。对大学毕业生求职的建议（一）大学毕业生有三条出路大学毕业生就业——端起别人给自己制造的饭碗创业——自己给自己以及给别人制造饭碗失业——暂时还没有端起别人给创造的饭碗（二）我

3、们该怎么办？1、认清形势，“不等”、“不靠”，培养就业意识2、准确定位，树立合理期望值3、树立主动推销自己的观念4、参加社会实践，争取机会多接触社会5、增强创业信心与能力6、提倡去中小企业、非公制企业就业7、树立“先就业后择业”的新观念思考：在严峻的就业形势下，作为在校大学生，你该做些什么？二、练好内功—知识能力和心理准备（一）面试前的知识准备双证书制度：围绕“双证书制度”作好知识准备学历文凭职业资格（技术等级）证书：1.高学历≠好工作2.低学历≠差工作3.工作的差别根本在于知识和能力的高低。1.职业资格证书并非万

4、能的。2.职业资格证书并非越多越好。3.职业资格证书有“保质期”（二）面试前的能力准备职业能力：基本能力、专业能力和关键能力。1.基本能力3.关键能力（核心）（1）独立生活（2）社会适应能力（3）表达能力（4）自制自律能力（5）良好的职业道德（6）敬业精神（7）其他：计算机应用能力、外语能力等。2.专业能力：适应职业岗位的专业知识和相应的动手能力（1）意志品质（2）开拓创新能力（3）社交与合作能力（4）解决问题的能力（二）面试前的心理准备—克服几种心理障碍从众心理：职业目标求高心理：职业定位自卑心理：挖掘优势自大心

5、理：保持警惕优柔寡断：运筹帷幄不善沟通：口才交际依赖心理：独立自主怕苦怕累：实干精神三、临门一脚—就业前信息材料准备（一）毕业生就业前的信息准备校就业指导中心针对性＋可靠性＋成功机率人才招聘会1.信息获取渠道揭开用人单位的面纱——近距离接触社会实践实习充分利用实践实习的机会就业指导报刊充分利用专门的就业指导资料计算机网络1.信息获取渠道社会关系网环球职业教育在线www.edu24ol.comHiALL网：www.hiall.com.cn前程无忧求职网：www.51job.comHaokan123人才市场网www

6、.haokan123.com/rencai.htm家长＋亲戚＋朋友＋老师＋校友等2.筛选需求信息(1)善于对比(2)掌握重点(3)了解透彻(4)适合自我(5)有利发展简历是什么？个人快照，对求职相关技能的强调先声夺人效果的自我介绍一步到位的求职解决方案你曾经做过的所有工作的流水帐罗列所有职位的枯燥文本可广泛散发、适合所有用人单位的文件简历不是什么？（二）毕业生就业前的材料准备——求职材料制作100份简历中有多少份是合格的？不到10份。简历太长，注水太多，过分谦虚，太过花哨已成为毕业生简历中的硬伤，往往使他们出师不利

7、，失掉面试的机会。——某知名IT企业HRM我每天用半小时浏览50份或更多的简历，如果前10秒钟未能发现任何成果表述，那么这份简历就成为历史了。——某外企人力资源主管吸引人事经理眼球的简历（一）求职材料制作(1)封面：特色但不能过分花哨，要突出毕业院校、专业背景、学历层次、姓名和联系方式。(2)求职信：称呼：尊敬的×××经理第一段：开门见山，表明意图。第二段：对职位的认识和理解；胜任情况。第三段：你能为公司做什么。第四段：得体结尾，再次表达愿望。最后：署名和日期。（3）个人简历：①个人基本资料：政治面貌、主修专业、辅

8、修专业、学历、学位等。②主要技能(英语计算机等)③性格、特长、兴趣爱好③教育背景（主要学习经历）：从大学到高中。④社会工作(如社团活动)、实习经历(社会实践活动兼职：起止时间/单位名称/职责/工作内容/工作业绩)⑤个人简历需贴上一张免冠标准近照。（4）推荐表：由学校统一发放的《毕业生就业推荐表》（注：推荐表原件只提供给最终正式签约的单位。）（5）在校期间