人力三级复习资料

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1、1.劳动力需求：是指一定时期内，在某种工资率下雇主愿意并能够雇用到的劳动力的数量。（一）、劳动力需求是派生性需求（二）、边际生产率理论是劳动力需求理论的支持理论之一（三）、劳动力需求是意愿和支付能力的统一2.边际生产力递减规律：在短期定义中，生产的其他要素固定不变，唯一可变的生产要素是劳动投入。当把可变的劳动投入增加到不变的其他生产要素上时，最初劳动的增加会使产量增加；当其增加超过一定限度时，增加的产量开始递减。3.工资上升对劳动力需求会产生两种影响效应：一个是与资本的相对价格比上升而产生节约劳动力的替代效应，另一个是因工资上升造成生产成本上升，引起产品价格上涨，导致产品需求

2、下降，最终形成劳动力需求减少的规模效应。4.劳动力需求弹性可呈现的五种状态：（1）、劳动力需求弹性等于零。（2）、劳动力需求弹性小于1。（3）、劳动力需求弹性等于1。（4）、劳动力需求弹性大于1。（5）、劳动力需求弹性无穷大。5.计算题6.劳动力供给：从性质上说，是指劳动力的供给主体（劳动者个人，在某些情况下可以是家庭）在一定的劳动条件下自愿对存在于主体之中的劳动力使用权的出让；从量的角度说，是指一个经济体（大至一个国家、小至一个企业，一个雇请了保姆的家庭）在某一段时期中，可以获得的劳动者愿意提供的劳动能力的总和。要点：（1）、个体决策（2）、主体意愿（3）、时间要素1.劳动

3、力参与率：是研究劳动就业状态的重要统计指标，反映一定范围内的人口参与市场性劳动的程度。2.影响劳动力参与率的因素：（一）、教育制度与教育供给规模（二）、工资政策及工资关系（三）、工资水平（四）、个人非劳动收入（五）、居民家庭生产率的变化（六）、社会保障制度（七）、宏观经济状况（八）、其他因素：社会文化、风俗习惯等。3.劳动力供给弹性：计算公式：Es=（1）、供给无弹性，即Es=0（2）、供给有无限弹性，即Es趋向于无限（3）单位供给弹性，即Es=1（4）、供给富有弹性，即Es>1(5)、供给缺乏弹性，即Es<14.劳动力供给量的变动：指其他条件不变的情况下，仅由工资率变动所引

4、起的劳动力供给量的变动。5.劳动力供给的变动：指工资率不变的情况下，由其他因素的变化所引起的劳动力供给的变动。6.效用：是指商品或劳务存在于消费者心目中的满足欲望或需要的能力，它表示商品或劳务同消费者的愉快或痛苦之间的关系。1.总效用：是指消费者在一定时间内消费一定数量的商品或劳务所得到的效用总量或满足总和。边际效用是指在一定时间内消费者增加一个单位商品或劳务的消费所得到的增加效用量或增加的满足。2.余暇—收入无差异曲线：可以带来一定水平的余暇时间与收入的组合点连接所形成的曲线。3.收入约束线：表示个人在时间和劳动能力状况约束下，所能消费余暇和获得收入的最大组合线。4.无差异

5、曲线的特征：（1）、在同一平面上存在无数条无差异曲线，同一条无差异曲线表示曲线上所有点之间的效用相同，不同的无差异曲线效用不同。（2）、在同一平面上，任意两条无差异曲线不相交。（3）、无差异曲线是一条斜率为负值、凸向原点的曲线。（4）、主体的偏好不同，无差异曲线的形状不同，即不同的人具有劳动收入替代余暇的不同比率。5.个人劳动力供给曲线6.劳动力市场均衡的意义：（一）、劳动力资源的最优配置（二）、同质的劳动力获得同样的工资（三）、充分就业7.过度选择：当劳动者对自己的能力估计过高、对社会劳动力需求状况估计过好时，就会制定过高的职业目标。这样，在选择职业时就可能出现挑肥拣瘦、“

6、高不成低不就”的过度选择现象。1.自愿失业：是由于存在工资刚性，市场工资率不能随劳动力供给和劳动力需求的变化而变化，或者由于存在有关工资率方面的法律规定（如最低工资法），使工资率不能下降到法定最低工资以下，总之是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动需求而造成劳动者失业的现象。2.非自愿失业：是一种市场非均衡现象，它不是实际工资率太高而引起的，而是因为产品需求下降时厂商销售发生困难，对劳动力供给形成数量限制情形下发生的失业。3.劳动力短缺还具有累积、溢散的效应。累积效应是指劳动力短缺时劳动力市场成为卖方市场，助长懒惰、工作不负责任、服务态度不好等弊端，于是进一步感到劳动力

7、短缺；劳动力短缺溢散效应是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。4.U—V分析方法：从失业与职业空位（也就是劳动力过剩和劳动力短缺）的关系出发，认识劳动力市场中资源分配机能的效率的分析方法。5.劳动时间：又称工作时间，是指劳动者从事有酬社会劳动所花费的时间。6.劳动时间的特征：（1）、劳动时间是法律规范的工作时间。（2）、劳动时间是劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。（3）、劳动时间是实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。1.