商品混凝土搅拌站规章制度

《商品混凝土搅拌站规章制度》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在行业资料-天天文库。

1、某市XX商品混凝土搅拌站规章制度一、关于新进员工管理的规定1、新进员工包括学习期员工、试用期员工和熟练工直接上岗员工三种类型。2、新进员工原则上实行试用期制度。特殊岗位经总经理批准可直接转为正式员工。3、新进员工办理手续前，由办公室进行面谈，发放员工通知，在新进员工接受员工须知有关条款并同意后，方可办理进人手续。4、员工须知应注明工资待遇，工作纪律和要求，辞职和辞退等条款。5、新进员工在阅读并同意员工须知条款后，填写个人简历，并领取新进员工申请表。（申请表分为学习期员工申请表、试用期员工申请表、熟练工直接上岗申请表）。6、新进员工持申请表到办公室、用人部门

2、签署意见后，到总经理处签署审批意见。7、总经理根据公司情况对新进员工进行考核后，签署同意或不同意录用意见。对同意新进员工签署学习期、试用期、或直接上岗三种意见，并签署具体工资待遇意见。8、新进员工持批准申请表到办公室办理进人手续。9、办公室凭新进员工交来的进人申请表，下发用工通知。通知一式三份。一份交新进员工，到用人部门办理上岗手续。一份直接发财务部，财务部根据用工通知核实工资和待遇。一份作为该员工个人档案保存。10、试用期员工工资为正式工的60%~80%，无绩效奖和提成奖。11、新进员工可提出提前转正申请，由主管部门负责人签署意见，经部门负责人同意提前转

3、正的新进员工，持申请报告单到总经理处审批。经总经理批准同意提前转正的，到办公室领取新进员工转正申请表。按照申请表要求，办理试用期员工转正手续。12、27办公室收到员工转正申请表后，审核有关手续后，发放正式用工通知。正式用工通知一式三份。具体办理程序和发放通知同用工通知。用工部门和财务部凭正式用工通知办理有关上岗和工资待遇手续。1、试用期满后，新进员工正常转正的，由本人填写转正申请表，按照提前转正员工程序办理手续。2、试用期内，自动申请辞职的，由本人填写试用期员工自动辞职申请表。按要求到用人部门签署意见，报总经理批准同意。试用期内自动辞职员工辞职时应缴纳试用

4、期学习培训费。3、试用期员工自动辞职的，其工资结算为试用期工资的80%。4、试用期员工未经批准，自动离岗的，不发放任何工资和待遇。5、经批准同意自动辞职的试用期员工，应将申请表交办公室，由办公室开具新进员工自动辞职通知。通知一式三份，发至财务部、用人部门和办公室。用人部门凭通知单办理工作移交手续，并签署交接完意见。办公室凭生产部交接完通知单办理后勤交接，并办理交接完毕意见。财务部凭上述意见结算工资待遇。6、试用期员工因工作不适合或不能胜任岗位工作要求，可以辞退。辞退职工由用人部门提成申请报告，经公司研究，总经理同意后，由办公室汇同用人部门负责人找其谈话，并

5、下发辞退通知。辞退通知下发3天内，由被辞退职工到办公室领取员工辞退表。被辞退职工凭员工辞退表办理有关手续。不自动办理辞退手续的试用期员工。由办公室发放辞退通知。各部门凭办公室发放辞退通知三日起，不安排上岗，不发放工资和一切费用。7、用工部门凭员工辞退表办理工作交接，并在辞退表上签署交接完毕意见，办公室凭用工部门意见，办理后勤交接手续，财务部凭上述两部门意见，方可办理财务手续，发放工资和待遇。8、试用期员工辞退工资为试用期的工资的100%。9、学习期员工学习期根据学习的岗位确定，一般为1~6个月，学习期员工只发生活费，生活费标准为500元/月。10、27学习

6、期员工可提出学习结束，要求试用期申请报告。也可在学习期提出提前结束学习期，要求试用申请。经用人部门负责人同意后报总经理审批。总经理根据情况，安排办公室组织考核，经考核后，可以试用了，由总经理批准转为试用期员工。未经批准同意的，仍为学习期员工。1、学习期员工可提前1天提出辞职申请，经用人部门负责人同意后，直接到办公室领取学习期员工辞职申请表，按申请表要求办理辞职手续。其程序与试用期员工辞职程序一致。2、学习期员工辞职工资为学习期生活费的100%。3、学习期员工在学习期内不遵守公司制度，学习态度不端正的，可以辞退。辞退程序与试用期员工程序一致。进行部门安排学习

7、培训的，要补交学习培训费，否则不发放生活费。学习期员工不自动办理辞退手续的，由办公室直接发放辞退通知。各部门由办公室发放辞退通知三日起，不得安排上岗，不发放工资和生活费。4、熟练工直接上岗员工在上岗前办理熟练工直接上岗员工申请进人手续。先填写熟练工直接上岗申请表。经用人部门组织考核，能够胜任岗位工作的，由用工部门签署意见，报总经理批准。用工部门不同意的，不得作为熟练工直接上岗。经总经理批准同意直接上岗的新进员工，由办公室负责办理用工通知。通知一式三份，发至财务部、用人部门和办公室。用工部门凭办公室通知，方可安排上岗。财务部凭办公室通知核发工资和待遇，同时，

8、办公室与其签订正式劳务合同。未签订正式劳务合同的，不得发放用工通知