水务局十一五人才总结和十二五规划

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1、灌州市水务局“十一五”水利人才总结和“十二五”水利人才工作规划成都市水务局："十一五"期间，灌州市水务局树立科学的人才观，重视人才，加快人才资源建设，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。以人才为依托，团结奋斗、顽强拚搏、开拓进取，完成水务整合，实现供排水全城覆盖，加快民生工程建设，加强水资源管理，严格水产品安全管理，加快实施河道整治工程，严格依法行政，克服“5.12”汶川特大地震灾害对水务工作造成的巨大影响，夺取了抗震救灾工作的胜利，积极推进了灾后重建工作，各项工作取得长足进步。现就我局“十一五”人才工作和“十二五”水利人才工作规划报告如下：----“十一五”人才工作总结一、人才工作指导

2、思想坚持以邓小平理论为指导，实践“三个代表”思想，坚持科学发展观，全面贯彻党的十七大精神，紧紧围绕全市经济社会发展大局和加快市域经济发展的需要，进一步强化“人才资源是资源”、“科学技术是生产力”的观念，与时俱进，开拓创新，推动人才工作和专业技术队伍建设再上新台阶，为加速全市水务建设提供坚实的人才支撑和智力保证。二、人才工作总体评价（一）人才基本情况91、机关党政人才共41人，党员占82.9％，中专以上学历占92.7％，副主任科员以上职务占46.3％，40岁以下的占46.3％。2、事业单位管理人才、专业技术人才共42人，其中：管理人才18人：党员占94.4％，中专以上学历占89.7％，副

3、科级以上职务占27.8％，40岁以下的占27.8％。专业技术人才38人（含部分管理人员）：党员占65.8％，中专以上学历占71.1％，高级职称占5.2％、中级职称占18.4％、初级职称占71％，40岁以下的占63.2％。（二）总体评价我局树立科学的人才观，重视人才，加快人才资源建设，，牢固树立了人才是第一资源的观念，大力营造有利于人才脱颖而出的环境。始终坚持党管干部的原则，坚持正确的用人导向，防止用人上的不正之风，促进干部工作科学化、民主化、制度化。通过学习宣传，营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的环境，为大力实施人才战略，落实党管人才原则打下良好的基础。建立健全用人机制，

4、重视人才培训、储备和引进，重用人才。三、人才工作主要措施（一）加快专家库建设一是建立行政审批专家库，在水利利用、水资源管理、水土保持、河道管理、水产、供水、排水等多个专业和领域开展技术论证。建立行政审批专家库，9提高了审批办事效能，为涉水项目的审批提供技术论证，确保了行政审批事项技术论证的科学性和可靠性，更好地提升了行政审批工作的效率和质量。二是建立水务管理专家库。水务建设和管理专业性很强，行政管理离不开专家的专业意见，我局出台专家咨询制度和水务管理专家评估制度，在水利利用、水资源管理、水土保持、河道管理、供水、排水等工作的规划、论证、评估等方面充分发挥专家库存作用。在处置“5.12”

5、地震引起的伽担湾、窑子沟和关门山堰塞湖中，专家库的作用得到了充分发挥，为灾后重建工作提供了坚实保障。（二）加快专业技术人才的招聘加快涉水行业技术人才的招聘工作，积极与人事局衔接，在专业技术人才的招聘方面，适当放宽年龄、身高等方面的限制。我局“十一五”期间共招聘继续的供排水等方面的技术人才20名。（三）注重充分发挥现有专业人才的作用。我们在今年的工作中，充分保护和利用系统内现有人才资源，挖掘现有人才潜力。根据我市水务系统的实际，凡是具有大专以上学历（含大专）、助理工程师以上职称（含助工）的人员和工人技师，纳入专业人才队伍管理。四、加快水务系统干部职工培训9我局采取多种形式，区分不同层次，

6、有计划、有步骤地开展在职干部的培训培养工作，使广大干部不断更新知识，扩大知识面，尽快成为适应新形势发展需要的人才。（一）做好干部的政治理论教育培训，安排干部参加青干班、公务员培训和党校组织的各类培训。（二）抓好在岗学习。我局大力提倡在岗学习，努力营造立足本职成才的氛围，使广大干部做到在其位，谋其政，学其业，扎扎实实做好本职工作。（三）增强人才储备为搞好新建污水处理设施的运行管理工作，灌州市将新招聘的48工作人员送至上海进行学习培训。主要学习污水处理设施厂运行管理、设备维护、污水处理工艺等方面的知识。为灌州市培养一批污水处理设施运行管理方面的人才，以增强人才储备，为新建污水处理设施的正常

7、运行打下基础。（四）抓好基层水利人员的培训。我局举办河道管理、供排水等培训班63期，培训基层水利人员800多人次，举办科技咨询活动20余期，培训人数4000多人次，发放技术资料8万多份。（五）鼓励干部职工参加各类培训。为提高水务系统人才水平提升，推动人才蓄积，我局积极鼓励干部职工参加学历教育和技术技能培训。费用按照规定予以按不同比例报销。（六）建立和完善人才激励机制，把各类人才的实绩作为奖励和提拔任用的主要依据，对做出显著贡献的可以给予专项奖励