楚晓晖沙盘模拟课程介绍

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2、推演通过红、蓝两军在战场上的对抗与较量，发现双方战略战术上存在的问题，提高指挥员的作战能力。欧、美知名商学院和管理咨询机构很快意识到这种方法同样适合企业对中、高层经理的培养和锻炼，随即对军事沙盘模拟推演进行广泛的借鉴与研究，最终开发出了企业沙盘实战模拟培训这一新型现代教学模式。目前，沙盘模拟培训已风靡全球，不仅是欧、美工商管理硕士的核心课程之一，也是世界500强企业中高层管理人员经营管理能力培训的首选课程。2、企业沙盘模拟课程形式在沙盘模拟训练中,受训学员被分成4-6个团队，每个团队代表一个公司。每个

3、团队5-8人，各代表着CEO、财务总监、市场经理、生产经理和采购经理、商业间谍等管理角色。每个团队经营一个拥有销售良好、资金充裕的虚拟公司，连续从事4-6个会计年度的经营活动。通过直观的企业沙盘，仿真模拟企业实际运行状况，内容涉及企业整体战略、产品研发、生产、市场、销售、财务管理、团队协作、绩效考核等多个方面，让学员在游戏般的训练中体验完整的企业经营过程，感悟正确的经营思路和管理理念。课堂布局培训角色分工参与性互动性实战性竞争性体验性综合性学员分成6个小组，参与角色扮演，与他人进行互动让每一个参与者看

4、到自己在企业经营中的影响力课程模拟的企业运营流程，与真实的企业经营实践相似同样的市场环境与经营规则，不同的市场竞争策略每个参与者会得到相同或不同的感受，关注过程体验的分享课程综合了团队管理、业务流程认识、岗位职能管理、业务协同等内容在体验中学习强调“知行合一”以学员为中心以提升运营管理水平为目标在错误中反思3、企业沙盘模拟课程特点4、企业沙盘模拟课程价值拓展知识体系，提升管理技能传统教育划分了多个专业方向，学习者只能择其一而修，专业壁垒禁锢了学习者的发展空间和思维方式。沙盘模拟是对企业经营管理的全方位

5、展现，通过学习，可以使受训者在以下方面获益：战略管理营销管理生产管理财务管理人力资源管理基于信息管理的思维方式全面提高受训者的综合素质沙盘模拟作为企业经营管理仿真教学系统还可以用于综合素质训练，使受训者在以下方面获益：树立共赢理念全局观念与团队合作保持诚信个性与职业定位提升决策能力感悟经营哲学提升经营实战能力传统管理培训无法营造学习经营的理想环境，而沙盘模拟培训通过学员分组扮演相互竞争的企业，模拟行业的真实市场环境，很好地解决了这一难题，这也是沙盘模拟培训无可替代的情景教学优势沙盘模拟课程的根本立意就

6、在于围绕经营学习管理。通过对企业完整经营过程的亲身参与和体验，使学员从单纯的职能专家提升为能够为企业发展发挥更大作用的经营型人才。很多时候学员往往可能只专注于某个业务单元或某个领域，有的还存在狭隘的内部意识，不利于内部部门沟通。通过培训，从更宽的角度、更高的起点认识企业经营5、沙盘模拟课程体系企业经营决策沙盘模拟课程企业战略管理沙盘模拟课程非财务人员财务管理沙盘模拟课程营销管理沙盘模拟课程高效团队建设沙盘模拟课程企业战略执行沙盘模拟课程企业背景介绍公司管理团队建设运营规则介绍学员模拟经营教师点评分析结

7、合数据分析报告112345针对性点评讲解26、企业沙盘模拟课程安排教学流程第一步：课程导入与公司管理团队组建介绍课程背景，并将学员分成4-6个小组，以小组为单位建立模拟公司，组建管理团队，进行管理分工。教学流程第二步：模拟企业运营规则介绍与引导经营沙盘培训课程为模拟企业预先设置了全维、立体的外部经营环境体系和内部运营参数和规则，这些内容以背景资料的形式向学员公布。讲师引导学员模拟操作一年沙盘，熟悉规则和相关环节。当学员对模拟企业所处的宏观经济环境和所在行业特性基本了解之后，各个模拟公司就要依据自己对“

8、市场”的理解，明确经营理念、确立模拟经营总体目标。教学流程第三步：学员模拟经营当学员对模拟企业所处的宏观经济环境和所在行业特性基本了解之后，各公司总经理组织召开经营会议，进行公司经营决策，制定各项经营计划，并按照既定计划进行企业运营管理，包括市场分析、战略制定、市场开拓、产品研发、广告投入、投融资计划、生产组织与管理、采购安排等。教学流程第四步：业绩盘点一年的经营结束之后，学员盘点经营业绩，填报财务报表，进行财务分析（辅助软件点评体系可以自动生成生成市场