如何打造个人职业化

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1、新时代职业人陈义红课程讲座目录第一讲什么是职业化（上）什么是职业化新时代对职业人的界定企业家眼中的职业化职业人的成功之路职业人要以让客户满意为自己的终生使命第二讲什么是职业化(下)职业化与个人成长是否能达成统一个体眼中的成功阶梯职业人的特点个人和职业的发展是密不可分的职业人的一个中心三个基本点职业化的烦恼课程结构和学习方法介绍第三讲挑战(上)讨论生活工作中遇到过哪些挑战生活工作中遇到的挑战之一--能否适应时代的变革生活工作中遇到的挑战之二--能否把握自己的角色生活工作中遇到的挑战之三--能否保持良好的心态生活工作中遇到的挑战之四--能否承受工作的压力

2、生活工作中遇到的挑战之五--工作中理解能力差、交往中不理解他人生活工作中遇到的挑战之六--对自己的职业生涯感到迷茫生活工作中遇到的挑战之七--有良好的职业道德课程讲座目录第四讲挑战(下)变革的三个层次引发变革的因素企业必须变革的原因企业变革对企业以及个人的影响企业变革的五个方面企业变革的类型人们面对变革的几种自然反应个人情感变革曲线第五讲职业心态什么是态度态度的组成如何调整我们的态度影响知觉（perception）的因素强调积极因素、转化消极因素第六讲　调整心态的技巧运用反面法技巧发挥自己的成功因子简化简化再简化先搁置消极因素保持积极的状态把自己积极

3、的态度给予他人通过改变形象调整自己的态度保持良好的身体状态增强自己的使命感第七讲态度真正的职业人应追求超之在我的心态受制于人和超之在我的差异超之在我的心态对职业人的价值和意义真正掌握超之在我的心态要在行动上加以修炼课程讲座目录第八讲请打开你的改变之门知识欲望技巧习惯的关系习惯的建立成长的三个阶段效率=产能和产出的平衡心灵地图第九讲企业与你（一）企业的本质企业活动与社会的关联企业生存关系链企业的组成常见的组织形式第十讲企业与你（下）如何了解您的岗位职业人应具备的三种意识第十一讲职业思考力（上）职业思考力的涵义以科学的方式进行工作第十二讲职业思考力（下）

4、1.目的意识和问题意识2.墨菲定律3.风险管理4.任何小事都不要忽视创意第十三讲职业地完成指派的工作（上）接受任务的方式接受任务的6w3h法企业员工的分类完成工作的方法什么是职业化（上）从经营人生的角度来考虑，也可以把人分成四类：漫画《涩女郎》不经营自己，也没有人经营他；不经营自己，由别人来经营他；经营自己；经营自己，也经营别人。人可以分为四种类型没人经营他＿＿死人别人经营他＿＿活着的人自我经营＿＿职业人经营别人＿＿老板什么是职业化（上）“新时代职业化”的概念包含三个核心客户职业化职业生涯老板喜欢什么样的人才大洋公司——能力与协作、专业、敬业、敬人金

5、山公司——肯学、肯干、会干、忠诚、协调什么是职业化（上）人才的真义及人才评价标准一是能力二是态度根据这两个标准，可以得出四种类型的“人才”人裁：态度很差，能力很差。这类人只能用“人裁”形容，因为他们最容易成为裁员的对象。人材：态度很好，能力很差。这类人可称之为“人材”，给老板的感觉是：将就用吧。人才：能力很强，态度很差，对企业不认同。他们是“刚才”的“才”。对这类人才，老板很难用他。人财：能力很强，态度很好，认同企业。这类人是给企业带来财富的人，用财富的“财”字来形容他。他是老板最喜欢的人。老板喜欢的人才是能给企业带来财富的人。他们能力强，态度也好。

6、什么是职业化（上）四类人ＣＡＩ：人裁——没有能力，态度又差。裁掉算了！人材——态度不错，就是干不了事。将就用吧！人才——能力挺强，就是态度太差。真是难用呀！人财——态度好，又有能力。真是公司的财源呀！真正的人才是自己想办法给企业创造财富的人。小故事故事：致加西亚的信地点：古巴背景：美国和西班牙发生战争，古巴是西班牙的殖民地人物：古巴将领加西亚、美国总统、罗文（一个送信人）假设一个人，他做事时需要公司提供所有的要件，那么，这个人不是能够给企业创造财富的人，而只是一个机器。真正的人才是自己想办法克服困难，能够处理老板办不到的事情。什么是职业化（上）【自检

7、】结合你目前的状况，你认为应该在哪些方面改进，能够使自己成为企业的“人财”？你是真人才还是假人才？新时代对职业人的界定客户客户是职业化的核心概念。职业人的脑子里只有一个概念：客户。职业人的客户，包括上司、同事、合作伙伴、下属、业务客户（狭义概念上的客户）。职业人的所有对象是客户，非职业人的对象是消费者。消费者意味着单纯的购买商品的行为主体。而客户的观念，则是以感受满意为主导。职业人的使命是使客户满意。客户满意是一个过程，而不是结果。新时代对职业人的界定【本讲总结】本讲从经营人生的角度入手，介绍了职业人的概念。所谓职业人是经营自己的人，即懂得为自己创造

8、美好生活的人。职业人的核心是客户。真正的人才是能力强、态度好，能够给企业带来财富的人。【心得体会】什么是职业