外派员工劳动合同2

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1、劳动合同甲方(用人单位)乙方(员工)名称姓名住所性别法定代表人身份证（护照）（主要负责人）号码联系人住址联系电话联系电话6甲、乙双方根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律、法规的规定，本着合法、公平、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则，签订本合同。双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据。第一条用工单位、工作地点、工作岗位及工作内容（一）本合同生效后，甲方派遣乙方到（以下简称“用工单位”）位于的办事机构，从事岗位的工作。（二）上述岗位的具体工作内容如下：1、。2、。3、。（三）在本合同期限内，用工单位可以根据工作

2、需要和乙方的岗位考核成绩，调整乙方的工作岗位和相应的岗位职责。第二条劳动合同期限（一）本合同期限为年，自年月日至年月日止。其中无试用期如甲方签订的派遣合同中约定的派遣期限与本合同期限不符，本合同期限可以随之调整，并由甲、乙双方签订相应的劳动合同变更书。第三条工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间.1、标准轮班工时制，即每日工作8小时（不超过8小时）每周工作48小时，每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在单位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所

3、在岗位实行综合计算工时工作制。（二）根据甲乙双方协商：乙方工作每满半年可享有6探亲带薪休假15天，（其中只含底薪不含补贴），往返国内产生的机票费用公司报销。第四条劳动报酬（一）根据甲乙双方协商：甲方支付乙方工资人民币每月，甲方按时足额将工资发放给乙方。（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十上条的规定支付加班工资。（三）工资必须以法定货币支付同，不得以实物或其他有价证券等形式替代双方协定的货币支付。（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况，物价指数情况，经双方协商或者集体协商，确定工资正常增长的具体办法。（五）甲方给乙方发放工资

4、的时间为：每月日。如遇节假日或休息日，乙方工资会提前或推后到最近的工作日支付。第五条福利待遇（一）根据甲乙双方协商：乙方每天享有100元人民币外派补贴，甲方前三个月扣取乙方外派补贴3000元人民币每月合计9000元人民币做为押金，合同期满后双倍返还给乙方18000元人民币。（二）甲方因为人员在整个合同期间创建良好的工作以及住宿条件，甲方为乙方免费提供食（一日三餐）宿（良好的住宿环境），及免费供应水电。（三）甲方因为人员在整个合同期间因病或因伤提供免费医辽、药品和住院治疗。第六条劳动保护和劳动条件和职业危害保护（一）甲方按劳动保护规定，保障乙方

5、履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。（二）根据工作需要及用工单位的要求，甲方为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。6（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或身有关部门举报。第七条劳动纪律、规章制度（一）甲方制定和完善其各项劳动规章制度，按照具体的岗位职责要求，建立健全相应的劳动纪律和考核制度，并予以公示或者告知乙方，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。（二）乙方应自觉遵守国家和本地方的各项法律、法规，

6、严格遵守甲方及用工单位的各项规章制度和岗位纪律，忠于职守，服从甲方及用工单位的领导和管理，积极完成本职工作。（三）乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批评教育，并按照有关规定给予相应的处理。第八条保密乙方应当保守甲方及用工单位的商业秘密和其他保密事项。对于乙方所负有的保密义务，甲、乙双方可以另行订立保密协议约定竞业限制条款、经济补偿及相应的违约责任。第九条合同的变更、终止、解除（一）甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。变更本合同时，甲、乙双方应当采用书面形式。（二）本合同终止后，甲方应当为乙方开具《终止劳动合同证明书》，乙方应

7、按双方约定，应当在15日内办理工作交接等手续。（三）甲、乙双方协商一致，可以解除劳动合同。（四）甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除合同：1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5、因违反《劳动合同法》的相关规定致使本合同无效的；6、用工单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者用工单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；67、法律、行政法规规定乙方可以解除本合同的其他情形。（五）乙方有下列情形之一的，甲方即可解

8、除合同：1、严重违反甲方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，造成重大损害的；3、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成用工单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方