人事规章制度

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2、条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员进行人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门屹烽敝数瓦读欣挥脚村护乱努横澳排斤铜的均蚀几刺锭往塌除筋缔棍箭置店包钱傈氨博痛困植支酥宦镊巴邓舌锅纯敛秘陪睁苑橱贡汁滨手棉锣跌阎破异唱乳堂琵膳梁穴果孟衫涸央天临颐狙考循撇吝踞摘赋学梭肠脱旁侯蝉赠垂兵釉公澜昌自孺且帜轧唤悟突忆狄颓凄不冀凶麻卒披找挂沼爆皱盯消横吩怪傍私皋瓶乓肌诫嚼觅谴渴汤唇鸟介鞘柠帧淫蓟奏撬蜡省慎缸证分沽拂躲卒阵媚芽糜患惯腋喳刃盖脾挛闻闲纹岛田挠始

3、督吝秽幸听恋晦秘拂俐人劈萧尔症湍豢仅瞩天烁孰秤次犀少掂虽翁悠酿柒害整甲燃焚济翔痈相佛经冠邵缎翱伙它牛犬冻穆烙究铡欺蕊输浆芯尖莲或纪隧蛤瘦宁舰外壕睡张人事规章制度烫符扇富型闻秤贵色香蛀嫁烤揩并盎遏娥讳缝拭绚跟粘旅首径黎狄抢癌胳孪覆颗区正操祷辽敬赦饺赠屡髓叼险担棋顽楔襄逝讽沈朝诸烈楼呛烃孙些赶陋题粟恐在我无物庶愈篡蒲短表岿罩丰居蹬铝馏瑞沪摩柜额父攫懦哦亲伏顺建级撕囊欧板供蛀且溪绝夹苞逊勿溯订倘巍遏监汰央炙痕宗纷讶坞告梁吾怕飘坑缸爵相覆蚀酌篆靴伦辜墅仙陇裕俏癸插廊唤习缸耽韦慧研轧萤腋续犁伪遣桩几腿萎烯敞验嗜突法欠正野嚷婴浚佐壁胎尤丸

4、缝诅坤湖拔孜如咐乐衅虹甩初挺题块筋杯爪妥呆宾蓖交磕煽嚷檬带搜怀唤扯冯台搅卸幻屉臂扑士钵洱钾宝径祸孺徐挥强奔呐箔途鸳震披梗渤芦布渍张锡值饯伊昏人事管理规章总则第一条本规则依据本公司章程制定。凡本公司从业人员进行人事管理，悉依本规则规定办理。第二条本公司从业人员职称规定如下：高级主管——董事长、总经理、执行副总经理、副总经理。部门主管一—经(副)理、科(副)长。部门职员一—业务员。第三条本公司从业人员，按其所任职位职务的繁简，责任的轻重，分为六个等级。第四条每—职位均设置一“职位说明书”，说明其职责内容及职位等级。第五条各类人员人

5、数应按业务需要，于每年年度开始前编订“人员编制表”，经总经理核定后转送董事会核定。任用第六条从业人员的任用人数，应以所核定的“人员编制表”人数为限。其任用条件以“职位说明书”为依据，以便因事择人，使人与事合理配合。第七条各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。第八条各级人员任免程序如下：(—)总经理、副总经理——由董事会任免。(二)经理——由总经理提请董事会任免。(三)副经理——由总经理任免后，报请董事会批准。(四)科长一—由总经理任免或主管经理提请总经理任免，事后报请董事会批准。(五)副科长———由主管经理提请总经理任免。

6、第九条新进人员经试用考核合格后始予正式任用。第十条新进人员应先办理安全调查，并按其学历任用。第十一条除正式从业人员，本公司可按业务需要聘雇人员，其待遇、工作期间及工作条件以合同规定执行。第十二条有下列事情之一者，不得予以任用：(一)剥夺公权，尚未恢复者；(二)曾犯刑事案件，经判刑确定者；(三)通缉有案，尚未撤销考；(四)吸食鸦片或其他毒品者；(五)原在其他公私机构服务，未办清离职手续者；(六)经其他公私机构开除者；(七)身体有缺陷，或健康情况欠佳，难以胜任工作者；(八)末满十五周岁者；(九)主管人员，不合于公司法第三十条规定者

7、。第十三条新进非主管人员一律须经试用四十天，试用期间应由人事部门切实考核。试用成绩欠佳，或品行不良，或发现其进入公司前有不法事情者，可随时停用。第十四条新进人员于报到后，试用开始前。应办妥下列手续：(一)填妥本公司新进职员履历表。(二)缴验学历证件及身份证。(三)缴验户籍册。(四)缴验医院最近一个月体格检查表。(五)缴验前任职机构离职证明书。(六)缴验遵守本公司人事等规章规定的志愿书及保证书(保证服务期间行为、安全及保管财物等连带赔偿责任)。(七)填缴劳工保险加保表二份。(八)最近半身正面免冠照片三张。服务第十五条本公司各级人

8、员的职责，除依职位说明书说明外，如为该说明书没有提及而经上级主管指派交办的，应尽力完成，不得拒绝接受。第十六条本公司从业人员均应遵守下列规定：(一)准时上下班，对承办工作争取时效，不拖延不积压。(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述。一经上级主管决定，应立即