劳务派遣工合同(长沙-第二测绘院)doc - 湖南省第二测绘院

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1、编号：XPPQHT劳动合同书（派遣员工适用）长沙湘鹏劳务派遣有限公司印制甲方（派遣单位）乙方（被派遣员工）名称：长沙湘鹏劳务派遣有限公司姓名：性别：地址：长沙市芙蓉中路二段11号碧云天大厦23G户口所在地：法人代表：张云龙身份证号码：联系人：现住址：电话：（0731）85557721联系电话：鉴于甲方已如实告知乙方劳务派遣协议内容，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家、湖南有关法律法规的规定和劳务派遣形式用工单位（以下简称“用工单位”）的要求，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则达成

2、如下协议：第一条劳动合同期限（一）固定期限合同：自年月日起至年月日止，为期年。（二）试用期限为月，自年月日起至年月日止。第二条工作内容和工作地点（一）甲方根据生产（工作）的需要，聘用并派遣乙方在（以下简称用工单位）工作，工作岗位为。具体工作内容和岗位职责要求按甲方或用工单位制定的职位说明书或规定执行。工作地点为。（二）派遣期限1、自年月日起至年月日止；2、自年月日起至工作任务完成时止。（三）乙方派遣期限届满或被用工单位退回，但本合同未终止或解除的，甲方有权将乙方另行派遣至其他的用工单位，再派遣有关事宜以甲方书面通知为准，

3、乙方若无异议，应予以签字确认。乙方同意甲方根据实际需要变更乙方被派遣的用工单位。第三条工作时间(一)乙方实行的工时制度，由用工单位按国家有关规定执行。(二)用工单位可以根据工作需要安排乙方加班，乙方加班工资按《劳动法》相关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方的工资待遇按甲方或用工单位依法确定的工资分配制度执行，乙方的工资不得低于用工单位所在地政府公布的当年最低工资标准。（二）甲方每月日发放工资，甲方通过银行转帐或现金方式支付。乙方个人应承担的税金、社保及其它国家统筹缴纳的款项由甲方代扣代缴。（三）甲方有权根据乙方的工作岗位

4、调整、完成任务、工作表现等情况，或用工单位的经营状况与政府相关规定对乙方的工资标准或工资结构进行调整。(四)乙方待岗期间，甲方按照不低于当地最低工资标准支付待岗津贴。乙方应服从甲方的考勤，培训或工作安排，并应每天按时到甲方指定的地点报到，在3个工作日内未履行上述义务的，甲方可解除劳动合同，不享受待岗津贴，并无须支付经济补偿金。第五条社会保险及福利待遇（一）甲方按照与用工单位签订的协议和国家、地方政府的有关规定为乙方办理相关保险，大病互助医疗在甲方为乙方缴纳社保时从工资中一次扣除90元。（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇

5、按照国家、地方及用工单位的有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的津贴和医疗保险待遇按国家和地方政府有关规定执行。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方或用工单位必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。（二）甲方或用工单位对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务。（三）乙方对用工单位管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行；对危害生命安全和身体健康的行为，有权提出批评、检举和控告。(四)从事特种作业

6、的上岗证，须按国家和地方特种作业人员安全技术管理规定进行定期培训，复查上岗操作证，培训费用自理。甲方或用工单位定期检查监督，乙方应积极配合。（五）乙方应严格遵守甲方或用工单位的生产、工作规定和安全规定。第七条劳动纪律（一）甲方和用工单位依法制定和修改的各项规章制度和劳动纪律自动作为本合同附件适用于乙方。但甲方或用工单位应将依法制定的各项规章制度告知乙方（公告、出示或在入职培训时告知）。甲方与用工单位共同负责对乙方进行政治思想、职业道德及各项规章制度的培训，乙方应接受相关的培训。（二）乙方已知悉并详细阅读甲方和乙方所在的用

7、工单位的规章制度及劳动纪律。乙方承诺严格遵守甲方和用工单位的规章制度及劳动纪律。当甲方的规章制度及劳动纪律与用工单位的规章制度及劳动纪律出现冲突时，以乙方所在的用工单位的规章制度及劳动纪律为准。（三）乙方违纪的处理:1、甲方对乙方违反本合同所列劳动纪律和犯有其他未列举错误的行为有权进行处理，处理的方式包括书面警告、经济处罚、直至解除劳动合同。2、乙方在甲方和用工单位工作期间有以下严重违反甲方或用工单位规章制度的情形（但不限于）之一的，甲方可立即与乙方解除劳动合同并不支付任何补偿。由于乙方行为给甲方或用工单位造成经济损失的

8、，乙方独自承担赔偿责任。（1）存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形的；（2）违反甲方或用工单位劳动纪律受到2次书面警告的（包括但不限于本合同第七条所列情形）；（3）严重违反用工单位规章制度而被用工单位退回的；（4）违反甲方或用工单位保密或培训协议的；（5）严重失职，玩忽职守，使甲方或用工单位遭受直接经