A公司员工福利现状、问题及对策研究[毕业论文]

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1、（20__届）本科毕业论文（设计）题目A公司员工福利现状、问题及对策研究学院专业人力资源管理班级学号姓名指导教师人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)摘要：员工福利作为社会保障的核心部分，是企业为了保障员工的生活，激励员工努力工作，从而实现企业战略目标的重要手段。随着现今越来越提倡以人为本的战略，一个企业要想保留住为企业创造财富和价值的员工，就应该用适当的福利模式吸引人才，留住人才。本文着重探讨了员工福利的相关理论知识，并结合A公司的福利体系管理现状，通过员工福利满意度调查，不仅了解A公司福

2、利现状存在的问题，还可以了解员工的不同需求，尽量达到公平的原则。根据福利管理中存在的问题，分析其存在的原因，针对A公司的实际情况提出相关解决对策，进行可行性分析，从员工需求着手，以提高员工满意度为目的，设计一套具有实物、现金、服务和机会型的弹性福利方案，让员工选择不同的福利，使企业福利制度更加合理、科学、公平性化。关键词：福利制度；福利管理对策；弹性福利；员工满意度调查人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)Abstract:Employeebenefitsisthecoreofthesoci

3、alsecuritypartoftheenterprisetoprotectthelivesofemployees,motivateemployeestoworkhardtoachievethestrategicobjectivesofanimportantmeansofbusiness.Withtoday'sincreasinglyadvocatedpeople-centeredstrategy,abusinesswanttoretainforenterprisestocreatewealthan

4、dvalueofstaff,youshouldusetheappropriatewelfaremodeltoattractandretainqualifiedpersonnel.Thisarticlefocusesonthetheoreticalknowledgerelatedtoemployeebenefits,combinedwiththewelfareofManagementofACompany,throughtheemployeesatisfactionsurveytofindaproble

5、mincorporatewelfarestate.Youcanalsolearnbyinvestigatingthedifferentneedsofemployees,asfaraspossibletheprincipleoffairness.Accordingtobenefitsadministrationproblems,analyzingthereasonofitsreasons,aimattheAcompanyactualsituationforenterprisetodesignaflex

6、iblebenefitplans,givingthemachoiceofdifferentbenefits.Makebusinesswelfaregettingmorereasonable,morescience,andmoreequityturn.Onthisfoundation,progressviabilityassessment,inordertopushthefutureintheenterprise.Keywords:Welfaresystem;FlexibleBenefits;Welf

7、areManagementStrategies;EmployeeSatisfactionSurvey人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)目录一、引言1二、员工福利理论述评1（一）我国员工福利状况1（二）西方国家员工福利状况2（三）我国员工福利存在的问题2三、A公司福利制度现状3（一）A公司相关介绍3（二）A公司原有福利现状6（三）A公司福利制度存在的问题及原因9四、A公司福利制度对策研究10（一）福利对策制定原则10（二）福利对策制定目标11（三）可行性分析11（四）制定福利对策步骤11（

8、五）福利对策的制定与实施12五、结论17参考文献18致谢20附录：A公司员工福利调查21人力资源管理专业2011届本科毕业论文(设计)一、引言在现代企业制度建设中，员工福利是薪酬体系的重要组成部分，是工资报酬的补充或延续。随着经济的不断发展、组织间竞争的不断加剧，深得人心的福利待遇，有时会比高薪更有激励效果。高薪体现的是人力资源市场上短期供求关系，而福利则反映了组织对员工的长期承诺和企业长远发展的稳定性。员工福利的好坏，体现了组织对员工的关怀，对于吸引人才、维持员工队