《劳动关系管理》作业2及答案

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1、19春《劳动关系管理》作业_2交卷时间：2019-05-2210:44:10一、单选题1.(4分)雇员团体的最主要形式（）·A.雇员协会·B.职业协会·C.工会·D.雇主协会纠错得分：4知识点：1.劳动关系导论,1.1劳动关系的概念2.(4分)在西方工业化进程中，英国通过的并被视为第一部具有现代意义的劳动法规是（）·A.A．《结社法》·B.B．《夏勃里埃法》·C.C．《瓦格纳法》·D.D．《学徒健康与道德法》纠错得分：4知识点：3.劳动关系的历史和制度背景,3.1早期工业化时代的劳动关系3.(4

2、分)工业心理学之父是谁（）·A.德鲁克·B.洛希·C.芒斯特博格·D.韦伯纠错得分：4知识点：3.劳动关系的历史和制度背景,3.3冲突的制度化4.(4分)能够产生劳动法律关系的法律事实（）。·A.A.只能是主体双方的合法行为·B.B.只能是主体双方的违法行为·C.C.可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为·D.D.事件纠错得分：4知识点：1.劳动关系导论,1.1劳动关系的概念5.(4分)按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。·A.A.劳动争议的主体·B.B.劳动争议

3、的性质·C.C.劳动争议的客体·D.D.劳动争议的标的纠错得分：4知识点：14.劳动争议处理,14.1劳动争议处理概述6.(4分)《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）·A.3个月·B.6个月·C.一年·D.9个月纠错得分：4知识点：14.劳动争议处理,14.2劳动争议的时效与期限7.(4分)世界银行发展报告显示，自20世纪80年代以来，全球收入差距逐步拉大。以美国为代表的西方发达国家，经济增长的成果被少数人所有，雇主变得越来越富，而劳动者却度日维艰，愤恨也随之产生。从

4、冲突与合作原理来看，这一状况的背景根源是()·A.A．广泛的社会不平等·B.B．劳动力市场状况·C.C．工作场所不公平·D.D．工作本身的属性纠错得分：4知识点：1.劳动关系导论,1.2劳动关系的实质：冲突与合作8.(4分)由国家统一规定，在一般情况下，劳动者一天所从事工作或劳动的时间称为（）·A.A．一般工作日·B.B．普通工作日·C.C．基本工作日·D.D．标准工作日纠错得分：4知识点：7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3工作时间和休息休假9.(4分)病假工资应按不低于最低工资标准的多少支

5、付（）·A.60%·B.50%·C.70%·D.80%纠错得分：4知识点：7.2工资的法律保障,7.劳动法-调整劳动关系的法律10.(4分)现代管理学中的经验主义学派主张什么管理理念（）·A.以工作为中心·B.以人为中心·C.根据内外部环境随机应变·D.将工作与人完美结合的目标管理纠错得分：4知识点：3.劳动关系的历史和制度背景,3.4成熟的劳动关系二、多选题1.(4分)政府在劳动关系中的重要性体现在（）·A.A．政府有权修改劳动关系的各项制度·B.B．为劳动关系的发展提供示范“样本”·C.C．

6、创造和谐劳动关系的制度环境·D.D．听从工会组织的安排·E.E．为企业董事会确定人选纠错得分：4知识点：6.政府,6.1政府的角色2.(4分)在计划经济体制下，我国劳动关系呈现的基本特征是()·A.A.劳动关系类型的单一性·B.B.劳动关系主体利益的一体性·C.C.劳动关系运行规则的行政性·D.D.劳动关系规范的法制化·E.E.劳动关系内容的国家计划性纠错得分：4知识点：15.当代劳动关系的发展和问题,15.3中国劳动关系的发展趋势3.(4分)劳动争议处理中的一般调整方法具体包括什么（）·A.协

7、商·B.斡旋和调解·C.仲裁·D.审判纠错得分：4知识点：14.1劳动争议处理概述,14.劳动争议处理4.(4分)转轨时期我国劳动关系的特征包括什么（）·A.经济利益仍然是劳动关系的核心·B.劳动关系主体双方力量不均衡·C.劳动关系协调机制有效性不够·D.劳动争议案件急剧增长纠错得分：4知识点：15.当代劳动关系的发展和问题,15.3中国劳动关系的发展趋势5.(4分)市场经济条件下我国劳动关系发展的总体趋势是劳动关系（）·A.A．调整机制法制化·B.B．劳动关系的复杂化·C.C．运行的市场化·D

8、.D．调节的行政化·E.E．利益协调化纠错得分：4知识点：15.当代劳动关系的发展和问题,15.3中国劳动关系的发展趋势三、判断题1.(4分)延长工作时间工资包括在用人单位支付给劳动者的最低工资范围内··纠错得分：4知识点：7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3工作时间和休息休假2.(4分)工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。··纠错得分：4知识点：7.劳动法-调整劳动关系的法律,7.3工作时间和休息休假3.(4分)休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。··纠错得分：