《领导力培养》PPT课件

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1、12011.12领导力培养曾晖领导是什么？麦克斯·帝普雷说：“领导者的第一要务是充分认清现实。最后一件事是说谢谢。在这中间，领导者必须成为一个仆人。”因此，打心底相信人的潜力，怀抱着清晰的想法，倾听员工的声音，致力于打造出让员工发光发热的最佳工作环境，时时让员工参与决策，将领导权适时下放流动，并谨守正直与优雅的原则，才是一个帝普雷所坚信领导者的典型。嗓子大、鞭子抽得凶不算是领导；出风头、会作秀也不是。而最好的明证，便是赫曼米勒公司优异的成绩及自我管理良好的员工们，因为“杰出的领导，表现在追随者身上”。2领导力是什么？领导力是部属对你平日行为举止的回馈发挥

2、你在部门的领导力管理者的工作——透过他人以完成工作领导力就是影响力，来自你平常与部属沟通的结果，领导力能让你发挥更大的管理绩效。真我发现、自我突破、熔炼团体、创造卓越。3有则故事说，一个捕鸟人，用一张大网，扑向一群低飞的鸟群，一大群鸟被网住后，连同网一起掉在地上，在那群被捕的鸟群中，有一只比较大的鸟，掉到地上后立刻想振翅飞逃，但是却不见捕鸟的人有收网的动作。路人都替捕鸟人着急，说鸟都快飞走了，怎么不收网？捕鸟人说“不急”。结果，那只大鸟真的连同网飞了起来，那些小鸟也依势在大鸟的下方跟着飞起来。旁观者又急着说“你怎么不赶快把它们拉下来？”捕鸟人仍然不慌不忙

3、地说：“不用担心！现在已经是黄昏了，这些鸟到了傍晚，就会想要各自回巢，因为它们的方向不一样，所以就飞不高、飞不远。”果然，当鸟飞了一段距离之后，那张网最后还是掉在地上，因为大家都飞往不同的方向，而捕鸟人也轻而易举地捉回那些鸟！4麦克斯·帝普雷是何许人也呢？他是全球最知名的家具设计公司赫曼米勒(HermanMiller)荣誉董事长，继承创办人父业，长期领导这家被选为“全美百大理想职场”的知名企业。赫曼米勒公司不只家具设计得棒(它所出品的工作椅被许多人视为梦幻逸品)，营运绩效也超佳，员工生产力更是超强。这是因为赫曼米勒公司早在上世纪五十年代初期，便采用了类似

4、“史坎隆计划”(ScanlonPlan)的员工奖励制度。简单地说，便是当员工建议一些可以改善生产力的方法，他们就会因为自己的贡献，而得到金钱上的收益。这个模式在赫曼米勒公司内部推行了近半个世纪，至今仍是有效而充满人性的管理方法。如果你曾经坐过赫曼米勒精心生产的工作椅，你就会明白这家企业从上到下，从设计师到工匠，一切都基于人性出发。5领导者的角色应该是什么呢？应该是个好的教练，负责教导同仁，开发他们的潜能，激发他们的斗志。应该是个好的学生，不断学习，懂得倾听同仁的声音。应该像是苏格拉底式的指导者，扮演好发问者的角色，能够以一连串核心问题，引导同仁思考与成长

5、，激发团体智慧。6你到过何处？梳理你的领导历程7怎样提高领导力？领导角色关键事件获得的教训一、你的领导形象如何？8拉起一张关系网：评估你的工作关系评估你的人际关系质量网络图给你的启示自己9你的私家侦探：邀请一位同辈监控你的发展达成三点重要共识：确保其完全明白你希望加强或改变的地方在记录你的行为或向你提供反馈时越详细越好表明你需要建设性的、原汁原味而且毫无保留的反馈意见如何挑选一位导师三要素：1、相信他的建议2、清楚自己希望从他的建议中得到什么3、不一定采纳他的建议，但需要善意的表达谢意如何更好地利用你的导师10寻找一位导师11建立私人董事会选择不同类型的

6、董事会成员让你的董事会运转起来12明确并利用你的核心优势要对自己诚实作为领导者，我的最佳品质有哪些？我对自身技能中哪一项最为自信？在哪些情况下，我感到特别舒服？我能教给他人什么？向他人询问自己的优势13向过去的同事了解你的领导水平寻找过去的同事询问三个问题当你与我工作期间，我作为一个领导，哪些地方做得还不错？我做过的哪些事情让你困扰或带给你麻烦？总体而言，与我工作期间，你学到了什么？14面对你最固执的观念你有绝对把握的事情是什么？使用你的路线图15建立目标、任务与战略从确立目标开始制订任务规划战略向高管寻求反馈16二、在你的游戏中增加一些新元素给出你的领

7、导力概念设计你的领导力定义17准备一份领导力发展计划创建一份简洁而优质的领导力发展计划态度和行为改变计划18一年提升一项领导技能选择某个特定的领导行为19学会授权成为掌控结果而非过程的人授权的原因、内容和对象授权的4个因素来衡量谁是最佳人选：1、他们的经验、知识和技能2、他们在高管面前的曝光率3、他们偏爱的工作风格4、他们目前的工作量20锻炼你的培训技巧一种不同的影响力做好培训需要的三项基本技能善于倾听必须专注必须能感同身受培训的三个步骤了解真实信息把他引入当下，看看他目前对时间有何感受把这个人引入未来-----问题的解决以及态度或行为的改变21记日志记

8、日志的三种方式22擅长讲故事把故事与你的重要信息相联系23分享你的领导力基础你独