白坪学校进一步加强绩效考核实施方案

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1、白坪学校进一步加强绩效考核实施方案根据《关于义务教育学校实施绩效工资指导意见的通知》（国办发［2008］133号）、《关于做好义务教育学校教师绩效考核工作的指导意见》（教人［2008］15号）、《关于义务教育学校绩效工资实施意见的通知》（湘政办发［2009］46号）及《关于〈湘西土家族苗族自治州国家公务员、机关工作者考核实施细则（试行）〉的通知》（州人发［1999］89号）等文件精神，为全面实施义务教育学校绩效工资分配制度，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教师工作的主动性和创造性，健全义务教育学校激励长效机制，规范管理，提高教育教学质量，特制定本方案。　　一、指导

2、思想　　以义务教育学校教职工绩效工资实施为契机，建立科学规范的中小学收入分配机制，为不断适应新时期、新阶段教育发展的需求，与日俱增，开拓创新，不断加强绩效考核科学性建设，进一步促进绩效考核工作健康发展，彰显绩效考核的激励作用，充分发挥绩效工资的杠杆作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进全市教育事业持续健康快速发展。　　二、考核范围：全体教职工。　　三、考核领导小组和考核时间：　　每学期考核两次，期中考试结束后一次，期末考试结束后一次。　　考核领导小组：-10-

3、　　组长：邓佳政　　成员：彭必文、彭侠、彭长飞、彭元吉四、考核的原则（一）工作原则一是分层负责，分类考核的原则。二是客观、公平、公正的原则。三是既注重过程，又注重结果的原则。四是奖罚分明的原则。（二）分配原则　　1、坚持“不劳不得、多劳多得、优绩优酬”的原则。绩效工资以工作绩效考核结果作为分配的主要依据。无论什么原因，只要没有岗位绩效考核结果，就不能参与绩效工资分配发放。　　2、坚持“公正、公平、公开”的原则。绩效工资考核分配的全过程公开，切实做到公平、公正。　　3、坚持定量和定性考核相结合的原则。　　五、绩效考核内容及量化计分办法考核共计100分，一、平时考核：常

4、规工作70%，临时性工作10%，工作成效20%。二、年度考核：平时考核52%，教学质量48%。常规工作70分，下设5个二级指标，分别是：师德师风、出勤、教学常规、教研教改和工作量。师德师风16分，下设3个三级指标，分别为：职业道德（5分）、组织纪律（5分）和工作表现（6分）。-10-出勤（12分）下设2个三级指标，分别为：病事假（6分）和工作时间（6分）。教学常规（16分）下设4个三级指标，分别为：班级管理（4分）、备课（4分）、作业批改（4分）和课堂行为（4分）。教研教改（16分）下设4个三级指标，分别为：教学质量（7分）、教研活动（3分）、校本研修（3分）和听课

5、学习（3分）。工作量（10分）不设2个三级标：分别为满量（5分）和任务（5分）。临时性工作（10分）下设1个二级指标，2个三级指标，教学人员设：辅差（5分）和家访（5分）；非教学人员是服从安排（5分）和工作质量（5分）。工作成效（20分）下设2个二级指标是入学保生（10分），实绩（10分）。六、绩效考核工作成果运用一是将每期两次的考核分综合平均后，作为本期奖励性绩效工资发放的唯一依据。二是作为评优评先的重要依据。七、绩效考核中一票否决要求事项1、关于平时绩效考核一票否决要求。有违反下列7项之一的，当月不能评优。①当月病假达半个月，事假达一周；②经举报查实当月偿有补课

6、一次；-10-①当月旷教一天；②经举报查实当月参与赌博的；③当月工作中出现安全事故；④当月向学生违规收费；⑤当月有体罚或变相体罚学生现象，造成不良影响。2、关于年度绩效考核一票否决要求。有违反下列8项之一的，年度考核不能评优。①病假达3个月，事假达一个月；②经举报查实有偿补课一次；③举报查实，上班时间参与赌博的；④工作中出现安全事故一次；⑤向学生违规收费一次；⑥没有完成保生任务；⑦有行政警告以上处分的；⑧在县质量检测综合得分排名后3的课任教师。保靖县白坪九年一贯制学校二零一三年春-10-保靖县教育系统教学人员平时绩效考核评价细则一级指标二级指标三级指标权重评分标准考

7、核方法考核月份考核部门及负责人考核分常规工作师德师风职业道德5分加强教师道德素养。严禁在工作日赌博。严禁在公共娱乐场所赌博、有偿补课，发现一次扣其权重分，取消评优评奖资格。巡视邓佳政组织纪律5分注重仪表。工作期间不准穿背心、短裤、拖鞋，女教师不穿过于暴露的衣服，化浓妆。有一次扣1分，不准提前下课或随意离开课堂，打手机等。发现1次扣1分。扣完为止。查堂邓佳政工作表现6分热心为学生服务。不歧视差生，不体罚学生，特别是对留守青少年儿童，后进生在生活、情感、学习上关注的多，家长、学生评价好。调查走访邓佳政出勤病事假6分有病、有事要请假。病假一天扣0.5分，事假一天扣1分